看護師を辞めたいほど仕事がつらいあなたのためのお悩み相談室~転職するかどうか迷っているあなたをサポートします

毎日のように、仕事を辞めたいと思い続けていて苦しい
失敗ばかりしていて落ち込んでいる
看護師としてやっていく自信がない

そんなあなたの悩みを解決し、これからの人生を前向きに進んでいくためのお悩み相談を行っています。

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●2年目以降の看護師さん専門「仕事の悩みを解決する方法」


こんにちは。 看護師の悩み解決専門カウンセラーの坂口です。


2年目以上の看護師さん専門で、

仕事に悩んでいるあなたのこころが


「スッ」と軽くなるようなメッセージを

1通1通、こころを込めて、

お届けしています。


これを読むことで、

あなた自身ができそうなことを少しずつ、

日常生活に取り入れ、


楽しみながら実践していくことで、

確実にあなたの仕事の悩みが解決していきます。


メルマガをお読みいただいている方から

たくさんのご感想をいただいています。



色々と視点が見えてきて、自分なりに納得できる答えがだせるようになりました。問題の解決への思考に切り替える事ができました。坂口さんのメルマガを読んでいなかったら、多分ずっと悶々としていたと思いますし、自分を責めていたと思います。ありがとうございました。


はじめまして。参考にさせていただいております。見させていただいて生き方を考えさせられる事が多いです。これからも、前向きに看護師として働いていきます。



坂口さん、いつも素敵なお言葉ありがとうございます。毎回、自分にあてはまるキーワードばかりでびっくりしています。




みなさま、たくさんのご感想を、ありがとうございます。


これからも看護師経験豊富な私にしか

書けないメルマガを書いていきたいと

思います。


興味のある方は、こちらよりご登録くださいね。


看護師として頑張っているあなたを

心より応援しています。



看護師の仕事の悩み解決カウンセラー 坂口千絵


※登録後、すぐに一通目のメールが届きます。

ちなみに、gmailのアドレスをご確認の方は、迷惑メールに入ってしまうことが多いので、迷惑メールをご確認くださいませ。


携帯・スマホからご登録の場合、メルマガが届かない方が多いようですので、以下の受信設定をお願いします。


1:@gmail.comから受信できるように設定

2:「なりすまし」もOKの受信設定


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2年目以上の看護師さん専用「仕事の悩み」を解決する方法


仕事がとにかくつらい新人看護師さんの悩みがスッと解決する方法

〇無料メールセミナー

「これだけは知っておきたい『新人看護師さんの7つの心得』」


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●新人看護師さん専用無料メールセミナーのご案内


「これだけは知っておきたい『新人看護師さんの7つの心得』」


このメール講座は、今年、新人看護師さんとして入職される方、あるいはすでに入職されている方向けの無料メールセミナーです。


私は、これまで20年以上、看護師として仕事を続ける中、新人教育のリーダーとして非常に多くの新人さんを指導してきました。


当然のことながら、新人さんは一人ひとり、違う個性を持っています。


しかし、いわゆる「先輩たちから嫌われやすい」新人看護師さんの特徴は、大体、一致しています。


それって、どんな新人さんだと思いますか?


このメールセミナーでは、新人看護師さんであれば誰もが知っておいてほしい7つのポイントを、7日間に渡ってお昼の12時にお届けします。


これを知らなかったがゆえに、新人さんが損をしてしまう・・・。ということは、どうしても避けたい!!という一心で、メールセミナーを作成しました。


せっかく、一生懸命、頑張っているあなたが、「7つのポイントをうっかり見逃していたばっかりに!!」という初歩的なミスは、正直、どうしてもしてほしくありません。


最終日翌日には、このメール講座をお読みいただいたあなただけの特典もご用意させていただいておりますので、ぜひ、この機会にご登録くださいね。


ご登録は こちら  です。


ご登録後、すぐに登録完了のメールが届きます。もしも、届かない場合は、まず、迷惑フォルダを確認してください。

それでも届かない場合は、一度、こちらの登録を解除してください。

そして、以下のように、受信設定のし直しをお願いします。

1:@gmail.comから受信できるように設定。

2:携帯・スマホの場合、「なりすまし」もOKの受信設定。

3:その後、再登録する。

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●本当は異動なんてしたくなかったのに・・・


今、この記事を読んでいただいているあなたは、この時期、「異動」の経験をする予定がありますか?


