就職率97.5%のキャリア・コンサルタントが教える、後悔しないキャリアの歩み方

20年目を迎えたキャリア・コンサルタントからアナタだけにヒントを綴ります。
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こんな記事を書いてきました


私がこれまで書いてきた記事を
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ブログ移転のお知らせ


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2015年5月より放置していた
こちらのブログですが

一部画像等を除き、
記事については移行しています。

こちらもブログもいつ削除されるか
分かりませんので、新サイト
お越しくださればと思います。

これまで、応援してくださった皆様
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検定まであと35日です


まもなく検定試験まで1か月を切ります

受検票が到着してから慌ててしまうと
気持ちの余裕もなくなってしまいますので

本日のうちに過去問題を用意しましょう


協議会webサイトから入手できます

ただし、3月までは過去問題すべてが
ダウンロードできましたが、いつの間にか

3年分しかダウンロードできません


後になって入手できなくなることを考慮し
ダウンロードできるものはすべて
今のうちに手に入れておきましょう



まずはダウンロードから


本日のブログを最後まで読んでください


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この機会に登録しましょう

最大の特典は、検定試験の
解答用紙サンプルを入手できることです



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ぜひ、ブログの感想を含め
メッセージをいただけると励みになります

内容についてリクエストもあれば
お答えしたいと思います

学科試験のポイント


第11回試験から出題範囲が変更されました

範囲が変わると過去問題で練習した方には
違和感を覚えることになると思いますが

それでも、変更されない部分もあるわけで
過去問題を解くことは大きな意味があります

100分という時間で50問を解く

このプロセスを体に覚えさせるために
過去問をやるといっても過言ではありません

試験を乗り切るだけの集中力を
過去問やりながら鍛えてください



これ以上のアドバイスは
明日の夜発信するメルマガにて

論述試験のポイント


逐語記録を読んで設問に答える
このスタイルは第1回から変わりませんが

設問の内容といいますか順番は
第3回試験以降で変わっています

もし、過去問題を解かれる方は
まず、第3回以降の過去問題から!


第7回以前の問題は入手できませんが
有料の勉強会やカウンセリング塾で
個人的にコピーを入手できることもあります

わたしのwebサイトでも配布はしませんが
どうしても入手できない方は

こちらをクリックして
お問い合わせください


論述試験の解放ポイントについては
明日の夜発信するメルマガにて

5回受検した経験をあなたへ


面接試験に落ち続けたため
5回も検定試験を受けましたが

学科は、1度で合格しています

論述は、5回中4回合格です



まず学科試験について

学科試験は、知識が問われます
特にここ数回は設問が細かくなっています

初見の(初めて解く)問題を終えた後
どの分野が得意なのか、苦手なのか
数値化しておくことをおすすめします


私は、仕事柄「法律関係」の得点が高く
「キャリア理論と人物」の得点が低い
という傾向が分かりましたので

数名のキャリア理論に絞って勉強し
合格ラインを超えることができました

理論を外したから面接がダメなんですけどね


論述試験では、1回目で65点
そこで安心して2回目に58点

3回目以降は、持ち直して
67点、62点、66点と続きます

4回目(第12回)は、かなり不安でしたが
合格ラインには到達していました


問2をどうやって書くかがポイントで

内容に一貫性が持たせられるよう
ブレずに自信をもって書くこと

とても大事だと感じています

このブログを見た受検者は


いますぐ過去問題を入手しましょう

そして、どこからでも構いませんので
解答用紙サンプルを入手してください

試験対策はそこから始まります!


第14回 キャリア・コンサルティング技能検定
学科、論述試験まであと35日です。



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就活探偵団


facebookのタイムラインに貼られたリンク
が目に留まりました

日経新聞で連載されている
「お悩み解決!就活探偵団2016」
(有料会員限定記事です)

いつもユニークな内容で楽しませてくれます

最近の就職活動を知らない人からすれば
まさか、そんなドラマやギャグ漫画のような
ことが起きているなんて想像できないでしょう


今回は、過干渉する親が
子供の就職活動を台無しにする

そんな記事でした(4/16掲載分)


エントリーシートの作成代行


○○代行業というのが流行っています

子供の頃からお金で問題解決する
ことを教えるのは否定派ですが

消費者目線で教育を評価する親がいて
子供も同じように考えるようになり

勉強することのメリットを理解できなければ
やる必要なんかないでしょ?

