2012-02-06 08:15:48
posted by chesterblog
企業文化
テーマ:ビジネス
税理士法人チェスターの代表社員で税理士の福留です。
企業文化をつくるのは、経営者の仕事だと思います。
・多少遅刻しても営業成績さえ良ければOK
・近くは1分でも厳禁!!
・お客様第一主義
・企業の利益第一主義
などなど、真逆の企業風土をもつ会社は数多く存在すると思います。
今まで、企業文化をつくる!ということをあまり意識してきませんでしたが、
税理士法人チェスターも人数が増えてきて、組織化してきました。
これからは少し意識して日々の業務に取り組もうと思っています。
まず、意識したいのはケアレスミスを社内的になくすこと。
ケアレスミスは能力に関わらず、努力と、まさに注意でなくすことができると思います。
現状、相続税申告では3重チェック体制でミスの防止に取り組んでいます。
外部に出る状態ではミスはなくできていますが、やはり、社内チェックの段階ではまだまだミスが多いのが現状です。
ミスをなくす仕組み作り、考えていきます
税理士法人チェスター
企業文化をつくるのは、経営者の仕事だと思います。
・多少遅刻しても営業成績さえ良ければOK
・近くは1分でも厳禁!!
・お客様第一主義
・企業の利益第一主義
などなど、真逆の企業風土をもつ会社は数多く存在すると思います。
今まで、企業文化をつくる!ということをあまり意識してきませんでしたが、
税理士法人チェスターも人数が増えてきて、組織化してきました。
これからは少し意識して日々の業務に取り組もうと思っています。
まず、意識したいのはケアレスミスを社内的になくすこと。
ケアレスミスは能力に関わらず、努力と、まさに注意でなくすことができると思います。
現状、相続税申告では3重チェック体制でミスの防止に取り組んでいます。
外部に出る状態ではミスはなくできていますが、やはり、社内チェックの段階ではまだまだミスが多いのが現状です。
ミスをなくす仕組み作り、考えていきます

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