キャリつく-キャリアチェンジをお考えの転職希望者の方へ

こんにちは。

高野です。

最近暑いですね。夏らしい季節でしょうか。最近引越しをしまして、引越し祝い？のようなホームパーティをしました。夏の花火もうちから見れるものか、ちょっと調べてみようと思います。それと、最近フラッシュに大きく取り上げていただいたのですが、反響大きかったですね。みんなよく見ているみたいですね。

それでは、今回のご相談です！

２６歳、女性、採用コンサルティング会社勤務、企画営業、さっちん

ご相談させてください。

高野さん、私は、現在入社４年目の採用コンサルティング会社勤務の企画営業職のものです。仕事は面白く、遣り甲斐があります。私が手がけた会社は、軒並み、採用力があがり、昨年よりも優秀な人材が採用できたといっていただけるだけの仕事に対するコミットメントをしてきた自負があります。

今後は、アウトソーサーではなく、企業内の人事として、採用から教育、制度構築等を行なっていきたいと考えておりますが、いかがでしょうか？可能性を教えていただきたく思います。

ご回答させていただきます。

さっちんさん、質問ありがとうございます。採用コンサルティングから、人事への転職は最近のトレンドとなっており、可能です。景気がよく、バブル以降、新卒を採用していなかった企業も採用を再開し、現在は求人に溢れている時代です。一方、採用は難しい。従って、さっちんさんのように採用のノウハウを持っている方を欲しいわけです。

採用を切り口に入社をして、将来的に、教育や評価、制度構築などのキャリアの幅を広げていくことです。今が年齢的にもチャンスだと思います。３０歳を超えてくると、案件数が非常に少なくなり、マネジメント能力と経験が求められてきます。考える良い時期ですね。

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こんにちは。高野です。

最近すっかり夏らしくなってきましたね！

今日は、雑誌のフラッシュさんに「転職支援会社が買いたい企業ランキング」

という企画で、取り上げていただきました。ありがたいことです。

それでは早速ご相談です。

ご相談させてください！

26歳、採用コンサルティング会社勤務　女性　みいさん

私は、新卒である採用系のコンサルティング会社にて、企画営業をしている三年目のものです。仕事自体は楽しくて、企画をして営業をして、お客様に可愛がってもらって、とても良い経験が積めているとかんじます。しかし、採用の支援をし続けていると、やはり、その後のフォローもしたいというのか、実際に人事として教育まで手を広げていきたい気持ちを持っています。採用コンサルから人事への道はあるのでしょうか？

回答させていただきます！

採用コンサルティングの会社から、人事への道は十二分にあります。今は景気もよく、採用も活発化しており、新卒も中途も募集をかけ、人事が忙しい時期です。こういったタイミングで、人事に転職をして、採用の仕事から入り、ゆくゆくは教育や評価、制度構築などに手を広げていくことは可能だと思います。若いうちでないと、人事への転職は難しいので、早いほうが良いでしょう！

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こんにちは。高野です。

最近引っ越しまして、南向きのため、とても朝目覚めがよくなりました。

凄く快適です。

ひあたりのよさは馬鹿にならないものと感じます。

毎朝のことですから積み重ねは重要ですよね。

それでは、今回のご相談です！

26歳、男性、IT系コンサルタント　入社4年目　まお

知人の紹介で、ブログ拝見させていただきました。オールアバウトジャパンの「転職のノウハウ」のガイド記事も拝見させていただいていたので、はじめましてという気はしないのですが、是非今回質問をさせてください。私は、もともと、ITをやりたくてコンサルティングファームに入社したわけではなく、ビジネスパーソンとして最短で成長できるイメージがあったので、入社を決めました。優秀な先輩社員が多いのも決め手だったのです。しかし、会社が吸収合併されてしまい、昇進スピードも遅くなり、なんだか仕事がつまらなくなりました。自分で仕事を支配したい気持ちがあるのですがどうしても、そういった気持ちになれません。

自由度の高い会社で仕事がしたいと思っており、インターネットやモバイル系のベンチャー企業に着目をしています。自分のようなキャリアの人間にはどのような可能性がありますか？

