新宿で働く‘叩き上げ’社長のブログ,,

最近プロジェクトの立ち上げなどで県外出張が多く、

組織や人と関わりや、営業研修をさせていただく機会も

あり又、特に新人営業パーソンの継続的成長と成果を

最大化するために、マネジメントのあるべき姿と、

「営業」という枠だけで勧めるのではなく「生きる」

という枠での職務の進め方について、様々な認識や

その価値観を共有できればと想い、日々試行錯誤

しております。。



そんな中、色々な組織や人を見ていると、良くも悪くも

人は「理想と現実のギャップ」により、ストレスを感じて

しまい、過剰に考えすぎてしまったり、無駄に悩んで

しまったりすることがあります。

まぁそんなことはあって当り前で当然と言えば当然の事。。



だからこそストレスとうまく付き合っていく必要があるし、

むしろストレスがなければ人は生きていけないのも事実。。


ストレスを解消するにはどうすれば良いのか。。

そこで、ストレスについてはあまり考えたことなかったの

ですが、、なんとなく分かった。「ストレスの解放(かいほう)」。




人は、「悩むことに一生懸命」になることがあります。

そして、「悩み事を別軸の事柄で解決」しようとします。


例えば、「色々あるけど、とりあえず明日も頑張ろう」とか

「体を動かしてストレスを発散させよう」とか、

「一旦忘れて、気持ちをリセットしよう」とか、、、。


しかし僕が思うに、あくまで経験上であり完全に持論ですが、

これでは‘本質的なストレスの源泉は解決できない’です。


そもそも解決しようのない問題や、表面的な部分は解消

出来ても胸の内にある本質部分は何も解決できていないので、

いくら運動をしても、趣味に没頭しても、その時間が過ぎれば

また元に元通り。。。。。。


そこで、「ストレスの解放」の仕方、、ですが、、、



１）正しい方向性を明確にする

　・今やっていることの意味を理解し本来の目的やゴールを明確にする


２）正しい方法を明確にする

　・目的を達成するために、いつまでに何をすべきかをを明確にする


３）決めた通りにアクションする

　・目的を見失わずに、決めた通りアクションプランを実践する。


ということで、極めて「そんなの当たり前じゃん！」って聞こえて

きそうな気もしますが、これ、本当にやってみると効果あります！



例えば、仕事でうまくいかない人が、仕事に悩んでいたとしたら、


１）仕事で達成したいことや、将来の希望、そして今やっている

　　ことの意味や使命を考えてみる。


２）なぜ今うまくいかないのか、原因を考えてみる。分からなければ

　　どうすれば分かるのか、うまくいくとすれば何をいつまでにする

　　必要があるのかを考えて、決める。


３）決めた通りに必ず動く




例えば、家族で夫婦関係に悩みを抱えている人がいるとしたら、


１）自分にとって妻(旦那)とうまくいってる状況ってどういう

　　状況なのか、どういう関係を築いていきたいのかを考える。


２）なぜそうならないのか、原因を考えてみる。分からなければ

　　どうすれば分かるのか、うまくいくとすれば何をいつまでに

　　する必要があるのかを考えて、決める。


３）決めた通りに必ず動く


という感じ。。

そして結果、ダメならダメ！再度挑戦するか諦めるかを決めるだけ！


つまり、人が一番ストレスと感じることは、実は、

「こんなことやっても意味がないんじゃないか・・・。」

「こうなりたい、とは思うけどどうしたら良いかわからない・・・。」

「言ってることは分かるけど、本当にうまくいくのかな・・・。」

とか、、、。


この無駄なことを考える時間こそがストレスの源泉となっているように

思います。



なので結果、

「考えて、決めて、動く。悩まない！　無理なもんは無理と割り切る」

という感じになりました。




うぅ～ん、、。この考え方は果たして合ってるのか、間違っているのか、

悩むなぁ～・・・。。

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久しぶりのブログ更新で失礼します！！

意外に多くの方々にアクセスいただいているのに

