上司と喧嘩をしてもこれで仲直り!3つのポイントと方法

上司と喧嘩をしてもこれを読めば仲直りできるのです!たった3つのポイントを押さえておけば、あなたの悩みは解決できます。

● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

 

本日は20代前半の女性から、カウンセリングのご感想をいただきましたのでご紹介します。

 

 

責任のある役職について人に頼ることができなくなってしまって、部下と衝突しまうこともよくあるとのこと。

 

でも最後は相談前と全然違っていて、笑顔で冗談も混じるような会話もできるようになってこちらもうれしかったです。

 

私は10代から働いていて、今では年上の部下もできました。

 

そのせいか自分では気づかないぐらいにプライドの高い女性になってたんだなと、ご相談して初めて気づきました。

 

川崎さんに本当に頑張ってこられたんですね。と言われたときは思わず泣いてしまってすいませんでした。(本当にうれしかったんです)

 

もういっぱいいっぱいでどうかしてしまいそうで、本当に私1人では無理だったと思います。

 

根本的な問題解決の糸口が、私自身の中にあることを気づかせてくれて本当に感謝しています。

 

悩みの解決の糸口は悩まれているあなたの中にあるんですね。

 

でもほとんどの方は自分で引き出すことができません。

なぜかというと外にある解決策を探そうとするからです。

 

あなたもこういう視点をもつと、うまくいきますよ♪

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

上司と喧嘩をしてもいい!仲直り専門カウンセラー 川崎  護

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上司と喧嘩をしてしまって仲直りをしたい方、

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上司との喧嘩に関するお悩みをお持ちの方は是非ご相談ください。

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● 喧嘩をした上司と仲直りできたお客様の声

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎 護です。

 

 

 

最近食べすぎなので、ダイエットをしようかと考えてます。

 

家にあるエアロバイクで頑張ろうかな。

 

 

 

毎朝体がだるく会社に行くのがおっくうで、胃が痛い。。

 

カウンセリングを受ける前は、こんな状態だった彼女のご感想をご紹介します。

 

 

「何回同じミスをしたらわかるんだ!君には向上心はないのか!」

 

 

20代前半の彼女は転職先の上司に毎日のように、小さいミスを指摘されては叱責され悩んでいました。

 

 

毎日叱責され我慢できず上司とも言い合いになってしまい、仕事がやりにくくなってしまったのですね。

 

聞いてください。すごいことが起こりました。

 

上司が私がこの前作った新商品の資料を見て、「いいじゃないか。よくできてるよ。」って言ってくれたんです。

 

思わず笑顔でお礼を言うと、「毎日頑張っている成果が出てきたんだな」とも言ってくれました。

 

本当にうれしかったです^^

毎日頑張っている姿を見てくれてたんですね。

全然気づかなかったです。

 

あんなに怒ってばかりだったのにそれから一切なくなりました。

 

川崎さんに言われた通り、上司に対しての意識を変えたらこんなことが起こりました。

 

今すごく仕事が楽しくて、また怒られることがあっても前向きに頑張れそうです。

 

本当に僕もうれしいです。

 

 

彼女は僕のカウンセリング後に、僕の言った言葉、重要なキーワードをノートにまとめたそうです。

 

 

そして優先順位をつけて何からするべきか、どこに気をつけないといけないかをしっかり考え、毎日行動に移されました。

 

 

こういう陰の努力をしている姿は本当に素晴らしいですね。

この行動から良い結果が生まれたのです。

 

 

上司との関係に悩んでいる方に理解してほしいことがあります。

 

上司というのは決して『』ではない場合がほとんどです。

(明らかに圧力をかけてあなたを辞職させようとしている人は敵です)

 

 

仕事というのはどうしても成果を出さないといけませんから、怒りたくなくても怒らないといけないことがよくあります。

 

 

怒られた部下は「攻撃された」「私のことが嫌いなんだ」という受け取り方をしてしまうと、上司の真意をくみ取る事が出来なくなってしまいます。

 

 

彼女はこのあたりの意識を変えたことで、良い変化が起こりました。

 

 

あなたも上司の日々の叱責がつらいのなら僕にご相談ください。

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

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●  喧嘩をした上司と仲直り ご相談にお答えします!