ご回答させてください

吸収合併によって会社が変わってしまうこと。これは最近多い例ですよね。細かい業務のヒアリングをすればもっとわかるのですが、おそらくプロマネの仕事をされているのではないのでしょうか。それでしたら、モバイルやネット系のベンチャー企業において、自社サービスのプロジェクトマネジメントをする仕事の可能性が十分あります。ベンチャー系の場合ですが、より営業的な側面から、プロジェクト管理の側面まで幅広く仕事をすることができます。コンサルティング業界出身の方は、地頭の良い方が多いですし、最初はプロマネから仕事をして信頼を勝ち取りのちのちは経営企画などの仕事にキャリアアップすることも可能です。

キャリアの可能性は非常にあるので、自分次第、選択次第で、良いキャリア、良い人生を歩めると思います！

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こんにちは、高野です。

今週は、NILS という、グロービス社の小林さんが主催している、インターネット業界の経営者が200名以上参加しているセッションにスポンサーとして参加させて頂いた。

こちらのアメーバブログをプロデュースしている藤田社長も参加をされていた。

その他、お会いしたいと思っていてできていなかった、カカクコムの穐田社長、オールアバウトの江幡社長、オプト海老根社長、をはじめとして、多数の経営者の方にお会いできた。

セッションの中身は、いま話題のWEB２．０について、最先端の動向をうかがうことができて、大変な勉強になった。とても良い時間を過ごせて大満足であった。それと、お寿司、美味しいです。北海道最高。

さて、それでは、今回のご相談です！

25歳、男性、大手都市銀行、中堅私立大学卒、ゲン

入社3年目、都市銀行で、融資の営業を法人向けに行なっています。仕事については、大分なれてきており、法人企業の社長様にアポイントをとり、いろいろな話をしながらリレイションをとって、融資やその他金融商品の提案に繋げていく面白さが大分わかってきたところです。

そこでなのですが、最近怖いのは、もともとはベンチャーをやりたいと思って、お金の勉強をとおもって、仕事を決めた。しかし、最近、このままでいいのかと、、まずはCFOを目指そうということで、資格試験の勉強でもはじめようかと思っています。なにから勉強をしていけば良いのでしょうか。

また、自分は、中堅の私立大学卒ということで、今の組織では、おそらく上まではいけないと感じています。これはベンチャーにいけば解消されるものでしょうか？

高野さん、本音で回答してください。実際のところが知りたいのです。

ご回答させていただきます。

１、CFOになるために資格が必要か？

資格ではなく、あくまでも実務経験が必要になってくると思います。まずは、事業会社で、経理財務系での仕事で転職できるかどうか、そこからがキャリアのスタートになってきます。これは若ければ若いほど有利ですので、はやいほうが一般には良いでしょう。

２、中堅私立大学卒が、ベンチャーでどう影響するか？

学歴の問題には、少々回答をしがたいところもあるのですが、率直にというところですので、ご回答をさせていただきますと、関係する会社もあるし、ない会社もあります。

入社してしまえば、たいていは関係ありません。ただし、書類選考の段階では影響があります。学歴をひとつの成功した事実、とみる方が多いようです。逆にいえば、短い期間でも成果を出している方であれば、むろん問題ありません。

補足：

たいていの経営者の方は、表向き関係ないとはいってはいますが、結果として、高学歴の方ばかりになっている会社が伸びている会社では比較的多いです。また学歴が高くなくても、1社目の会社が採用難易度の高い会社に入社しているケース。この場合は、採用難易度の高い会社に受かったということは、ポテンシャルが高いと考えられるからです。

いずれにしても、事業会社への転職を考えている場合ですが、大組織に長くいることは、スキル面もそうですが、社内価値をあげることに集中してしまい、銀行の常識が世間の常識ということで、リスク管理志向が強くなってしまう方が多いので、はやめに一生働いていくかどうか決めたほうが良いとは思います。

決断を先送りする時点で、起業にはあまり向いていないといえるかもしれません。

若干感じ悪くなってしまいましたが、起業、起業という方が多いですが、経営メンバーも含めて、いろいろな道がありますので、多角的に考えていきましょう！

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こんにちは。

高野です。GWいかがお過ごしですか？

今年は珍しく海外にいます。たまのまとまった休暇にリフレッシュをかねて、

カジノをしたり、富裕層マーケティング（アブラハムの高岡社長のようですが）ということで、

お金を持っている方の観察などしています。

では、今日のご相談ですが、ある通信関連のベンチャーの社長さんからです。

44歳、男性、通信関連IT企業、経営者（前職外資系IT)、経営者歴、7年　A社長

高野さん、ご相談です。

ここ1年ぐらい前から急激に人材が採用しにくくなってきました。当社の欲しい人材は、営業、エンジニア、プロマネ、大きくわけると3職種なのですが、どの職種も採用が難しい。特にエンジニアがいないと、会社がはじまらないわけです。経験者が不足しているのは、わかるのですが、どうしてこうも採用できないのか・・・困っている状況です。何か手はないでしょうか？

