今日、珍しく雨が降りました。

 

乾季が終わり、

暑季に入りつつある時期としては

雨が降るの珍しいです。

 

 

今日のタイトルは

 

社長の良いところは・・・

 

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1月の月例会議の際に

 

○○さんの長所は何ですか?

 

 

と、他己評価という形で

社員全員に発表してもらいました。

(その時の様子は→

 

 

当然ながら、

私も社員全員から

 

社長の良いところは○○です。

 

と言われました。

 

 

社員が思う

私の良いところは・・・

 

こんなコメントでした・・・

 

 

~~~

 

社長は目標や目的は示すけど

目標達成の過程は任せてくれるところ。

信頼されていると感じます。

 

~~~

 

万が一失敗しても

なぜ、失敗したのかを学ぶ機会を与えてくれ

自分で気付く事が出来ます。

再トライのチャンスを与えてくれるところ。

 

~~~

 

探求熱心で勉強家なところ。

 

~~~

 

 

こんなコメントを頂戴しました。

 

 

今日、あるお客様と

 

社員教育の難しさ…

 

という話しになり

 

 

前田さんの会社では

どうされてるんですか?

 

と聞かれたので

 

ちょっと考えたところ…

 

 

技術、知識に関しては

教育の必要性はあると感じていますが

それ以外の面に関しては

 

あえて教える・・・

 

ということは、

していない気がしました。

 

 

むしろ

 

自分で考えて行動できる社員

 

のほうが有り難いので

 

 

会社として欲しい結果

 

は伝えるけど

 

その結果を得る道のりは考えてね!

 

という方式です、

 

 

と言ったら

かなり驚かれました。

 

 

社員が思う私の良いところが

一種の社員教育として生きているのかなぁ~

と思いました。

 

 

何かのご参考になれば幸いです。

 

 

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今日のお昼はトムヤム・ガイでした。

日本ではトムヤム・クンが有名ですね。

クン=えび なのですが

今日は鶏肉(ガイ)でした。

 

 

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