と安易に考えてしまう風潮が存在します


「エントリーシート作成代行」で検索すると
いくつか見つかりますね

これらは商売としてやっていますので
1文字あたり10円程度の費用がかかります

参考価格
800字で8000円程度です

それでも、大学生や保護者たちは
我が子の就職のためにと支払うようです

中には、このES作成代行を
親がやってしまうというご家庭がある
との事

確かに、業者にお金を払うよりかは
自分たちで書いた方がいいだろう

そんな気持ちになるのも分かります


ES作成代行の通過率は?


前述の記事では
父親がESを書いたところ
すべて落とされたとありました


これでは、別の意味で
タダより高いものはない
となってしまいますね

就活生にとって一番大切なものは

時間です

効率化するためある程度の費用をかける
のは仕方ないと思います

しかし、親が口を出すことによって
かえって時間が無駄になる
ことは
決して珍しいことではありません

企業が欲しがる人って?


需要がある以上は
代行業者も必要悪なのかもしれませんが

果たしてES代行するような学生を
企業は欲しがっているのだろうか?


という原点を振り返ってみてはどうでしょうか

私も、ESを含む応募書類の添削をしますが
文章を書きかえることは極力控えます


この文章があいまいで伝わりにくいとか
この文章が伝えたいことは何なのかとか

企業に伝わる書き方を指導します

就活生が自分のことを客観視することで
応募書類だけでは終わらない添削が

つまり、作文・小論文、面接試験などでも
自分の良さを打ち出すことができるよう
内面の指導をおこなっています


社会性がないと内定は厳しい


もう7,8年ほど前の事ですが
初めての場所に一人で行けない
という学生がいました


親と一緒に下見をしてからじゃないと
その場所に一人で行けないというのです

よって、翌日の朝一番で面接試験がある
という連絡があると、本人が勝手に断ります

嘘も方便で、明日は朝から試験があるので
翌日以降にしていただけませんか?
という交渉をするならまだしも

下見してからでなければ行けないので
来週にしてもらえませんか?

という交渉をしてしまったのです

じゃあ来なくていいよとなり
不採用が続きました


そんな学生に対して個別のフォローを続け
なんとか内定を得たときは非常に嬉しく思いました

数年後

風のうわさで退職したと聞きました

支援した方のキャリアが細切れになる
こんな出来事の積み重ねが

一時的な就活支援ではなく
ライフワークに対する支援を重視する


そんな価値観の変化へとつながりました

過保護すぎる親たち


以前から、子供の意思に反して
親が学校に通うことを押し付ける
という家庭はありました

さらに一歩進んで最近では
子供の選択肢をすべて親が決める
という家庭が目立ちます


すると、子供は自分のことを
すべて親に決めてもらうようになります


中には

自分の着る服を買ったことがない
とか
銀行でお金をおろしたことがないとか

社会生活に必要なことを経験していない
そんな子供も珍しくありません

うちは、子供の高校受験で
600kmほど離れた土地に行くため

宿と交通の手配はしましたが
行きの空港で見送ってから
すべて一人でやらせました


逆の意味でやりすぎかもしれませんが
その甲斐ありまして
すっかり自立した子供になりました

何年後のお子さんを見ているのか
によって、とる行動は変わりますね



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大きな封筒が


キャリア・コンサルティング技能検定
第14回検定試験の合格証書が届きました

はがきが届いて得点は分かっていましたが
合格証が届くと、改めて嬉しいものです


資格はゴールではなくスタート
という励ましのお言葉をいただきました

確かに、これまで19年半の経験をもとに
有資格者として恥じない行動
求められているという責任を感じます


キャリア支援の国家資格化


今年の3月18日に関連法案が
国会に提出されました


一部、キャリア関連のコミュニティで
話題になっているようですが

来年4月までに
どのような変化が起きるのか

ちょっと心配ではあります

どんな支援ができるのか?