ご回答させていただきます。

A社長のように、今採用ができずに悩んでいる方が多いのです。採用、採用、採用、やはり採用は経営のなかでも最も重要だと考えている経営者の方が多い。

しかし、実際には、採用戦略そのものは経営戦略と密接な関係があります。

A社長が、働く個人が、何を魅力に感じるのか？？この点を本当によく考えてみたことがあるでしょうか？

ということです。

うちの会社は、

自分で考えて行動して良いし、

成果を出したら評価するし、

業界の成長性も高いし、

本当に良い会社なんだよ。なんて思ってないでしょうか。

少々厳しい言い方ですが、これは採用する会社であればどこも同じです。

それは、そうだんです。

働く個人のキャリアについて考えいますか？

えっ。

「。。。。。。そうだな。キャリアっていうのは、成果を出せばもっと権限を与えてあげるから・・・」

なんて話をされる社長も多い。しかし、そこまでいうのであれば、かつてそのような代表的な社員の方はどれくらいいたのか知りたいところ。そしてその方々の経歴であるとか、実際に出したパフォーマンスについても具体的に知りたいわけです。

また、採用についてですが、働く個人にとって、仕事の中身、条件、遣り甲斐などがそろっていれば、採用の１５％ぐらいは、自社の社員のネットワークによって採用ができます。これができていない場合は、何らか会社に小さくない課題があります。その点を解決しておかないと、じゃぶじゃぶ採用しても、沢山辞めていってしまうわけです。

採用戦略の前に、現状の離職率や、退職者の退職理由をまずは調査する。

そして既存の社員の方々の気持ちやキャリアパスについて検討して、その方針を打ち出す。

3名程度の会社ならいざしらず、A社長の会社は100名の組織。まずは現状把握からしっかりと

はじめてみましょう。

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こちらのセミナーのファシリテータをさせていただくことになりました。
皆さん、会場でお会いしましょう！


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　今、20代が注目される理由を、知っていますか？
～無限の可能性こそ、若さの特権だ！～
　　～５／２０（土）大手町　　２０ｗｏｒｋｓ出版記念
働くことに、真剣に向き合う20代へ贈る　無料スペシャルイベント
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　成長している実感が欲しい。
　やりたい仕事がみつからない…。
　今までの自分を変えたい！
　
経験こそおよばないものの、人生において最も仕事のみに没頭できるのが20代。
進む方向性さえ見定めることができれば、もっともっと力を発揮できるはず…
しかし、さまざまな理想を掲げつつも、次のステップを踏み出せない方も多い
のではないでしょうか？
20代と成長企業をつなぐ転職サイト『20works（ニーゼロワークス）』を運営
するパソナアイは、出版を記念して、「いきいきと働きたい20代」を応援する
イベントを開催します。

当日は、豪華ゲストをお招きしての「対談」や「パネルディスカッション」な
ど、これからのキャリアを描くうえでヒントになる、貴重なトークが盛りだく
さん！また、実際に転職を経験された20代の方にお越しいただき、参加者の方
々とざっくばらんに語り合っていただく「交流会」もご用意しております。
このイベントを通じて、人生の転機となるような「きっかけ」が見つかるかも
しれません！

※定員に達し次第、締め切らせていただきます。お早めにお申し込みください。
（2/14に開催した1周年イベントでは、おかげさまで定員200名の倍以上のご応募
をいただきました）


●日　時　：2006年5月20日(土)　15時開場　15時半開始
●場　所　：大手町野村ビル17階
●定　員　：200名


■01：内容
────────────────────────────────────
第1部　社長対談

　“20代から注目される人気企業”の社長に聞く
　「これから求められる若手人材とは？」
　これだけは２０代で身につけよう！


第2部　20代経営者3人のパネルディスカッション

　20代で代表取締役に就任した3人に聞く
　「成長する企業を見きわめる方法」
　企業の本当の価値を、ちゃんと見ていますか？


第3部　交流会（第2部パネラーの社長3人も参加！）
　参加者同士の人脈は、かけがえのない財産だ！
　「となりの20代は、何を考えているの？」


　※内容の詳細はコチラ↓
　　
http://www.20works.jp/career/cp/event200605/cp_entry.htm?banner_id=ev052013


