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2014-04-24 10:57:30

向いていると思うのは誰?

テーマ:志望動機
『向いていると思うのは誰?』

いかがお過ごしでしょうか。橋本です。

さて。今日は前置きなく本題。

今までやったことがない未経験職種を希望して転職活動をしている人も沢山いらっしゃると思います。そういったかたの志望動機を見させていただくと、よく書いてあるのがこの言葉。

「私は、○○職に向いていると思い応募しました。」

昨日アドバイスをさせていただいた履歴書の志望動機欄にも書いてありました。

NGワードは、「向いていると思い」です。


単刀直入に申し上げるとですね。やったことがないのに向いていると言えますか?

向いていると思っているのは、誰でしょう?

そう、自分ですね。

でも採用するかどうか、面接に呼ぶかどうかを決めるのは採用担当者です。

向いていると自分勝手に思っても、それは自分の考えを採用担当者に押し付けているだけにすぎません。

その仕事をやったことがあるなら向いているかどうかは自分で判断がつくかもしれませんが、やったことがない仕事に対して向いていると書かれて、採用する側はどう思うでしょうか?

「向いていると思い」という言葉は、少なくとも未経験職種では使わないことをおススメします。


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2014-04-05 18:19:00

まず応募してから考える

テーマ:  仕事の選びかた
『まず応募してから考える』

どうも。

昨年秋に買ったパソコンに、やっとデータ移行しました。と言っても、メールデータとブラウザのブックマークのみで、肝心のデータは全く整理も移行も出来ていません。が、何とかなっております。

そうは言っても、早く何とかしないと仕事に支障が出てきそうな予感です。。。。。早くやろう。

さて。

転職しようと思ってはいるものの、なかなか進まない。という方によく見られるのが、あれこれ求人サイトは見ていたり駅で求人誌を手にして求人情報は、こまめにチェックしているものの応募できる先がないというもの。

確かにそうなのかもしれませんが、そうだとするとその原因は何でしょうか?

こういう方に尋ねると、「応募する求人広告で自分が納得できる条件や内容のものがあったら応募する。希望にあった求人がないから応募できない。」という答えが返っています。

う~ん、でもそれは求人情報に出ているデータだけ、書いてある内容だけでの判断ですよね。

求人情報に書いてある仕事内容や条件などが自分にぴったりだから応募しよう。と思って応募しても、実際に面接に行ってみると、思っていたのと違った。という話も聞かれます。

でも、そういうものですよね。

面接に行って仮に求人情報に書いてあった内容と面接での話がぴったり一致したとします。もしぴったり一致していたら、それだけでその会社の内定が出たとしたらその話を受けていいのでしょうか?

ダメとは言いませんが、必ずしも良いとは言えません

求人情報に書いてあること以外の希望は、本当にないのでしょうか。もしかしたら書いてはいなかった希望があるかもしれません。

求人情報に書いていないことで、自分の希望とあわないこともあるかもしれません。

求人情報に書いてあることがすべてではないので、求人内容だけで考えると痛い目にあうかもしれませんよ。

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2014-04-04 12:04:04

就職転職に関する、質問のコメントは、こちらへどうぞ

テーマ:お知らせ

『就職転職に関する、質問のコメントは、こちらへどうぞ』



どうも、橋本です。




転職相談室のぐるっぽでは、転職中の人、転職を考えている人が集まって、お互い励ましあったり、質問に答えあったりして就職活動を進めています。



それで、就職転職に関する質問をコメントで受けてみようかと思いまして、この記事を書いてみます。



たとえば


・おススメの履歴書は?



・書類はパソコンで作ったほうがいいの?



・宛名の書き方は?



など、コメントで答えられる範囲でお答えします。書ききれなかったら、ブログの記事での回答になる場合もあります。ご了承くださいませ。



聞いてみたいことがあったら、この記事にコメントくださいね。



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