日本で最初の感動教育「就職教育」「医療サービス学」「日本一教育」安重千代子

私の講演・講義を受講してくださった官庁・企業・団体の皆様、大蔵省官僚の皆様、大学、専門学校の教え子達、お元気ですか?
世界初・日本初+社会貢献を掲げ21年です。講義や講演のラストには、社会に必要で社会に無いものを創り続ける約束をします。その日常を+主婦も

教え子の皆さん、タイトルにビックリしましたか?言わなかったミスコン

のことをタイトルにして驚きましたか?このアメブロ開始からです。

もちろん、理由があってです。それについては、

平成の寺子屋 大成功「ミスインターナショナルを告白した理由」に


私が発掘・発表し、世界に残した宝物

クローバー 地域の非行・犯罪をゼロにした母(安全日本の礎となる)

クローバー “横断歩道手をあげて渡る”誕生秘話  他


私が創り発表した、新しい概念・教育

クローバー「就職対策学」 クローバー「医療サービス学」 クローバー「日本一教育」

クローバーディズニーランド・堀貞一郎哲学「ホリイズム」

クローバー「食のユニバーサルサービス」  クローバー「離婚マナー」

クローバーインターネット時代の、企業・学校の犯罪防止教育マニュアル

                     安重千代子HPパソコン

就職教育の先駆け.就職活動の最強.大学先生☆能力発揮と就活指導の元祖.日本一へ挑戦の人生「安重千代子の寺子屋」   [授業風景]

                   読売新聞社 記事より

安重千代子マスコミ出演については、左枠、みどり文字

*仕事 (ご紹介で受けた仕事のみ行っています)

過去の主な任務 大蔵省(財務省) 講師

       (講義・講演した企業等の、個別公表をしていません)

現在、大学、専門学校の講師、法人代表理事他


*出身 武田信玄の家系 母方の家紋は武田菱です。



テーマ:

三年前の大雪で、人生初の雪かきをしたら


とても体調が良くて


一日雪かきしても腕も体も痛くならない


この体質を生かしたスポーツはないかはてなマーク


など、


スポーツ人口が少ないスポーツで


下手であっても、わからないスポーツなど考えると


丁度、良い感じでした。


元々、古い武道に憧れがあり


似てるけど、剣道は新しい感じがしていまして、


そんなとき「杖道」に出会いました。


杖は、警察署の前に立つ警察官が持つ棒


長い棒を使います。


それは、刀を持つことができない時代だからで、


本来は、「刀」を持つものです。


剣ではなく「刀」を想定した迫力があるので、


先生の指導に緊張感があります。


学問とは、机上で頭でするものではなく


社会に役立つ何かを生み出すためのものです。


武道は、まず、身体で覚えるものです。


型になった先人の教えは、究極的な知恵


それを身体で学ぶ。


身体で覚え、使えなければなにもならない


武道だけではなく、すべてがそうであるはずです。


そんな感覚を呼び覚ます良いチャンスをもらいました。


教え子のひとりと約束したので投げ出すことはできず、


杖道初心者続けています。



ポイント1  


ポイント1 一行開け



ポイント1 二行開け




ポイント1 三行開け


 


ポイント2


ポイント2 一行開け



ポイント2 二行開け



ポイント2 三行開け




ポイント3


ポイント3 一行開け



ポイント3 二行開け




ポイント3 三行開け












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テーマ:

女子学生の、純粋な疑問


専業主婦ではイケないのはてなマーク


女性が子育てしながら働ける社会


それが自己実現の人もいますが、


そうではなく、家で家事だけをしてもいいのです。


女性は結婚して、絶対働くのではなく


そこに自由選択があって


自己実現は、「専業主婦」もありなのに


子供を預ける前提に立つ政策が多いので、


お嬢様には、選択肢を感じない恐怖があるそうです。


母親が子育てしたら、その分の保育所は不要ですから


少子化対策として、子育て専業主婦にも


特典があってもいいですね。

専業主婦のこと、


特に、日本の主婦は世界一素晴らしく音譜幸せラブラブ


堀定一郎先生が、よくおっしゃっていました。







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テーマ:

角上魚類の一人勝ちが続いています。


主婦としての私は、角上に行って、


その日一番新鮮な魚をサバイてもらう幸せ味わっています。


一匹、二匹でも、快く、長いお買い物歴です。

仕事面の能力発揮の視点から言うと、


角上の今の発展は、魚の良さに加え、


人材の良さにあります。


ひとりひとりに勢い鮮度があります。


マニュアルではない接客


ぬくもりのある接客


今日の買い物の際には、


イチモチを塩焼き用にとお願いすると


女性の店員さん(たぶん主婦の方)が、


私に、「どの子がいいですか?」と聞きました。


そうそう、主婦感覚だと、氷の上に美しく並んだイシモチ


「この子がいいなぁ」と言いたい気持ちです。


儲けを嗅ぎ付け、コンサルや銀行が無理に入って来ても


ダメ、そこに支払うお金は、社員に還元すべきです。


良い人材には、しっかり給与を支払う。


給与が良いというのは大事なことです。


そして、派遣店員でなく正社員に、


待遇を厚く、人が辞めない組織は盤石です。


これは、長い医療の取材から絶対の原則です。


悪い病院はケチ、社員の給与をケチって、


派遣だらけ、やる気も無く悪循環に陥っています。


医療が人材不足時代と言われても、トップがしっかりした


病院は退職者が出ない、就職希望者が待っています。


良い人材は、


人でなければ出来ないことを考え


自分でなければ出来ないことを考え行動できる


常に新たな価値の創造が可能な人材です。


良い給与と待遇があるから安心して働ける


良い人材が能力を発揮する気になる。


社員が恩返ししたくなる組織の原則です。





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