自分でもびっくりしています。。。



さて、ここ3ヶ月くらいの間に、大切な新規メンバーが

複数名加わり、徐々に組織も大きくなってきています。


これも全ては社員の頑張りと、ビートレードという会社と

取引をしていただいている顧客のおかげというのは間違いない。


最近は、顧客から評価していただいた結果、継続的取引あるいは

取引拡大、ご紹介といった、とても有難いお話をいただくこともあり、

「責任」と「決意」を新たにして、日々邁進しています！



新たなメンバーも今後増え続ける中で、人の成長をもっと

客観的視点で捉え、ビートレード社員としての成長を通して

人として、社会人としての成長をしっかりとサポートして

いかなければと本当に思う。。


そこで最近よく思うのが、「人の成長」や「企業の成長」など

何かの成長に関わることに、もっともっと向き合い、リスクを負い、

責任を果たし続けなければと思う。。


会社の創業当時は社員の成長、ましてや自分の成長は二の次で、

顧客満足と会社の成長が第一であった時期があったのは否めない。


しかし、組織が少しずつ大きくなり、そして顧客が増えるにつれ、

同じ環境の中で仕事をしてきたメンバーの個々の成長スピードや、

「顧客の幸せ」を実現するための日々の活動においての客観的事実から

本質的課題が見えてくる。。


そのような瞬間、いつも武者震いのようなものを感じる、、気がする。


なぜ人の成長が必要なのか、、会社のため？社員のため？顧客のため？

それは、、全てのためである。。


事業も組織も個人も成長においては全て同じ。。


格好良く劇的な成長劇や想定通り、シナリオ通りの成長曲線を描き、

汗も涙も流すことなく成長していける人間はいない。


立派な夢や目標がなくたって、今目の前にある一つ一つの作業を、

地味とも思える目の前の作業を、愚直に、素直にやり続け、未来の自分を

信じて、ストイックにアクションし続ける。。。


これが正に、事業も組織も個人も、成長するための必ず必要なプロセス

なんだと僕は思うのです。

そしてこれをやり続ければ、きっと素敵な夢や目標が見つかるに違いない！


知識や技術は教えることも教わることも皆楽しいし、誰でも出来る。。

しかし、成長の本質とは「夢や目標を主体的に具現化していくプロセス」

にあると思う。。


だから私は「自分はストイックで在り続けているか」という自問自答

しなければいけないし、人の成長に対してリスクと責任を背負い、

多くの人と夢や目標を共有していきたいと本当に思うのです。


あぁ～、、まだまだ先は長いですね～。。。

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弊社は社員の誕生日になると、サプライズパーティを

するようにしています。。


本人には一切何も告げずに、本人予定も当然無視！

パーティを決行します！


先日も弊社の社員である○坂くんの誕生日ということで、

今回は私がいつもお世話になっているバーでサプライズ

バースデーパーティをするためにお店の方々にもご協力

いただきました！！


段取りは、、、、

①私が○坂くんを食事に誘い軽く呑む。

②その間に社員一同バーへ移動し、様々な仕掛けを行う

③準備が整ったら私に準備ＯＫの連絡が入る

④私と○坂くんはほろ酔いでバーへ向かう

⑤バーへ到着する寸前に、「そう言えば○坂今日誕生日じゃね！？」のフリ

⑥バーに入った瞬間「おめでとう！！！」でクラッカーﾊﾟﾝﾊﾟﾝ！！！


上記までは普通に事が運び、まぁ普通に楽しくパーティは

スタートしたのですが、見回すと1名、どう見ても社員では

ない方が・・・・。。


↓ハイ、この方↓




なんと、筧利夫さん！！

筧さんもこの店によく来られるそうで、たまたま来ていた

筧さんは、パーティをする我々に付き合っていただき、

半ばむりやりですが一緒に御祝いしていただきました。。


とても気さくな方で色々とお話をさせていただき本当に

本当に楽しいパーティになりました。。。

本当にありがとうございました。。。

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