■02：ゲスト紹介
────────────────────────────────────

第一部：社長対談

　●株式会社リンクアンドモチベーション　代表取締役社長　小笹芳央氏
　　　株式会社リクルート入社。本社人事部人材開発課長、大手町営業所長、
　　　組織人事コンサルティング室室長など、一貫して組織人事領域を歴任。
　　　2000年株式会社リンクアンドモチベーションを設立。「モチベーション
　　　エンジニアリング」という独自の技術で、企業変革や組織活性化を数多
　　　く手がける。

　●株式会社ペリエ　代表取締役社長　和田裕美氏
　　　外資系教育会社日本ブリタニカでのフルコミッション営業時代、プレゼ
　　　ンしたお客様の９５％から契約をいただく圧倒的な営業力で日本でトップ、
　　　世界１４２社中２位の成績を収め、女性初史上最年少の代理店支社長となる。
　　　2001年のブリタニカ日本撤退に伴い独立し、株式会社ペリエを設立。
　　　講演、セミナー依頼者からの驚異のリピート率９８％。
　　　「人に好かれる話し方」が20万部、「売れる営業に変わる本」が18万部とい
う、
　　　ビジネス書においては異例のベストセラーとなる。


第二部：20代経営者3人のパネルディスカッション

　●株式会社ドリコム　代表取締役社長　内藤 裕紀氏
　　　京都大学経済学部に入学後、起業を志し、様々な事業に携わる。2001
　　　年11月に有限会社ドリコム設立。社内コミュニケーション円滑化のた
　　　めの「ドリコムブログオフィス」、一般ユーザー向け「ドリコムブロ
　　　グ」、などの新しいサービスを次々と提供。2005年3月京都大学中退。
　　　2006年2月東証マザーズ上場。現在、最年少の上場企業社長。


　●コントロールプラス株式会社　代表取締役社長　村田 マリ氏
　　　2000年4月新卒で(株)サイバーエージェントに入社。子会社3社を含む、
　　　6事業部の新規プロジェクトの立ち上げに携わる。26歳でコントロール
　　　プラス株式会社を設立。クチコミ情報サービス「デート通.jp」の運営
　　　とウェブサイトのプロデュース、CI・会社案内などの制作を行う。

　●株式会社パソナアイ　代表取締役　長谷川 智紀
　　　2003年ソニー株式会社入社。新商品の発売立ち上げなど新規案件プロ
　　　ジェクトを多数経験。2004年11月、グループ最年少で株式会社パソナ
　　　アイ代表取締役社長就任。「若者から日本を元気に」の理念のもと、
　　　20代向け転職サイト、２０ｗｏｒｋｓ（ニーゼロワークス）運営。


■03：詳細とお申し込み
────────────────────────────────────

　２０ｗｏｒｋｓの下記ページにて詳細内容をご確認の上、
　画面最下の申込フォームよりお申込ください。
http://www.20works.jp/career/cp/event200605/cp_entry.htm?banner_id=ev052013

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高野です。

先日トヨタの方とお話をしていたら、役員の出張が、ファーストクラスから、ビジネスクラスに下げられたようですね。私にしてみれば、ファーストクラス、のったことがないのでわかりませんが、過去最高益を出しているトヨタさんが、この脇のしまりよう。最強の会社ですら油断なく、トップの方も「油断したら明日はない」といったことを社員の方の前でお話させれているようです。強い会社は、脇がしまっていますよね。

では今日のご相談です。

23歳、第二新卒、不動産会社、営業経験あり、男性　みっちー

「高野先生、ご相談がありまして、ご連絡いたしました。私、不動産会社に新卒で入社をした、2年目のものです。営業がしてみたく、今の会社に入社をしましたが、、、駄目です。。。とてもついていけませんでした。。。同じ、またはそれ以上に努力をしてきましたが、新規の開拓営業は私には向いていないという結論を出して、退職します。数字がいかないと人間扱いされないのです。先日もテレアポをしていて、アポがとれず、灰皿が飛んできました。。今後、営業は絶対にできない、向いていないと思うので、他の仕事を探しています。どんなものがありますか？」

