Career Doctor野津卓也の「賢者のキャリア」

《自分らしさ》を活かして、社会に価値を提供し続けられる「ライフキャリア構築」のヒントを紹介しています


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お元気ですか、

Career Doctorの野津卓也です。

 

先週、クライエントであるキャリアカウンセラーの

岩橋ひかりさんがメインパーソナリティをされている、

FMラジオのスペシャルゲストとして、

「ライフキャリアの本質」などについて話しをしました。

 

 

岩橋さんとは約2年前に一緒に、彼女が望む人生を実現させて、

生涯を通して社会との価値交換をするために必要なコンセプト

である「ライフキャリアの核」を構築した後は、

 

女性向けのキャリア支援者として素晴らしい活躍をされ、

どんどんキャリアビジョンを実現されています。

 

私はラジオへの出演は初めてでしたが、全く緊張することも

なく、終始テンポよく和やかに重要な「ライフキャリアの本質」について話しをしました。

 

動画は→コチラ

 

編集後記のビデオ録画では、お互いの今後のビジョンなどを

熱く語りました。

 

最初懸念された時間オーバーもなく、ほぼ時間通りに聞かれた質問にコメントできました。

 

その後に 岩橋さんが主宰するアカデミーの卒業生の方々の

集まり(なでしこ会)にも参加させて頂き、

 

子育て中の女性にライフキャリアについても、色々とお話を伺いながらコメントさせて頂き、楽しい時間を過ごしました。

 

子育て中の女性が悩んでいるキャリアの課題についても、新しい発見がありました。

 

 

今回、貴重なキッカケを提供してくれた岩橋ひかり さんに感謝です。

 

岩橋ひかり さんがメインパーソナリティをされている

番組は、

 

CAREER TALK RADIO -キャリラジ-
《岩橋ひかりのMy Compass, My Life!》

 

毎週日曜日11:00から
レインボータウンFMで放送中


http://792fm.com/

 

今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。 

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お元気ですか? 
Career Doctorの野津卓也です。 

私はクライエントとのスカイプセッションが終ると、 
バルコニーでクールダウンをします。 

夏が終わり朝夕は涼しくなり、 
虫の鳴き声から秋を感じるようになってきました。 
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9月より、また一人のクライエントが「ライフキャリアの核」 
の構築を終えて、目指すミッションとライフキャリア 
ビジョンに向けて始動されました。 

このクライエントのキャリアビジョンは, 
「世界の模範となるような質の高い『看護・介護ステーション』 
の設立と経営」という壮大なビジョンです。 

キャリアビジョンは壮大な方がいいです。 


なぜなら夢やロマンがあるからです。 

今やっている仕事で目先のスキルを少し向上させようという、 
安易でちっぽけなキャリアビジョンでは、自分も組織も 
けっして成長しません。 

何よりも、そのような仕事をやっていても燃えないし、 
つまらないでしょう? 


「自分はこうなりたい!」、「こういう組織・会社にしたい」、 
「こういう社会にしたい」いう強く熱い想い、 


エネルギーやモチベーションが持続するようなビジョンでないと、 
いつのまにか忘れてしまうでしょう。 

ビジョンの本質は、自分自身、組織や会社、そして社会が 
抱えている課題を解決し、より良い方向に変えることにあります。 


そして、キャリアビジョンの要諦は、自分が望む人生を実現させ、

定年後も社会と価値交換できるキャリアを構築することです。 

このクライエントも病院で看護の仕事をやってきましたが、 
病院経営や看護のあり方に非常に多くの疑問や課題を感じて 
きたそうです。 

その疑問や課題を自分自身で払拭するため、 
このような壮大なキャリアビジョンを掲げられました。 

今は長年勤めた病院を辞め、9月より別の「訪問看護ステーション」 
に転職をしてキャリアビジョン実現に向けて専門知識、スキル、 
経験を習得するため充実した毎日を送っています。

しかし、ほとんどの人は、自身のキャリアビジョンを持たずに 
日々の仕事をやっています。 


これは、キャリアビジョンを持たずに組織や会社に就社して、 
与えられる仕事を毎日こなしているというのが実態でしょう。 

残念ながら、そういった仕事に夢やロマンはありませんよね。 

やらされ感で給料のために仕事をやっているという認識しか 
ないと思いますし、仕事も面白くありません。

これでは、自分自身が持つ問題意識や課題の解決にはならないし、 
いつまで経っても自分の才能を最大限に発揮できません。 

何よりも定年後も社会と価値交換できるキャリアにはなりません。 


しかし、これは仕方のなかったことです。 

なぜなら、多くの人は自分の才能を確認し、自分と社会を繋ぐ 
キャリアビジョンに時間をかけて考える教育や機会を受けて 
いないからです。 


就活時期になると自身のキャリアビジョンを持たないまま、 
盲目的に大企業や有名企業を目指して就社するようになって 
しまっています。 

今のあなたの仕事の延長線には、しっかりとキャリアビジョンが 
見えていますか? 

