でじじゅんのGo with the Flow!

社内で技術教育の雇われ講師してます。
先月は新人、今月は新人＋仕事のない若手向け。
国から助成金をもらうための教育なので、手続きやらルールやら面倒でけっこう手が掛かります。

仕事のない若手というのは「＝お客さんから引合いがない」という意味で、仕事の出来る子たちは優先的にどんどん社外に出て行きます。

なので引合いがない子たちはなかなか仕事に恵まれず、
経験を積めない→引合いが来ない→ますます経験を積めない
という悪循環を起こしてしまいます。
教育も本人の意思とは関係なく強制的に受けさせてられてるのだから、たまったもんじゃないです。
入社以来一度も現場に出たことがなく、ひたすら社内教育を受けている３年生もいます。
腐っちゃうよね。何とかならないかなと思います。
（昔は仕事を社内に持ち帰れて教育できたけど、昨今はセキュリティの問題で持ち帰り不可だから）

でも、みんな熱心なんです。
何とか技術を習得しようという姿勢にこちらも忘れていた情熱を揺さぶられてます。
若い頃はこんな気持ちだったっけ、どこに置いてきちゃったんだろう？って。
教育って、教わる方も教える方も勉強になる良い機会ですね。

復職前にリワークプログラムで教育のプロから４ヶ月間教わったことを思い出しながら、その人になったつもりでやってます。
ああ言ってもらって嬉しかったなとか、締めるところは締めなきゃなとか。
なぜか入社以来講師って一度もやったことがなかったけど、最近は何かが乗り移った感じで「天職かも...」って思ってきました(笑)コンピュータ相手よりよっぽどいい。

朝から晩まで喋って、フォローして、調整で駆けずり回って、家に帰るとご飯食べながら寝そうになるくらい疲れるんだけど、教育が終わったあと、毎日みんなの受講レポートを読むのが楽しみです。

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