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎 護です。

 

僕の家では暑くなってくると、蚊が大量に発生します。

畑が近いからなんですが、寝るときは蚊で大変です。。

ゆっくり寝たいんですが、蚊取り線香がきれている。。。

 

本日も無料メール相談をご紹介します。

お名前は仮名にしています。
 

※どうしても文字だと長くなってしまいます。

ですので僕の回答のはじめと最後にアドバイスを要約してわかりやすくしています。


ここから。

 

 

こんばんは。

 

無料メール相談をして頂きたく、申し込みをさせて頂きました。

 

山田と申します。


実は、会社の上司のことで悩んでいることがあります。

 

これまでに何度か転職をしてきまして、そのたびに上司と喧嘩をしてしまうんです。

 

どうも折り合いが悪いというか、気に入らないというか。


上司の言動ですぐにイラっとしてしまって、喧嘩口調になってしまいます。過去につかみ合いの喧嘩もあり、その場でクビを言われたこともあります。


同僚や後輩とは今まで喧嘩になるようなことはないんですが、上司だけは何回も喧嘩をしてしまいます。

 

何か気に入らないんですよね。

 

上司の嫌な部分ばかり見えてしまうのも理由だと思いますが。

 

 

いつも偉そうで命令口調で。何様と思っているのか。
 

 

今も転職をしたいなと思っているんですが、また同じような結果にならないか不安です。


どうしたら喧嘩癖というか上司にイライラしないですむのか教えて頂けないでしょうか?

 

 

どうぞよろしくお願いします。


(山田さん 広島県 20代前半 男性)

 

 

ここまで。

 

 

 

山田さん、無料メール相談ありがとうございます。

喧嘩をしてしまう。上司の嫌な部分が見えてイライラする。

 

すごくわかります。それでも何とかしたいという前向きな思いで、ご相談頂いたのかなと感じています。


僕の回答のポイントを先にお答えしておきます。

詳しくはこの続きに書いています。

 

 

ポイント

 

『投影』という心理を理解する

 

自分自身と折り合いをつけるため、自分をどんな人間だと思っているのか考えてみる

 

『べき』をはずして、上司と接してみる

 

 

頂いたメールの文章から僕が気になるワードがあります。


それは『気に入らない』です。


上司に対して言うときにこの『気に入らない』が2度入っています。

こういう場合は一体何が気に入らないのでしょうか?ということを考えてみます。


この気に入らないの背景には、「投影」という心理があります。


自分自身の嫌いな部分、見せたくない部分、隠したい部分と似たところを上司が持っている。そしてそういう一面が見えると、無意識に拒絶反応を起こしてしまう。


そして上司に自分自身を投影させて、さらに嫌悪感が膨らんでしまいその結果喧嘩になってしまう。

 

このようなことが考えられます。


この場合は、まずご自身のことをしっかり知る必要があるのですね。


僕の提案としては、山田さん自身が

 

自分をどんな人間だと思っているのか

 

を考えてみてください。


今までの人生を振り返ってみて自分はどんな人間だったのか。
過去に合ったトラブルやその時の周りの自分に対する言動。

できる限り思い出してみてください。
 

 

そして今までの上司との喧嘩を思い出してみてください。
今までの喧嘩をしてきた上司は、あなたの嫌いな自分の一面と似ている部分を持っていませんか?


人はみんなそれぞれ感情的になったり、時には喧嘩になったり、軽薄な行動をとってしまったりするのです。

これは大なり小なり誰にでもあることなので、山田さんが罪悪感を持つ必要はないのです。(ただし暴力はダメですよ。)


まずは自分自身と折り合いをつけてみる。


これをすれば上司の言動に対しても冷静に受け止められるようになり、感情的にならなくなります。そして喧嘩にもならなくなってきます。


そしてもう1つ。


上司は完ぺきな人間ではないので、上司は○○するべき!上司は○○であるべき!という「べき」をはずしてみてください。


上司は冷静であるべき。部下のためにこうするべき。などですね。


この「べき」がついていると、上司の少しのミスや欠点まで気になってしまいます。上司も人間ですから、完璧にすることはできません。


ポイント

 

『投影』という心理を理解する

 

自分自身と折り合いをつけるため、自分をどんな人間だと思っているのか考えてみる

 

『べき』をはずして、上司と接してみる

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

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●  喧嘩をした上司と仲直りしたい方へ。ご相談にお答えします!