回答させてください！

みっちーさんこんにちは。うーん。なかなか悩みますよね。これでは。夢いっぱいで営業を頑張ってこられたが、どうしても、あわなかったと。。選択肢を考えてみますね。

１、プログラマー、エンジニアへの道

今インターネット、SI、モバイルといった分野でPG、SEの方が大幅に人手不足に陥っています。すぐに正社員で働くことは難しいかもしれませんが、専門学校に通ってから、就職をすることは、十分に可能です。もし、パソコンにアレルギーがなく、内勤のお仕事について可能性があると思うのであれば、チャレンジするといった選択もあると思います。どの道も楽ではない。確かに、ノルマはないですが、納期はあり、数字がいかなければ人間扱いされないなどといったことはなくなりますが、ときには徹夜することもあります。どちらがハッピーかということです。キャリアステップとしては、PG→SE→プロマネといったより設計や管理に近い仕事への転職の可能性があります。

２、サービス業への転身

もし、みっちーさんが、人と接するのは好きだが、ノルマをおって、アポやクロージングができないというのであれば、サービス業として、接客する、マネジメントする仕事というのはいかがでしょうか。外食や、サービス業は全体的に人気がないですが、そこが逆にチャンスです。早く昇進できる人も多く、のちのち商品開発やスーパーバーザーへの可能性もあります。

３、営業だがルート営業

新規の営業が苦手でもルート営業は得意な方がおります。非常に丁寧だったり、人から好かれやすかったり、深い関係構築が得意であれば、営業のなかでの種類を変更するといったことも可能です。営業といっても、法人、個人、金額、ルート、新規などによって全て違いがあります。

といったところです。みっちーさん、今は大変な時期かもしれませんが、ここを乗り越えて、ハッピーになってもらいたいです。応援しております！頑張りましょう！

追伸

ビジネスリーダーや、起業、経営メンバーを目指している方のキャリア相談はこちらへ

info@keyplayers.jp

熱いメッセージをお待ちしております！！

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高野です。

桜が綺麗な季節もそろそろ終わりますが、皆さんは花見されましたでしょうか？

満開の桜の下で集まると気分爽快ですよね！

私の前職は、独立系の会社だったのですが、先日よりある企業のグループとなりました。

変化の激しい時代だなと感じます。

それでは今回のご相談です。

トシ　28歳、会計系コンサルティングファーム、戦略部門、男性　年収800万～1000万円の間

ご相談させてください！

大企業を中心にコンサルティングの仕事をしてまいりました。それこそ、徹夜も当たり前の日々で過ごしてきました。仕事自体は面白く、充実していますが、これを一生やっていくイメージはありません。社長室、事業企画、経営企画などで面白い、一生働いていきたい社長の下で働きたいのです。どこか魅力ある会社を教えてくださいませ。

ご回答させていただきます。

コンサルティングファームさんからの転職というのは、本当に多いですよね。今回のトシさんの例ですと、まだ若いので、役員で転職といったところは難しい。そうなると、事業企画、経営企画、社長室といったキャリアは妥当だと思います。

このポジションですが、1000名以上であれば、複数名、ブレーンがいるでしょうし、100名ぐらいであれば、あまり多くなく、はじめて、経営企画室をつくったやつくろうとしているといった会社が多いもの。

会社の実名は出しにくいところですが、

メガベンチャーと呼ばれる会社でもポジションがありますし、ベンチャーでIPO前後の会社にもニーズは高いです。問題は年収でこれがおりあうかどうかはポイントになりますね。IPO前であれば、ストックオプションの可能性もあります。

ご興味ございましたら、info@keyplayers.jp

までご連絡下さいませ。

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キャリアコンサルタントの高野です。

お花見日和ですね。今週は東京では花見ラッシュではないでしょうか。

私も結構沢山誘っていただきました。

桜をみると心が和みます。少しオジサンになったのかな？と感じます。

それでは今日のご相談です。

ご相談させてください。

28歳、ＷＥＢエンジニア、男性、ネットベンチャー勤務、年収470万円

高野さん、私は、ある有名なネット系グループ資本のエンジニアとして働いています。仕事は、毎日遅いです。しかし、あまり苦にはなりません。最近、私の知人が、あるネット系ベンチャーでＩＰＯを経験し、億単位のお金を手にしました。数人のときから働いていたため当然のことだと思いますが、「悔しい」なぜかそういった気持ちです。スキルではそんなに負けている気はしません。当社もＩＰＯはする！と宣言をしているのですが、いつできるのかわかりません。どうやれば年収1000万円越えができますか？？