そして、今回の異動に対し、「異動させられる」という思いがありますか?


「私はもっと、この病棟でいろいろ経験して学びたかったのに!」とか。


「げ。今のところ楽だったのに、異動先はめちゃめちゃ勉強しなくちゃならないところだよ・・・いやだなぁ」とか。


「きっと私なんて、この病棟に必要ないから・・・使えないから異動させられるんだ・・・」 などなど、いろいろと複雑な思いがあるかもしれませんね。


そんなあなたに、大切なメッセージと、特別なご案内を3月1日の20時にこちらからお伝えしますね。


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●燃え尽き症候群に陥らないための方法


連載第8回「坂口千絵の幸せ看護師のつくり方」のコラムが掲載されました。


タイトルは「燃え尽き症候群に陥らないための方法」です。


緊張やストレスを上手に発散できないまま、今の状況を必死になって乗り越えようと頑張り続けることにより、仕事を続けられない状態になる「燃え尽き症候群」。


社会人として働くなかで、この状態に陥る方は非常に多く、仕事を辞める原因のひとつにもなっています。


この「燃え尽き症候群」は、とくに医師や教師、看護師などにみられ、何をするにも「100%」を目指す完璧主義である方に多いのが特徴です。


それでは、燃え尽き症候群に陥りやすい大きな要因とは、どのようなものなのでしょうか。 詳しくは こちら  から(^-^)



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●新人看護師さん専用カウンセリング料金改定のお知らせ


こんばんは。坂口です。


改めまして、お知らせです。


今年度の新人看護師さんのカウンセリングのお申し込みは、 3月31日で受付終了となります。


今後のカウンセリングは、「2年目以上の看護師さん専用カウンセリング」のみ、お申し込みが可能となります。



「今年の4月から2年目になります」という方は、この機会にぜひ、ご検討くださいね。


また、来年度から、新人看護師さん専用カウンセリングは料金を値上げしますので、

「新人看護師として働いたものの、訳あって、今年からまた新人です」


「今年の1月以降に転職します」 という方は、ぜひぜひ、ご検討下さいね。


一度、お支払い後に、間を空けてカウンセリングを受けていただく「先行予約」も可能ですので、3月中にお申し込み→4月以降のお好きなときから開始。が可能です。


詳しくは こちら  から




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●お互いに損をするコミュニケーションとは


こんばんは。坂口です。


以前、私が働いていた職場で、スタッフ(以下:ス)と新人さん(以下:新)との間でこんなやりとりが交わされていました。


新:「〇〇が△△で××なんですけど、どうやればいいですか?」


ス:「「はあ?!それは元々□□すればいいことになっているよね?」


新:「え゛。でも、前に師長に確認した時は※※って言ってました」


ス:「だ~か~ら~、それは!!…(ため息)わかりました。私がやるからもういいです!!」


新:(いぶかしげに無言で立ち去る)


・・・もうね。ピリピリムード満載(^-^;)


正直、口調もコミニュケーションの取り方もお互い様なんですけどね・・・(汗)


「もういい!」って、スタッフだけじゃなく、お子さんや旦那様、あるいは彼氏さんに言っちゃった経験、ないですか?