 

こんにちは。

仲直り専門カウンセラーの川崎 護です。


昨日は大阪は暑かったですね。
暑がりの僕には厳しい季節の到来です。。

 

 

本日は無料メール相談をいただきましたのでこちらでご紹介します。

お名前は仮名にしています。


※どうしても文字だと長くなってしまうので、僕の回答の最初と最後にアドバイスを要約してわかりやすくしています。


 

ここから。

 

 

川崎さん、初めまして。

上司のことでご相談したいことがあり、無料相談に申し込みしました。


いつも気前のいい上司で、部下の意見も救い上げてくれる本当に良い上司でみんなからも好かれています。

 

ただ最近不機嫌なことが多く、理不尽なことを言ってくるようになりました。


部下のミスをみんなの前で1つ1つ言っては怒ることが多くてさすがに参っています。社内の空気も悪くなり、陰でコソコソ上司の悪口を言っている人もいます。


僕も小さいミスでみんなの前で怒られたときは、本当に腹が立ったので、思わず言い返してしまい口喧嘩になってしまいました。


ミスをする僕が悪いのは当然なんですが、あんな些細なことでみんなの前で、𠮟責するのはどうかと思いました。


前は会社に行くのも楽しくていいところに就職できてよかったなと思っていましたが、最近は転職を考えるようになりました。


自分が謝るのもふに落ちないし、なんかどう謝ってもいいかわからなくて。

 

上司が前みたいになってくれれば・・・

 

僕は一体どうしたらいいんでしょうか?


(田中さん 和歌山県 20代後半 男性) 

 

 

 

ここまで。




田中さん、無料メール相談ありがとうございます。

 

田中さんが、今すごくつらい気持ちなんだろうなあということが伝わってきます。そして文面からもすごく戸惑いが感じられます。


あんなに良い上司だったのに・・・というお気持ちなのかもしれません。

 

 

僕の回答のポイントを先にお答えしておきます。

詳しくはこの続きに書いています。

 

 

ポイント

 

飲みに誘ってみる(無理なら5分でもいいので、個別に話せる時間を作ってもらう)

 

要望は言わず、素直な気持ちを伝えることに専念する

 

わずかな時間すら取ってくれず言動が変わらないなら、転職を考えてみる




もともと部下思いの上司が急に不機嫌、理不尽になるのは何かしらの理由があるのではないかと思います。理由があるから不機嫌になったり、理不尽になったらいいということではありません。


当たられた方はたまったものではないですよね。


しかし上司にも何かしらきっかけがあったのかもしれませんね。


たとえば、

 

・上司のさらに上の上役から、売り上げの低迷の責任をしつこく問われた。そのせいで部下にあたってしまっている。


・プライベートで家族や友人とトラブルを抱えていてストレスから不機嫌な言動になっている。


仕事にプライベートなことでの感情を持ち出すこと自体あってはいけないことですが、上司も人間なのでそういうことも考えられます。


田中さんもこのあたりは、考えておられるかもしれませんね。




僕の提案は、上司は何らかのストレスを抱えているようなので、ストレスを吐き出させることを考えてみるといいと思います。


具体的には、その上司を個別で飲みに誘ってみる。関係性が希薄で難しいようなら、田中さんの同僚何人かと結託して上司を飲みに誘ってみる。


飲みの誘いが難しいようなら、個別に5分でもいいので上司に時間を作ってもらう。



こんな上司なんか嫌いだ!で終わるのではなく、上司と話せる場を作りあの時はすいませんでした。という素直な気持ちを伝えてみるです。


状況を聞く限り口喧嘩をしたとはいえ、田中さんは悪いことはしていないと思います。この状況では言い返したくなる気持ちもすごくわかります。

 

ただ会社という組織を考えた場合、上司の方が立場が上なので謝るのが得策だとは思います。


ただし、謝るだけだと田中さんはふに落ちないかもしれないので、上で書いたような状況にもっていくとうまくいく確率が上がります。


そして、最近の上司の変化を心配しているというスタンスで伝えてみてはどうでしょうか。


もともと部下に対して配慮できている上司ですから、田中さんの気持ちをつぶすようなことは本来したくないと考えていると思います。


その際、伝える時のポイントがあります。


1.要望は決して言わない

 

2.『伝える』のみに専念


「上司に前みたいに戻ってほしい」「みんなの前で怒らないでほしい」

 

など。

 

これらはすべて要望ですが、直接言うと逆効果になります。
なぜかというと、要望とは現状に対しての否定になるからです。

 

○○ができていないから□□してほしい。という受け取り方をします。

 