今からでも遅くありません。しっかりとキャリアビジョンを 
考えましょう。 


そして、目先の仕事を積み重ねるのではなく、 
キャリアビジョンに則って定年後も価値交換するために 
必要なスキルや経験を習得できる仕事をしていきましょう。 


今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。 

 

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お元気ですか? 
Career Doctorの野津卓也です。 


ライフキャリア構築で重要なことは何かと 
いいますと、 

あなたが望む人生や未来を出来るだけ具体的に 
明確化することです。 


なぜなら、ライフキャリアを構築するということは、 
あなたが望む人生や未来を実現させるための 
プロセスであり、 

あなたが望む人生とライフキャリアは、 
お互い直結していないと意味がないからです。 

しかし、現在におけるキャリア構築の考え方や実態は、 
自分が属している組織や企業の都合に任せてしまって、 
自分が望む人生や未来と直結していない人は多いと思います。 

つまり、組織や企業から貰っている収入の多寡によって、 
自分の人生が決まってしまっているのです。 


むしろ、自分が望む人生やライフキャリアって何かを考えた 
ことが無い人の方が多いと思います。 

また、今やっている仕事が将来のキャリアビジョンや、 
定年後も社会と価値交換できる確かなスキルや経験に 
繋がっているかどうかも考えていない人が多いと思います。 

ここに、深層的なライフキャリアの課題や悩みが存在 
しているのです。 


もはや、多くの企業が定年まで社員の面倒を見れなく 
なり、定年後も仕事を続けていくことが当然となって

きます。

従来のような組織や企業任せのキャリアには限界であり、 
自分自身が主体的に「自分の人生をどうしたいのか」を 
明確にしないことには、深層的なキャリアの課題を解決 
することは困難であると考えています。 

自分が望む人生や未来を明確にするには、過去を無視して 
夢物語を作っていくことでは、けっしてありません。 

また、今抱えているキャリアの悩みだけを切り取って 
解決策を考えることでもありません。 


本質的な「ライフキャリア」を構築するということは、 
「自分の人生をどのようにしたいのか」について、 
過去や現在の自分と真摯に向き合って、未来の自分と 
互いに対話をすることが必要になります。 


特に、我が国は長寿社会となり定年後の長い人生において、 
充実した晩年を謳歌するためには、先送りをすることなく、 
長期的なスタンスで「ライフキャリア」構築&実践を真剣に 
取り組むことが肝要です。 

目先のキャリアしか視れなくなって、いつのまにか 
「キャリア難民」にならないように注意しましょう。 

 

今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。 

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お元気ですか? 
Career Doctorの野津卓也です。 

 

毎日、暑い日が続いていますね。 

私は暑いのが嫌いなので、家に籠っています。 
くれぐれも熱中症には気をつけてくださいね。 

8月に入り、新しいクライエントと一緒に 
「ライフキャリアの核」の構築を進めています。 

私がクライエントと取組んでいる 
「ライフキャリアの核」構築のセッションでは、 

「21世紀型キャリアモデル」に不可欠な、 


・社会と価値交換する「ミッション」、 
・他者との違いを明確にする「アイデンティティ」、 
・10年後のなりたい姿「ライフキャリアビジョン」 


を構造的・体系的に構築していきますが、 

他にも「キャリア構築に必要な価値観」を定義 
をしていきます。 

例えば、 
「あなたにとってキャリアとは何か?」 
「あなたにとって、職とはどういうことか?」 
「あなたにとって、組織や企業に属するとは 
どういうことか?」 
「あなたが組織や企業を選ぶ基準は何か?」 
「あなたが働く上で重視すべき価値観は何か?」 
「あなたが意思決定をする時に、何を重視するのか?」 
「あなたにとってキャリアの成長とは何か?」etc. 


このようなキャリア構築に必要な価値観が明確で 
なかったり、時代遅れな価値観ですと、 

キャリアの軸がブレたり、自分の想いとは違い周りの 
都合や環境に翻弄されるキャリアになってしまうので 
注意が必要です。 

例えば、「あなたが働く上で重視すべき価値観は何か?」 
という問いかけで、 

「自律/自立」、「プライベート」、「他者への支援」、 
が仕事や働く上で大切にしたい価値観であるにも 
関わらず、 

実際の仕事は、組織から管理されている仕事だったり、 
残業や休日出勤が多い仕事だったり、直接人に役に立つ 
仕事をしたいのに、B to Bの仕事であったりと、 
自分が大切にしたい価値観とは違う仕事をやっています。 


