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2012-06-15 23:38:17

卒業。

テーマ:日々のこと
久しぶりのブログですが、今日は思い出の日なので書き留めます。

6月15日、今日はメンバーであり心許せる友人の出発の日。

なんなかんだで3年近い付き合いながら、考え方、感性、捉え方、雰囲気、色々違う自分がいて、そこから学ぶこと、得ることはほんとに多かった。
生きていく上で、何が正しいか、何が間違っているか、何に感動するか、何に怒るか、それは様々だが、新しい視点を与えてくれるのは個人的にほんとに貴重な存在でした。

来月式をあげる日に渡米するのもまた何かの縁かと思ってしまうけど、いくつになっても、いつ会っても自分とは違う人生の楽しみ方をしている気がするからまた今度会う時が楽しみで仕方がない。

そして次回会った時にまた楽しく酒を飲めるように、自分もしっかり頑張ろうと思う。
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2011-07-13 08:34:17

達成会食フォトブロ。

テーマ:日々のこと
昨日は6月の達成会食。

珍しく写真を撮ったので載せてみます。

場所は恵比寿のロブション。
全く知りませんでしたが、落ちついて食事ができ雰囲気もよく良かったです。

では、早速。

一品目
photo:01


マグロと野菜を組み合わせたものだったかな。
サッパリしていて食べやすかったです。

二品目
photo:02


ズワイガニが入ったスープ

三品目
photo:03


これはウニをふんだんに使用したカルボナーラで、お店の方一押しでしたが本当に食べ応えがあるパスタでした。

最後にデザート
photo:04



ゆっくり語らいながら食べていたので時間もあっという間に過ぎ、お腹も満たされて満足でした。

7月も既に折り返しとなっていますが、引き続き頑張っていきます。

どうもありがとうございました。

iPhoneからの投稿
2011-06-26 19:07:50

夏の始まり。

テーマ:ケータイから
Re:Start ~ 志し高く、夢は大きく-F1000125.jpg

今年も始まりました。
2011-06-04 11:21:04

5月振り返り。

テーマ:日々のこと
少し遅くなりましたが、5月の振り返りを少々。

4月の変化後、組織も個人も実が問われる月だったと思いますが、まわりの方の助けもあり非常に学び多くよい月となりました。

そして、CAT配属後初めてのベストプレイヤー賞の受賞。

photo:01



いつもあと一歩のところで逃していただけに嬉しかったです。

しかし、出てくる言葉は周りへの感謝ばかり。
それはお取引させて頂いているお客様、社内含め全ての方に対してです。

当たり前なのかもしれませんが、今月が一番感じた月だったかなと。

しかし、感謝はしつつまだまだご満足頂けるコンサルはできていない(できることはまだまだあるという意味で)と思うので、引き続き頑張っていきます。

組織、グループ、個人といい流れはきているのでスピード感は緩めず、自分ができることは当たり前としてプラスαの動きができるように6月はしたいと思います。
2011-05-14 17:37:12

自己成長。

テーマ:本のこと
現在所属しているAC局(アカウントコンサルティング局)において、GW中に課題図書が選定された。

それはこちらの本。

サイバーエージェント流 自己成長する意思表明の仕方 ― 「キャリアのワナ」を抜け出すための6カ条/曽山 哲人

¥1,500
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サイバーエージェント役員の曽山さんの本。

自分自身ちょうど今年の3月末に再度読み直していたタイミングであり、また局の皆が同じ本を読むことで共通言語も産まれるので非常にいいタイミングだなと感じた。


またブログで感想をシェアするということであったが、現状の自分の思いを書いていければと思う。

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最近、弊社代表の石井さんと役員の曽山さんと話す機会があり、数ヶ月前の自分の思考との変化も感じていたタイミングなので非常にタイムリーなエントリーとなるが

現在の自分の仕事にする上で意識していることは

「今の自らの仕事をやりきれているか」

という観点である。

やりきる、というと果てしなく思えるかもしれないが、
今自分が置かれているポジションにおける仕事を通して組織にどのような貢献=成果を残すことができているか

その為に必要なことをやりきれているかということ。


正直4月から怒涛の日々を送っているが、成果という観点で言えば自分の中では10%程でしかない。

それは、仕事のスタンスややり方が俗人的な域を超えず「個人」で仕事をしてしまっているからに他ならない。


またメンバーの成長に対してもまだまだ向き合いは足りず、マネジメント手法としても「自分の経験してきた中でのやり方」を展開していることが多い。

永原のコピーではなく、各人責任あるコンサルタントに成長させるべくサポートしていけなければ本質ではないなと感じているということ。


その上でこの本を読んでいると、自分のやり方には改めて見直すべき個所が本当に多いなと痛感した。


手法として、やってみよう、意識してみようと思うものはピックアップできたので、この3Qの残り1ヶ月半で今の自分がやるべきことは、

「働き方を個人からチームに変え組織成果を出すこと」

これに尽きる。

その為の手段として恐らく育成や技術的な研究、伝達、コミュニケーションの取り方など様々出てくる。

そこに向き合った時、また次のフェーズに行けるのではないかと感じている。

気になるキーワード

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