資格の裏には大人の事情もあり
個人ではどうにもできません

ただ、技能検定合格者も6000人を超え

キャリア・コンサルタントとして
強みが何であるか


発信できるようにしておくことが
求められるような気がしています

うつ病の方を支援する


キャリア・カウンセリングというのは
心理カウンセリングと異なりますが

業務では両方の要素が含まれます

特に、私の関わるIT系の支援では
過去に過重労働などによる

健康状態の悪化により離職した方

が訓練に参加する場合もあり
知らなかったでは済まされません

私自身、精神的な負荷を感じることもあり
どうしたら心労を抱えている方に対して
助けになることができるだろうか


そんなことを当事者意識で考えていました

昨日、キャリア関連の知り合いを通じて
「うつ病を抱える方への組織的支援」
を理解する勉強会に参加させて頂きました


まずはハードルを下げよう


心理的な問題というのは
目に見えない要素が多すぎるので
なんとなく避ける傾向がありませんか?


私の場合、身近に心の病を抱える方と
比較的多く接していることもあり
結構普通にお話するのですが

何も知らない人からしてみれば

「怖い」という印象が先行するがゆえに
触れてはいけないと思い込み
結果的に無視しているようになりがちです

勉強会主催者の言葉で
「アンタッチャブルな状態を解消したい」
と表現されていたのが印象的でした

その方は、ゲーム形式で
うつ病の要因や解消方法を理解する
というツールを開発しています

一方で、慎重に扱わなければならない
ものでもありますのでゲーム単体で
販売することは考えていないそうです

いくつかの企業で研修として実施され
概ね好意的な評価とのことでした


そんな、うつ病支援状況を体感する
というゲームに初めて参加しました


あなたにもできることがある


何度かプレイさせていただきたい
そんな印象が残っているのですが

一番の気づきは

誰にでもできることがある
ということで、こんな思い込みを解消したい

医師じゃなければダメ
カウンセラーでなければダメ
上司じゃなければダメ


そうではなく

誰にでも、関わり方によって
できることがあるんだ


こんな気づきが得られたことで
これまで以上に前向きに関わりたい
と思うようになりました



この勉強会は月に一度開催とのこと
(正確には、勉強会ではないのだけれど)

来月も参加させていただき
さらに視野を広げていこうと思います

体調がよくないのです


ここのところ更新が滞っています

年度が明けてすぐに
体調を崩してしまいました


どんな仕事でも大変な時期ですが
皆さんも、まずは自分の健康を第一に
そのうえで、周りに気遣いを示せますように

一部の方には
ご心配、ご迷惑をおかけしており
大変申し訳なく思っています


1日も早く回復できるよう
療養に専念しております
ので
しばらく暖かく見守ってください



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3年間を振り返る


今年度、私が取り入れた
就職活動支援のやり方は
3年計画の最後の年でした

最初の年は、国家検定を目指そう
という想いもあり、手探り状態でした

2年目は、新コースの開講に合わせて
新しい手法を取り入れながら
なんとか結果を残すことができました

そして3年目

自身が選考に関わらない状況で
4月6日に初めて顔を合わせた訓練生と
一緒に歩んだ1年間が終わりました



何かが変わった1年間


職場環境を言い訳にしたくなかったので
自己満足と思われてもかまわない
そんな覚悟を抱いて突っ走りました

担当するコースは2年間という長丁場

ついつい、「2年もあるのだから」
指導員も訓練生も甘えてしまう環境です

そこで、自分だけでも
決めたことをやり遂げよう

そんな強い意志で臨みました
その成果が、現時点での内定者
という数値に表れたと思います
ので

取り組んだことを中心に
合同企業説明会に参加して感じたこと
も交えて描くことにします

無意識って怖い


日頃から気をつけていないと

言葉づかいや態度というものは
つい「素」が出てしまいます


最近の学校では、就活を前に
マナー講座のようなものを
開催することが多いと思いますが

合説会場内で

ポケットに手を突っ込む

大きなあくびをする
(しかも手を添えない)

