望月建吾オフィシャルブログ「社労士評判記 残業ゼロ将軍®」

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今月12月16日に、日本最大級の労働組合連合会であります全トヨタ労働組合連合会にて講演させて頂きました。

 

以下、このセミナーの詳細です。

 

<題名>

時間外労働低減に向けた労務管理~労働法最新動向を踏まえて~

 

<主催>

全トヨタ労働組合連合会

 

<講師>

わたくし望月建吾


<日時>

平成28年12月16日(金)15時45分~17時15分

 

<場所>

研修センター「つどいの丘」 ホール

 

 

今回の講演会の参加者は、トヨタグループ各社の労働組合の三役クラス120名あまりで、ご覧のとおり立錐の余地なき大入りでありました。

 

今回も「残業ゼロの労務管理」についてお話しさせて頂きましたが、主催者のリクエストにより、前半は近時動きがあったことも記憶に新しい同一労働同一賃金や労働法改正の動向についてお話しさせて頂きました。

 

このような講演をご用命を頂けますのは、大変光栄なことであります。

スケジュールの許す限りこうした講演においてもお役に立てれば幸甚でございます。

 

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さて、このたび『労使共働(WG)でつくる就業規則の基本』というテーマで、全国の地方銀行20行余りで会員企業向けに配布される小冊子を執筆いたしました。

 

 

従業員の将来への不安を取り除こう

労使のコミュニケーションが必要

社長にWGを成功させる覚悟がいる

三カ月三回の審議でまとめる運営を.

就業規則づくりの検討ポイント.

 

の5つの項目で全20ページ余りにエッセンスを纏めました。

 

このような機会を頂けますのは、大変光栄なことであります。

スケジュールの許す限りこうした機会においてもお役に立てれば幸甚でございます。

 

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さて、9月号から「企業実務」誌にて、WG式人事制度のすすめ」というタイトルで4か月間連載させて頂いており、今月号12月号が最終回となります。

 

今回は、前々回執筆させて頂いた人事制度づくりのための8つの段階(フェーズ)の中で、どのようにして評価結果を処遇に反映させるのか?を、ワーキング・グループ(WG)でどのようにして決めていけばよいかについて書かせて頂きました。 

 

このような機会を頂けますのは、大変光栄なことであります。

スケジュールの許す限りこうした機会においてもお役に立てれば幸甚でございます。

 

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