ストレスで気持ちが不安定な時は、物事を悪く受け取りがちになります。こう受け取れば上司は田中さんに攻撃をされたと感じてしまいます。


田中さんの気持ちを伝えてみる。

本当に尊敬できる上司が最近急に変わってしまって戸惑っている。
体調が悪いのではないかと同僚みんなで心配している。


この気持ちを伝えるのみに専念してみると、上司も「実は・・・」と何か話をしてくれることも大いに期待できます。

 

上司の気持ちを聞けば田中さんの苛立ちも軽減するのではないでしょうか。この方法がお互いに気持ちがスッキリする方法だと思います。


もしこれらの話の場すら持ってくれずに、部下をトコトン叱責をするようなことをやめないなら、そこで転職を考えてみてはどうでしょうか。


アドバイスを要約して最後に書いておきますね。

 

 

ポイント

 

飲みに誘ってみる(無理なら5分でもいいので、個別に話せる時間を作ってもらう)

 

要望は言わず、素直な気持ちを伝えることに専念する

 

わずかな時間すら取ってくれず言動が変わらないなら、転職を考えてみる

 

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

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● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

自分の感情をコントロールできるようになった!と大変お喜びのお客様のご感想を紹介します。

 

 

彼は20代後半の男性で昔から気が短く不機嫌な上司の言動でイラつき、いつも喧嘩になってしまっていたそうです。

 

そしてその喧嘩が原因で会社に居づらくなり、何度も転職をされています。このままだとまずい。何とかしないと!

 

このようなことがあり、僕のカウンセリングをお受けになられました。

 

川崎さんには本当に感謝しかありません!

 

僕は昔から短気で喧嘩っ早くて、そんな自分の性格も嫌で嫌で何とかしたかったんです。

 

親からもそのままだと社会人になったらトラブルを起こすよ。って言われていました。でもどうしたらいいかわかりませんでした。

 

この前同僚に最近穏やかになってる気がするんだけど、何かあったの?なんて言われました(笑)上司も驚いているようです。

 

自分の弱さを認めるってすごいですね。

 

彼の悩みと同じ悩みを僕も抱えていました。

僕はたくさんの職種を経験しています。

 

詳しくはこちらに書いています^^

 

転職したきっかけもほとんどは上司との喧嘩でした。

理不尽、不機嫌、パワハラ・・・こんな上司とは喧嘩ばかり。

 

本当に疲れ切っていました。

 

だからこそこの彼の日々の悩み、苦しみは本当によくわかります。

そんな彼が苦しみから抜け出せたのは、本当にうれしいです。

 

あなたもこれを読んで、今の悩み、苦しみから抜け出しませんか?

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

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● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

 

喧嘩をしてしまって、謝りたいがどう言えばいいかわからない。

 

もしくは上司に謝って口ではもういいよ。と言ってはいるが、態度が許していない。

 

このような経験がある方も多いのではないでしょうか。

 

 

喧嘩の相手が上司なら、その後の仕事に影響することもあります。

そのせいで退職をしてしまう方もおられます。

 

上司はなぜ許さないのか(口では許していても)、上司があなたに対してどう見ているのかがわかれば許さない理由がわかります。

 

 

上司と口喧嘩をしてしまって、なかなか謝れず。

 

その後の社内の空気が悪くなってしまって悩まれていた、20代女性からご相談を受けました。

 

私がいかに自分のプライドを優先しているということが、本当によくわかりました。

 

川崎さんに言われた通り上司は、私が自分のことを1番に考えていることを見抜いていました。

 

本当に仲直りできてよかったです。

 

同僚からも仲直りしてもらってよかったよ。

空気が張り詰めてたんだよ。と言われて申し訳ない気持ちでいっぱいでした。

 

こんなに自分のことをしっかりと見つめ直したのは初めてでした。

 

他人から見た私と自分が思っている私ってこんなに違うんだ、ということに気づけて良かったです。

 

喧嘩をする前よりも上司と仲良くなって、この前ご飯に誘ってもらいました。

 

上司もよく笑顔でいてくれているのでうれしいです。

 

会社という組織のなかではどうしても上司と喧嘩をしてしまった場合、部下が不利になります。

 

それは部下であるあなたが正しくてもです。

 

いかに早く円満に解決できるかが、その後の仕事や立場に影響を与えます。

 

でもあなたにわかっていてほしいことがあります。それは、

 