周りに聞こえるような声で雑談する

といった光景を何度も目にしました

案内役は

参加している企業の採用担当者や
中には取締役の方が持ち回っている


ということを知らないのかもしれません

ポジティブな反応に慣れる


この1年できる限り朝のHRに参加して
訓練生と一緒にあいさつをしてきました


最初のうちにダメ出しをすると
嫌になってしまうので
最初の3か月は、とにかく褒めました

改善すべきところはたくさんありますが
良くなったところにフォーカスして
ひたすら良いところを褒めまくりました


日頃、あまり褒められ慣れていない
せいなのでしょうか

照れもせず、否定するばかりでした
夏休みの頃には少しずつ

ありがとうございます

と返していただける回数が増えました

自分の行為に対して
ポジティブな反応があるのだ


そんな認識ができるようになると
少しずつ行動が変わってきます

改善点を自覚できる


社会人としての挨拶が
少しずつ良くなってきた頃

もちろんラポールが構築されている
という前提にはなりますが


今日の挨拶を振り返って
次回は改善したいところがありますか?


そんな質問を投げかけました

・声が小さい
・滑舌がよくない


など、人前で挨拶することへの
抵抗感からでしょうか

すぐには改善できない点を

直さなければいけない

と認識するようなっていきました

自分の不足を知ることは
大きな成長へとつながります


言わされてる感が次第に,,,


挨拶をさせられるという習慣

はあるものの

挨拶をするという習慣
とは縁がなかった

そんな人たちでも
半年もすると、次第に慣れてきます


私だけかもしれませんが

電車やバスで座席を譲る
という感覚と似ている

なんて思ったりします

最初は、ドキドキしながら
譲ろうかな、どうしようかな

そんなことを考えているうちに
ほかの誰かが席を譲ったりして

あぁ、、、orz

なんて悔やむこともありましたが

自分の意思で席を譲ろうと決めることで
迷いのない行動となります


挨拶や礼儀も
同じようなものだと思うのです


他人の問題ではなく
自分の問題なんですよね

そんなことを感じつつ
採用活動の変化についても
触れてみようと思います

2016年入社で変化したこと


経団連ルールに縛られない企業も
内定辞退が増えては困るので

大学生の採用活動は
大手の内々定が出始めてから

というケースが多く見受けられます


そこでチャンスが出てきたのは
短大や専門学校に通う就活生です


2016年4月入社に向けて

2月頃から説明会を開始
3月中に選考を行い
かなり早い段階で内定が出ました


ある採用担当者のお話では

4月末まででしたら短大・専門卒枠として
ハードルが低い状態で選考できます

5月以降になると大学生と一緒に競うので
ややハードルが上がってきますね


こんな説明を受けました

これまでは、大卒中心に
採用活動をしてきた多くの企業が

予定している採用枠を充足するために
採用スケジュールを変更しています



大手を目指す学生さんも
現実的な就職に向けた折り合いが
求められる年になりそうです


もっと詳しく書きたいのですが
続きは、下のセミナーで
触れたいと思います


就活に対する不安がある方は
一度参加してみませんか?

大学生向けのミニセミナー


4月5日(日) 13:00から

大学(新)2年~4年生を対象に
ESで困らないための自己PRを探す
トライアルセミナー(無料)を開催します


会場の関係で6名しか対応できません

トライアル(無料)セミナー

今回はワークショップを取り入れた
トライアル(無料)セミナーのため
4名以上集まった時点で開催が決定します

現時点で2名の希望者がいます
(大学新3年生が2名です)

ご興味のある方
この機会に、プロのアドバイスを
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