コーチ社労士事務所の池澤まゆみです。

私は、社会保険労務士として職場の人事労務問題の解決に取り組んでいます。

多くの社会保険労務士が「法律」で職場を管理しようとするのに対し、私はコーチングというコミュニケーションスキルを用いて職場の良好な人間関係を作ることで、労務問題を解決・予防することを得意としています。

現在は企業向けに「職場の人間関係を良くする感動コミュニケーション研修」を行っています。

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2016-11-18 17:17:09

厚生年金保険の標準報酬月額の下限の改定

テーマ:年金

コーチ社労士事務所 池澤です

公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部及び公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う経過措置に関する政令が平成28年10月1日に施行されたことにより、平成28年10月から厚生年金保険の標準報酬月額の下限が変更になりました。

厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の下限等級(1級・9万8千円)の下に1等級が追加され、下限が引き下げられました。

 

旧 98,000円  → 新 88,000円

対象者のいる事業所宛に「標準報酬改定通知書」が届きますので
手続きをお願いします

 

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2016-11-10 13:43:29

65歳超雇用推進助成金

テーマ:助成金

1週間でモテ上司の
池澤まゆみ です

ブログの更新が日々の習慣になかなか
ならないですえーん

 

…… 今回も ホットなニュース 助成金です

この秋の補正予算で、雇用関係の助成金が新設・改廃されました



その中の一つで今回新たに創設されたのが「65歳超雇用推進助成金」です

 


この助成金は、65歳への定年引上げを行うと100万円支給されるというも
ので、定年引上げ等を考えている企業にとっては、大注目間違いなしです



▼独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
「65歳超雇用推進助成金」
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/7kv8kfad7b1n

▼リーフレット
http://m.mkmail.jp/l/i/nk/89zaybad7b1n

 

 

定年引上げに伴う 雇用管理等についての
対策も必要です

ご相談は こちらから 下矢印
http://coach-sr.com/contact/


 

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2016-11-02 17:42:40

部下との面談

テーマ:コミュニケーション

今日のご相談は
『社員との面談』

社員教育ができる中小企業の経営者をサポートしていく
新しいミッションができました


自社の社員は
やはり
経営者が教育していかなければなりません

社員は経営者のパワーパートナーです

 

パワーパートナーとは
自分が成功させたい人で、

その人の成功が自分の成功となる人』 のことです

社員の成功あってこそ
経営者の成功がある

満足いく人生を送るためには
パワーパートナーと共に成功するという
考えを持つこと
だと教えて頂きました


社員との面談で
まず 聞くのは 

社員の願望 つまり
社員が期待していること を 聞くのです

そして
私がしてあげられることを 確認するのです

今すぐしてあげられることを
具体的にしてあげること

経営者のご相談にのりながら
私自身も 即行動ですね


常に 社員の期待に応えられているか?
行動は「先出しじゃんけん
自分から先に行動すること

自分にいい聞かせています



 

 

 

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