上司も喧嘩をしたいからする人はほとんどいません。

プライドが邪魔をして謝りたくても謝れないのは、上司も同じなんです。

 

上司が言いたいことやしてほしいことがわかるようになれば、もっと上司と良い関係になれる。

 

そして同僚や部下に対しても同じなんですね。

 

より詳しい方法はこちらで書いています。

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

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● 上司と喧嘩 仲直りされたいお客様のお問い合わせ

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

 

今日は過ごしやすい気温ですね。

快適です^^

 

 

本日はお問い合わせを頂く内容で、特に多いものをご紹介します。

 

 

 

Q.どんな人がカウンセリングを受けているんですか?すごく気になります。

 

A.20代~40代の方がメインで、男女比は女性60%、男性40%ぐらいですね。

 

お客様の悩みのパターンを2つに分けてみますと、

 

1.すでに上司と喧嘩をしてしまった方

 

2.まだ喧嘩はしていないが、そのうち喧嘩になってしまいそうな方

 

に分かれます。

 

 

1.すでに上司と喧嘩をしてしまった方

 

こちらの方は仲直りができて、さらに前よりも関係がよくなる方法をお教えしております。

 

 

2.まだ喧嘩はしていないが、そのうち喧嘩になってしまいそうな方

 

こちらの方は、予防したい方ですね。

 

けんかになりそうな原因が上司にあるのか、お客様にあるのかによって、方法が違いますので、それぞれ適切な方法をお教えしております。

 

これらの方法はこちらでも書いていますよ♪

 

 

そして多くはないんですが、上司である方からもご相談がきています。

 

・ 部下と喧嘩をしてから、部下が辞めてしまう、ふてくされている

 

などで困っている方に、

 

・ 部下が絶対にあなたについてくる怒り方

 

・ 好かれる上司と嫌われる上司のたった一言の差

 

などをお教えしております。

 

気になることはご遠慮なくお問い合わせしてくださいね。

 

今まで以上に上司との関係がよくなったお客様も、最初はお問い合わせから始まりましたよ^^

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

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● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

 

今日は風が強くて暑いですね。

 

もう夏日のところもあるみたいで、暑がりの僕にはこれから地獄の季節が待ってます(泣)

 

 

本日は20代前半の男性からのカウンセリング後のご感想をご紹介します。

 

職場の先輩と些細なことで喧嘩をしてしまってから、ギクシャクしてしまい困っている。

 

謝ったがそれから先輩が僕のことを避けている。

 

 

何とか仲直りしたいというご相談でした。

 

川崎さんから送られてきたメールを見てドキッとしました。

 

ご指摘して頂いたところが的確でしたので、川崎さんのアドバイスは素直に聞くことができました。

 

だからダメだったんだと納得いくところがたくさんありました。

もう1度先輩とちゃんと話をしてみようと思います。

 

本当に会社を辞めようか真剣に悩んでいたので、ご相談してよかったです。本当にスッキリしました。

 

ありがとうございました。

また結果を報告させていただきます。

 

喧嘩のきっかけは些細なことでも、後々大きなトラブルのきっかけになることもあるんですね。

 

彼は後輩の僕が謝っているのになぜ、先輩のあなたがその態度なんだ!こっちは謝っているだろう!という感情を持っていたんですね。

 

 

これは裏を返すと謝られても許さないあなたが悪いんだ!という責める気持ちを持っている。

 

それを先輩は感じていたんではないでしょうかと相談者である彼にお伝えしました。

 

その後、先輩としっかり仲直りができ、しかも前より関係がよくなったというご報告がありました。

 

本当によかったですね^^

 

この方たちも視点を少し変えただけで、うまくいきました!

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

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本当におめでとうございます♪

 

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● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

今日は大阪は天気が悪いですね。

昨日より気温が下がって過ごしやすそうです^^

 

 

本日は社会人6年目の男性で、仕事は順調で不満はないんです。

 

しかし40代の上司が頼りなく事なかれ主義で、困っている男性からのカウンセリング後のご感想をご紹介します。

 

 

彼は最近仕事が順調で数人の部下もでき、社会人として自信が出てきたところなんです。

 

ですが、異動で他部署から来た上司が事なかれ主義で無責任。

 

今までのペースが乱され、このままだと上司と喧嘩になってしまいそうで怖いというお悩みを打ち明けてくれました。

 

本当に川崎さんには感謝でいっぱいです。

あのままだと爆発してしまいそうでした。

 

部下も数人ですができて、自信が出てきてすごく充実していた時に上司が変わりました。

 

前の上司とはまるで違う上司で、本当に尊敬できるところがないんです。

だんだんモチベーションが下がってきてそんな自分が少し嫌になってきて、どうしたらいいかわかりませんでした。

 

川崎さんに教えて頂いた一言で事なかれ主義の上司を虜にする悪魔のセリフ(笑)を、さっそく使ってみましたがびっくりですよ!