ご回答させていただきます。

私が知っている限りで、いくつか年収1000万円越えをされている方のケースを踏まえてお話させていただきますと、

１、独立する

独立にも2種類あり、フリーランスになることと、会社を設立して、事業を展開することです。後者については、当初から1000万円以上稼いでいくことができるかどうかは、なかなか難しいところですが、前者についていえば、十分可能性ありだと思います。システムを発注したい会社はいくらでもあり、法人に頼むと高いと思っている人が多いわけです。ですので、あなたが、1人で、または数人で、エンジニアとして、システムを作ることができれば、顧客さえ、つかめば、可能だと思います。そして案件をとってくるにはどうするか？といったことですが、営業をやっているプロや経営者が、いくらでも情報は握っています。あなたがエンジニアとして自信をお持ちであれば、いつでもご連絡下さいませ。一度ご相談させいていただいて、案件をもってきたいと思います。takano@keyplayers.jp

２、ベンチャー企業のＩＰＯ前の企業に転職

お友達と同様に、ＩＰＯ前の企業に転職することです。リスクはありません。しかし、もし可能であれば、リスクをとって、資本も少しでも入れさせてもらったほうがリターンはあると思います。取締役でなくても、少しでもかまいません。それが公開後、何十倍にもなります。公開するかどうかは保証はできませんが、少なくとも、今狙っているマーケットの将来性があり、経営陣が強く、バックグラウンドがあり、ビジネスモデルに可能性を感じれば、チャレンジすることはとても面白い時代だと思います。エンジニアの方であれば、かりにＩＰＯできなくても、いくらでもまた転職先はあります。手に職があれば、売り手市場の状態は今後も続くと思います。チャンスがあって、羨ましいです。エンジニアの方でリターンを取りたい方、若くして、数千万円から数億円得たい方、本当にチャンスの時代です。

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こんにちは

キャリアコンサルタントの高野です。

本日は最高の天気ですね！気分も晴れ晴れとします。

今回は来週開催させていただきますキャリアセミナーについての告知をさせていただきます。

■2006年3月25日（土）キャリアセミナー開催決定！
～2時間で学べる起業、経営メンバーへの道～
パネルディスカッションイメージ：
できる人は何が違うのか？経営者からみた評価できる社員は！？
忙しい人の時間の効率的な使い方/資金調達をどうしたか？
IPOのメリット、デメリット/起業家と経営メンバーの違い
ベンチャーの遣り甲斐、メリット、デメリット/働く仲間はどうやって集めているのか？

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
○彡【キャリアセミナー概要】
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■日時：3月25日（土）14：00分開始
※開場10分前、13：50分までにはお越しください。

パネルディスカッション：14：00～15：50まで

交流会：16：00～17：00まで
■会場：〒100-6307　東京都千代田区丸の内2-4-1
丸の内ビルディング７F　東京21cクラブ
http://www.tokyo21c-club.com/open/index_f.html
■会費：2000円
■定員：30名
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご参加お考えの方は、以下のアドレスまでご連絡ください。
⇒takano@keyplayers.jp 　お早めに申し込みをお願いいたします！

会費は2000円ですが、交流会だけ、パネルディスカッションだけ

希望される方は、その旨メールでお書きくださいませ。

メールタイトル：2時間で学べる起業、経営メンバーへの道

氏名：

所属（会社名、学校）：

メールアドレス：

携帯番号（緊急の場合）：

当日、村田さん、橋口さん、牧口さん、高野に聞きたいこと

┏━━━┓‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　村田　マリ氏【パネリスト】
　　　　（株式会社コントロールプラス　代表取締役社長）
┗━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜プロフィール＞
あの有名な藤田社長率いるサイバーエージェント社新卒一期生の村田マリ社長。
3事業の立ち上げと3社の子会社の立ち上げを経験ののち、起業をし、
WEBインテグレータ事業とメディア事業を中心としたコントロールプラス社
を立ち上げる。口コミサイト、国内最大級のデート情報サイト「デート通」は
本年、もっともブレイクしそうなコミュニティサイトとして現在脚光を浴びています。
また、村田マリ社長は、朝日新聞社『女性起業家100人が伝授！
　自分の会社をつくって こんなに楽しく成功する方法』においてトップ
をかざるなど、女性20代経営者としてこの一年で一躍知名度をあげています。
当日は、歯に衣きせぬ（毒舌？笑）興味深い話がお伺いできると思います。