これは、自分が働くことの価値観を明確にしないまま 
就職や転職をしたので、今の組織に無理矢理合わせる 
仕事になってしまっているからです。 

これでは当然仕事が面白くないし、十分に自分の才能を 
仕事に発揮することは困難となります。 

何よりも主体的に仕事に取組むモチベーションが起きません。 

とはいえ、たとえやらされ感でも仕事を何とかこなして 
いれば給料がでますので、日々違和感を感じながら 
少々諦め気分で仕事をすることになります。 

実際は、このような仕事をやりながらキャリアに悩む人が、 
非常に多いと思います。 

しかし、このような自分の価値観と合わない仕事を 
いくらやっていても、定年後も社会と価値交換できる 
ようなキャリアには繋がりません。 

キャリア構築に必要な価値観を再定義して、 
定年後も社会と価値交換できる長期的なキャリア 
を見据えた取組が必要です。 

キャリアで悩んでいる多くの相談者は、身に起こって 
いる現象面のキャリアの悩みしか見えていませんが、 

その悩みの本質、つまりキャリアの悩みを起こしている 
要因が、キャリア構築に必要な価値観を考えたこともない、 
または、考えたこともあるが断片的で体系的に整理できて 
いない、ということを理解することが重要です。 

 

今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。 

 

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お元気ですか?

キャリアドクターの野津卓也です。

 

先日、「ライフキャリアの核」を構築した女性の 
クライエントから、あこがれだった企業に転職したとの 
嬉しい報告がありました。 

彼女は、大学で安易な(いわゆる就社)の就活をして、 
雑貨関係の会社に入り営業を担当しましたが、 
約一年でワンマン上司のパワハラで離職しました。 

そもそも就活の考え方が間違っていたと反省し、 
ここで将来に向けて本質的なキャリアを 
考えないと、この先もうまくいかないと痛感し、 
私にコンタクトがあったものです。 


私は会社に入るための単発的な転職の支援はやって 
いませんので、長期的な視点で将来の人生やライフ 
キャリアを考える「ライフキャリアの核」の構築を

しながら、転職活動も支援することにしました。 

 

「ライフキャリアの核」構築のセッションでは、

長期的なスタンスで社会と価値交換できる

本質的なキャリアについて検討していきます。

セッションを通して彼女の得意なことや強みなどを 
再確認したところ、社会との価値交換の方向性として、 
彼女が本当にやりたいことがアウトドア関連である

ことが 明確になってきました。 

彼女は大学ではカヌー部で活躍しましたが、 
就活では明確にスポーツ業界ということでもなく、 
まんべんなく有名な企業を受験していましたので、 
よい結果を得られませんでした。 

彼女とのセッションで、将来はトレッキング、カヌー、 
キャンプなど、多くの人がアウトドアの素晴らしさを満喫 
できる施設の経営と、プログラム(企画)の提供がキャリア 
ビジョンとなりました。 

しかし、今までの仕事(雑貨の営業)や約1年の実務経験では、

到底アウトドア関連企業の求人に合致するスキルも経験も 
ありません。 

そこで、私は彼女が少しでも経験がある営業力をもっと高めて 
チャンスを狙いましょう。今回の転職では、本質的な営業力を 
しっかりとポータブルスキルとして習得することを提案しました。 

そして、大手ガス関連会社のの法人向けの営業に転職して、

男性中心の営業に女性ただ1人の営業で約1年頑張って仕事を

してきました。 ここでは、大学時代の体育会で頑張ってきた

経験も活かせました。

また、休日はほとんどアウトドアに費やし、登山、キャンプ、 
カヌー、MTBなど色々なスポーツについて経験をしてきました。 

アウトドアの商品・サービスなどあらゆる角度から、 
顧客のニーズに足りないモノやコトは何か、自分だったら 
どのような商品開発やサービスをするかを強く意識しながら 
アウトドアライフを楽しんできました。 

そして、最近、念願のアウトドア企業の求人が出て、 
それに応募して見事内定を取得したということです。 

これで、ようやく彼女はキャリアビジョンに合致した 
企業でポータブルスキルを習得することが出来るように 
なりました。 

彼女からは、常に「ライフキャリアの核」を意識し、 
自分が目指すキャリアビジョンに必ず行けることを信じて、 
今すべきことをやってきたことが一番であったこと。 

また、今の仕事(男性中心でも女性としてしっかりと 
営業してきた)の実績を、企業が高く評価してくれた 
ことも内定の理由であったそうです。 

たとえ今は、自分がやりたい仕事とは直結しなくても、 
今の仕事で実績を作ることやその努力や工夫などで、 
いずれキャリアビジョンに合致する仕事に出逢える 
チャンスは必ずあるという証拠を彼女は示してくれました。 


聞くところによると、同じ価値観を持つ男性との出逢い 
があり、今は一緒にアウトドアを満喫しているようです。 
(これは副産物ですね) 


私にも経験ありますが、ミッションやキャリアビジョンを 
信じて動いていると、自分の波動に合う仕事だけではなく、 
人も引き寄せてくるものですね。 

 

今回も最後までお読み頂き、ありがとうございます。

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