【夢の原点】
まもなく（３月24日）第５回ダンクホスピタ総会です。

アルバイトスタッフを半年に一度表彰する式典です。

『総会』とはたいそうな名前ですが、
思いっきり真面目に株主総会の代わりのつもりです。
まさに、アルバイトスタッフの輝きこそが会社の『経営状況』そのものですし、その輝きに向けての感謝の表現が、報告となります。

ホスピタ総会は、今をときめく『ほめ達』で有名なシーズさんの商品です。

プロデュース（収穫祭）までやってくれます。

ただ、シーズさんで買ってきた『感謝の種』に水をやり育てるのは自分たちにしかできません。

ホスピタ総会にはある定義があります。

『失敗はない』という定義です。

100%成功します。

感謝には失敗がありません。

あとは、どれくらい『ありがとう』を伝えきれるか？という技術勝負は待っています。
勝負ですが負けはありません。

それがホスピタ総会です。

その、水やりと、ありがとうの積み立て預金を半年間貯蓄し続けるのが優秀なダンク社員です。

あっ(￣○￣;)
今日も世の中の人の
心を明るくするために目が覚めたのでトイレを磨き上げ！

絶好調ないい日です！




そして(笑)つづき⇒そんな社員を思うとき、

なんとしても社員の目標を達成させてあげたいと、つい力がはいるんです(^_^;)

最近気付いたことで、重要かもしれないと思うのが

今までは『ＡくんとＢくんは、まだまだだから早く２人とも店長になれるように、店長に育てあげなければならない』

みたいな方向だったのが、

『Ａくんが、Ｂくんが店長をできるお店をつくるべきだ』
みたいに考えるようになったんです。

人を作るのではなく、
その人が活躍できる場所をつくる、

頑張らせるのではなく、頑張れるような環境を整える、

みたいな感じです。

こう考えだすと、非常に『楽』になります、


社員を大切に思う時


僕の脳は最高潮にアドレナリン的な分泌をもって躍動します。

夢の原点は自然体にあるかもしれません、
彼らの成長や幸せこそが、僕の夢であり目標です。

ないものをねだらず
いない人 を頼らず

あるものに感謝し
いる人にお願いをする

ようするに、ふつうです。

このようにして、社員とのコミュニケーションレポートと目標達成術のイノベーションは着々と進んでいっています。

感謝して、お願いすれば、人ですから伝わります。

『無理はするな
我慢はしろ
焦らずに急げ』

by MG