前回、出版記念パーティで司会をしていただいた方です。グリーやミクシー

をやっておられる方、お見かけした方も多いのではないでしょうか。

■コントロールプラスHP
http://www.ctrl-plus.jp/
■デート通（国内最大級のデートスポット口コミサイト）
http://www.date2.jp/

┏━━━┓‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　橋口 昌弘 氏【パネリスト】
　（レイオンコンサルティング株式会社　代表取締役社長）
┗━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
サラリーマン時代に、ヘッドハンターとして辣腕をふるっていた橋口社長。
体育会のアグレッシブさと、鋭いきれ味をもつ橋口社長が、ありとあらゆる
事業のなかで、起業をして、取り組まれている事業が、リペア事業。
ご自身がヘッドハンターの経験もあるため、人を見る力や、ベンチャー
大企業、起業の違い、そこで求められる力など、面白い話が沢山
聞けると思います。敏腕ヘッドハンターであった橋口さん自身が、選んだ
事業、サービス。何故起業をされたのか？サラリーマンと経営者、
大企業とベンチャーの違いなども含めて、相当エッジのきいた魅力
のあるトークが期待されます。注目です。ニッチトップの企業、サービス力
の魅力も語っていただけるかと思います。

■レイオンコンサルティングHP
http://www.leyon.com/repair/

┏━━━┓‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　牧口昌代氏【パネリスト】
　　　　（カーテック株式会社 常務取締役）
┗━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
女性の方でこれだけ見事にキャリアアップされている方にお目にかかる
機会がなかったので、無理をいってパネラーをお願いさせていただきました。
新卒で株式会社リコー　海外戦略室でビジネスキャリアをスタートされた
牧口取締役。外資系企業を経て、系の日本法人の立上げからバックオフィス
の責任者となり、前職では、株式会社一高たかはしの社長室長に就任、
IR業務も担当されておられます。現在は、カーテック株式会社の取締役として、
経営陣として仕事をされておられる方です。大手日本企業、外資系大手、
外資系日本法人立ち上げ業務、日系ベンチャーでの社長室長（見事IPO)
そして、現在は取締役になられると、見事なまでにキャリアを積み重ねて
こられた方です。あまりこういったパネラーとしての活動は行っていない
方でして、今回しかこのような機会には参加されない方かもしれません。
海外も飛び回っておられる方で、非常に忙しいところお時間をいただきました。

■カーテック株式会社HP
http://www.cartec.co.jp/index.html

┏━━━┓‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
　ファシリテーター　高野 秀敏
　　　　（株式会社キープレイヤーズ代表取締役社長）
┗━━━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜プロフィール＞
99年人材総合サービスインテリジェンス入社
人材紹介サービスに携わり、法人企業のHRコンサルティング営業
ならびに転職相談として、3000名を超えるビジネスパーソンの
キャリアアドバイスを行なう。その後、マネージャーとして
キャリアコンサルタントチームの教育、指導、運営を担当。
教育用のビデオ作成にも携わる。また、人事部、人材採用
担当として、数百名に及ぶ面談を行い、自社の新卒採用、
中途採用を行う。現在独立起業し、「応援したい企業」と
「応援したい個人」のマッチングを図る人材紹介サービス、
株式会社キープレイヤーズを
立ち上げる。採用、キャリアに関して、日経ビジネスアソシエ、
日経キャリアマガジン、DODA、タイプ、ウーマンタイプ、
仕事の教室、CIRCUSなど雑誌を通じたキャリアに関する
コメント実績あり。就職、転職に関わる講演セミナー経験
通算50回以上あり。
■キープレイヤーズHP■
http://www.keyplayers.jp/
■オールアバウトジャパン～転職のノウハウ～■
http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/
■行列のできる転職相談所～起業編～■
http://blog.livedoor.jp/keyplayers_takano/
■キャリつく～キャリアチェンジ～■
http://ameblo.jp/career-takano/
サイバーエージェント藤田社長と共に、キャリアアドバイスを
しています！

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