 

上司の言動がびっくりするくらい変わりました!

おかげさまで、僕の進めたい方向に仕事を進めれるようになってきました。

 

これでまた1つ自信がついてきました。

 

彼は本当にまじめに頑張ってきたんですね。

その結果が今の彼を作っています。

 

彼にもお伝えしましたが、上司の性格を変えることはできないんですね。

 

性格は長い間のいろんな経験や生まれた環境によって形成されるものなので、簡単に変えることはできません。

 

ですが、上司の『言動』は変えることはできます。

 

彼は悪魔のセリフ(笑)とおっしゃっていますが、じつは相手の言動を変えることによって喧嘩を回避することができます。

 

それには相手の性格を変える必要はありません。

 

詳しく知りたいという方は無料メルマガにぜひご登録ください。

メルマガでは悪魔のセリフ(笑)なども公開しますからね^^

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

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本当におめでとうございます♪

 

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● 上司と喧嘩 仲直りされたお客様の声

 

 

こんにちは。

 

仲直り専門カウンセラーの川崎です。

 

今日は少し暑いですね。

大阪では夏日手前です。

 

暑がりの僕には少々つらいです。。

 

 

本日は役職に就き、部下もたくさん持つ女性からのカウンセリング後のご感想をいただきましたのでご紹介します。

 

 

普段は部下の立場である方からのご相談が多いですが、上司である方からもご相談を頂きます。

 

普段上司と喧嘩をしてしまう方にもこのお悩みは共有できますので、今回ご紹介します。

 

 

彼女は現在30代後半で今の会社を15年勤務していて、同期の中でも1番出世している方です。

 

本当に頑張ってこられた方です。

 

ただし部下を指導しないといけない立場から、どうしても厳しく言わないといけないこともあります。

 

そこで部下と衝突したり、喧嘩になってしまったりでイライラが止まらなくなってしまう。

 

そんな自分が嫌になってしまうということで非常に苦労されていました。

 

私は必死になって頑張ってきましたが、心から素直になれる存在は職場では1人もいませんでした。本当に孤独でした。

 

川崎さんが人はたった1人でも心から応援してくれる人がいれば、やる気がみなぎってくるしつらさも半減します。

 

僕は心から応援していますよ。とおっしゃって頂き、本当にうれしかったです。

 

私は川崎さんにご相談する前に、3人のベテランカウンセラーに相談したことがあったんです。

 

ですが、どの人も上からアドバイスばかりでした。

 

私のここを直したらうまくいくと言われ続け、なんかすごく責められている気持ちになりました。

 

自分の気持ちを誰もわかってくれる人がいませんでした。

 

カウンセラー歴は川崎さんの方がはるかに短いですが、1番ふに落ちましたし心から相談してよかったと思えました。

 

何より私の気持ちを大事にしようというお気持ちがすごく伝わってきました。

 

彼女は本当にやさしく、温かく、周りのことを考えられるからこそ、苛立ってしまう自分の言動が嫌になってしまうんですね。

 

彼女にはまず自分をねぎらう方法をお教えしました。

自分をねぎらうことで心の余裕が生まれます。

 

喧嘩になってしまうときは、どうしても心に余裕がありません。

 

心に余裕が生まれて初めて冷静に物事を客観的に判断できるようになりますし、自信が戻ってくるんです。

 

迷ったり悩んだりしたときこそ、相談相手が必要になるんです。

 

どうしてもイライラしてしまったり、

喧嘩をしてしまったりして困っているなら、僕にご相談ください。

 

 

いつもたくさんのご相談をいただき、ありがとうございます。

そして、上司と喧嘩をしなくなってきた方、仲直りできた方、

あなた自身が自信を持つことができた方、

本当におめでとうございます♪

 

上司と喧嘩をしてもいい!仲直り専門カウンセラー 川崎  護

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上司と喧嘩をしてしまって仲直りをしたい方、

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上司との喧嘩に関するお悩みをお持ちの方は是非ご相談ください。

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