東静岡・藤枝☆30代からはじめる心の学び「てらこや千聚」

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てらこや千聚です音譜


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こんにちは

行動心理士&心理カウンセラーの笹川です。

 

この時期

どんな業界でも

新体制での新旧交代にむけて、準備されている方が多いのでは?

 

引き継ぎって、別の言い方では

手放すということでもあるでしょう。

ここのところ、

何度か耳にする言葉がありました。

それぞれ別の方から

 

「前任者が仕事内容やデータをしっかりと引き継いでくれなくて

どうしたらよいか困ってます。」

 

え?

耳を疑ってしまいました。

そうなんですか?

では

一から作り直しですか?

こちらのデータを?

すでに紙媒体ではできあがっているのに?

 

前任者の気持ちをおもんばかることはできます。

さまざまな理由、思いがあるかもしれません。

 

「私の背中をみて、おぼえて!」

「私だって苦労したんだから、あなたもそのくらいは」

「おしえるなんて、めんどくさい」

「それが教えてもらう態度?」

 

でも

スキルや経験のない方に

ぽ~んと放り投げてしまっては

う~ん

なんて時間のロスでしょう。

 

 

たしかに努力した結果が、形になって表れています。

達成の証

ゴールの白線

形があるから、受け継がれるものがあります。

ただ形は過去の栄光でしかありません。

そこに発展はありません。

 

しかし

受け継がれたプロセスは

現在形であり、発展があります。

 

形に価値があるのではなく

そのプロセスに価値がある

そして

それを生み出したその人に「人格」があらわれるのではと

思うこのごろです。

 

だから

形にしがみつかないで

 

そして

引き継がれた人も

引き継いでもらったという

有り難しな姿勢であれば

負の連鎖が断ち切れるかと

 

ただ

 

もうひとつ

裏テーマがあるとすれば

しかたがないからやるしかない

だったら

この機会に学んじゃおう!ということで

学ぶ機会を与えてもらったという見方もできるかな

 

 

NLP体験会&勉強会
なりたい自分の見つけ方
2/11(土・祝)13:30~15:00
※会場等詳細はご予約時に

 

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