株式会社ブライセン 代表取締役社長 藤木優

「進化を続ける会社ブライセン」

これがわれわれのマインドです。


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残暑厳しい中、仕事に励んでいる皆様ご苦労様です。

先週の金曜日にアジェンダ様の取締役会に参加する為、

日帰りで社外取締役と北海道へ行ってきました。


ブライセングループであるアジェンダ様は今期は順調にビジネスが進んでいるようで

嬉しく思いました。

またブライセンは上期苦戦しているので改善しなくてはと強く感じました。


ところで、今回から「社長が何を考えているか」を中止することにしました。

実は私自身毎回似たような内容で行き詰まりを感じていました。

そういう中で社外取締役と話をしたところ、

もっと軽い内容でタイムリーにすればとの提案をいただきました。

考えてみるとそのとおりだと思い、今回の決断に至りました。


新たなシリーズは、「社長の感性」というシリーズで不定期に出していきます。


今回の「社長の感性1」はブライセン魂です。


社外取締役と北海道から日帰り出張後、勇山亭で食事をしていました。

店に来たときは空いていましたが、徐々に混んできました。


入口のテーブル席が2つ開いていました。

そこに団体のお客様が9名ほど入ってきました。


その中に弊社の社員が1名いました。

彼が私のところに来て彼らがブライセンのお客様(飲料メーカ)であることを

私に告げました。

またあとで一言お願いしますとのことでした。


私はびっくりしました。

彼は営業でなくてエンジニアです。

その彼がこんなに多くのお客様を勇山亭に連れてきたことに感動しました。


私はお客様にお礼を申し上げました。


最近のブライセンは少し大企業病で

本来のブライセン魂を失っていると感じていました。


ブライセンは漢字で書くと無頼船です。

これは社会の枠にとらわれずに、自分たちが正しいと信じたことをしたいという

意味が込められています。

今回の彼の行動は本当の意味でのお客様のことを考えているからこそできる業です。

そこには自分のことだけを考えている人にはない真心があると感じました。


以前のブライセンはもっとお客さんと一体だった、

もっとお客様のことを考えていた。

当社の経営方針に顧客優先というのがありながら、

少し自分本位になっているブライセンにとって今回は大きな反省になると感じ、

また彼の行動に感謝したく社長の感性1号にしました。



ブライセン

藤木優

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今日はほんとに暑い。ベトナムも暑いが日本も暑い。


7月23日にブライセンベトナム1周年記念パーティーを

フエのインドシナ パレスで行いました。

フエ県知事、市長、ユン共産党委員長、

日本からは自民党 越智衆議院議員、結いの党 井坂衆議院議員に

ご参加いただきました。


http://www.brycen.co.jp/topics/no_90/index.html

大変華やかな宴となりました。

ブライセンベトナムも現在は52名まで成長しました。


ところで

今ブライセングループは       (期末予定)

ブライセン      135名  | 150名

エージェントプラス    2名  |   3名

勇ダイニング       4名  |   4名

ブライセンベトナム   52名  |  86名

エニシアス        7名  |  70名

アジェンダ       70名  |  70名(グループ企業)

計          270名  | 383名

の規模になります。


少し不思議な感じがしますが皆さんはどう感じますか。


今回の社長が何を考えているかは協調についてです。

協調は意を違えると同調になりがちです。

ここには大きな差があります。

日本人の多くは協調力が強いのか、同調しているだけなのか

考えてみてください。

そして同調力が強いのであればそれを協調力に変えてください。


協調は実は大変難しい作業です。

人は異なった価値観と感性を持っています。

たとえば匂いの感じ方も千差万別のはずです。

夫婦で冷房の温度で大喧嘩になるのは感性の差なのです。


つまり相手も認めなければ協調はできないのです。

ブライセンの数社で本当の意味での強調が生まれれば

素晴らしい企業軍団になるはずです。


その為にはお互いを知ることの重要性を再認識してください。


藤木 優

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各位


7月になりました。今年の梅雨は変な天気ですね。
前回の社長とカラム会は私を含めて5名の出席がありました。
『コンスタンティノープルの陥落』は楽しい話題でした。
次回は8月8日で『ロードス島攻防記』を題材にします。
ぜひこの機会に勇山亭でいろいろ話をしましょう。


今回の社長が何を考えているかは集団的自衛権についてではありません。
本日可決されたらしいですね。
この問題も皆で話し合うといいかもしれません。


で今回は愛国心についてです。
集団的自衛権の影響ですかね。
大変難しい問題なので結論を出すことはできませんが、
自分自身愛国心を持っているだろうか?
日本は今後どうなっていくだろうか?
中国と韓国という隣人との関係はどうなるか?
東南アジアとの関係は?
アメリカは日本を守ってくれるのだろうか?
イラクは大丈夫か?
など自分は日本をどう思っているかを考えてみてはいかがでしょうか?


そして愛社精神についても?


藤木優

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先週の金曜日にベトナムから帰国しました。

今回は525日から65日の12日間の訪越でしたが、

40度を超える日が多く体力的に大変でした。

ホーチミンよりフエのほうが暑い日が多く、

ホーチミンは過ごしやすかったです。


フエには日本の3社から訪問してもらいました。

それぞれフエに魅力を感じて帰国されたようです。


ブライセンベトナムは今正社員45名になり今期中に100名を目指します。

ブライセンも20154月には150名を目指します。

変わりゆくブライセンで革命を起こしてください。


今回の社長が何を考えているかはぜひ皆さんに

『コンスタンティノープルの陥落』を読んでいただきたい。

この内容でぜひ皆さんと食事をしながらでも話がしたい。

社長と絡む会は627日に開催します。

参加資格はこの本を読んだことがあるということです。

ぜひ積極的な参加をお願いします。

ちなみに私は4回この本を読んでいます。


ブライセン
藤木優

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こんにちは!今日はいい天気ですね。
5月も半ばですが風邪が流行っているようです。
うがい、手洗いは忘れずに。

ところで、最近は世界情勢でロシアのクリミア問題、中国とベトナムの問題、韓国のフェリーの問題、国内では集団的自衛権の解釈と多くの問題がありますね。
最近「ジェノサイド」という小説を読みました。興味のある人はぜひ。

今回の社長が何を考えているかは
出会いと人間関係です。
ブライセンはこれまで多くの人が入社してきて、多くの人が辞めていったと思います。
これは「縁」ということばで単純にかたづけられない気がします。

人はつながるときに何かの共通点を持つのだと思います。
その共通点が人をつなげるのだと、そしてその共通点はまやかしでは長く続きません。

ブライセンの歴史の中で、ブライセンに大きく貢献してくれている2人の方がいます。1名は社外取締役で、もう一名は当社の社会保険労務士です。
お二人とも人格も能力も素晴らしい方です。
私は初めて会ったときに、彼らに何かを感じ積極的にアプローチしました。
結果、今の関係が維持されてきました。

人は表面上に作った関係では、長持ちしません。
心からの関係が人生を豊かにします。そのためには自分の成長も大切です。

関係は一方通行ではありません。ぜひ素晴らしい人間関係を作って、
豊かな人生を送りましょう。

ブライセン
藤木優

PS、出会ったのは2人以外に弊社部長、取締役、社員も素晴らしい人です。
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