これね、つい言っちゃいますよね。


かーっと頭に血が上ると。


今回、私はスタッフと新人さんのやりとりを聞いていて、「ああ。これは重大な損失だぞー」と思いました。


何の損失かというと、「相手がこれまで知らなかったことを知る機会の損失」。


そして「もういい!」と言った側の「信頼の損失」。


そして、相手がわかるまで説明するという「伝達力を磨く機会の損失」。


さらに、いつまでたってもスタッフが育たない=あなたの負担が増える


などなど、さまざまな損失があるわけです。


何にも、いいこと、ないですよね(汗)


怒ったのに、事態が何も変わらないどころか、悪化してしまうやり方は、どうみても、「損」。です。


どうせ言ってもわからないからと、自分が何でもやってしまうから、自分がもっと苦しくなる。


自分がやったほうが早いから。と、人の学びを奪うと、さらに自分の首が締まる。


「私がやるからもういい!!」と思った時は、すーっと鼻で大きく息を吸い。


ゆーっくり鼻から息を吐きながら、ひきつった半笑いの顔でもいいから「い、一緒に学び直そうか。あは☆」と言ってみるのもよいですよー。



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●あなたの仕事が遅くなる理由って実はこれが原因かもよ


坂口です。


ある程度、仕事に慣れてくると、要領も覚えてきて、 「あんなに前は遅かったのが嘘みたいだ・・・」 と思う部分もあるかもしれません。



しかし、特に何があった訳でもないのに、 「何がどうしてこんなに遅くなるんだろう?」と、いくら考えても原因がわからないときってないですか?


私もそんな時がよくありました。


たまに、考えても考えてもわからない時ってやっぱりあります。


で、仕事が遅くなる原因には非常に様々なものがあるのですが、その中の1つを26日の20時にお伝えしますね。



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●私のような人が看護師を続けて大丈夫なんでしょうか


こんばんは。坂口です。


☆お知らせ・1☆


今年度の新人看護師さんのカウンセリングのお申し込みは、 3月31日で終了となります。


今後のカウンセリングのお申込みは 2年目以上の看護師さん専用カウンセリングのみとなっております。


来年度(2015年度)は新人さん専用のカウンセリング料金を値上げいたしますので、 「新人看護師として働いたものの、訳あって、今年からまた新人です」


「今年の1月以降に転職します」 という方は、ぜひぜひ、ご検討下さいね。


☆お知らせ・2☆


2年目以上の看護師さん専用仕事の悩みを解決する方法」、

多くの方にご登録いただいています(^-^)


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本題です。


もうそろそろ、新人看護師さんとして働きだしてから、1年が過ぎようとしていますね。


無我夢中で、走り続けてきた1年間・・・。


いかがでしたでしょうか。


とりあえず、今の職場で働き続けることにしたものの。


患者さんには相変わらず迷惑をかけてしまうし。


インシデント・アクシデントは、全然減らないどころか増えているし。


先輩には未だによく注意されるし・・・な状況で。


「本当に、私みたいな人が看護師を続けていっていいのか・・・?」と悩む方もいらっしゃるかと思います。


なんだか、もやもやとしちゃいますよね(^-^;)


そんなあなたに私からのメッセージを明日の19時にお伝えしますね。

ご登録がまだの方はぜひ、ご登録を☆

楽しみにしていてくださいね(^-^)


登録(パソコン)

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●自分が悪いから罰が当たったんだ・・・の間違い


坂口です。


「因果応報」という言葉をご存知ですか?


因果応報とは 「よいことも悪いことも、自分が相手にしたことは必ず返ってくる」 という意味の言葉です。


例えば、こんな風に思った経験はないですか?


「自分の子供がいうことを聞いてくれないのは

自分が子供の頃に親の言うことを聞かなかったからだ」


「私がスタッフに冷たくされているのは、

私も昔、小学校時代の友達に冷たくしたからだ」


「私が彼にフラれたのは、昔、私が

こっぴどく男性をフッた経験があるからだ」


・・・などなど。


「過去の私がした経験が、今、

私に返ってきている・・・これは報いなんだ・・・」 って、

落ちこんでいませんか?


でもね。その考え方、間違ってます。


その理由を今日の20時に こちら からお伝えしますね(^-^)

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●患者さんの状況を的確に把握するためのポイント


こんばんは。坂口です。ナースプラス様で、「看護師のコミュニケーション術」を担当させていただいています(^-^)


今回のテーマは「患者さんの状況を的確に把握するためのポイント 」です。


私もカウンセリングで非常によく使用する方法です。


ぜひ、ご覧下さいね(^-^)


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