要望＆やりましょう②
こんにちわ。
東京に支店を出して、かれこれ５年になろうというのに、２日で３回も迷子になった中西です。
神田の道が複雑なのか、私が方向音痴なのか・・・。
謎は深まるばかりww
さてさて、要望＆やりましょう②です。
１０．【財形貯蓄】 東京支店 Ｍ・Ｋ Ｕ・Ｋ ＩＴリレーション Ｈ・Ｋ
やりましょう！
本当は会社が預かった現金に、銀行を上回る金利をつける等して社員が喜ぶ制度を構築したかったんですが、それをするには相当な時間が掛かるとの見解に至ったので、まずは一般的な財形貯蓄から始めます。
１１．【旅行積立】 東京支店 Ｍ・Ｋ
やりましょう！
現状、飛行機代やホテル代等、会社が全額負担で社員旅行に行っていますが、旅行時のお小遣いを積み立ててほしいという要望でした。
これについては、「必要ない」という社員もいると思いますので、まずは希望者での運用を開始したいと思います。
１２．【他部署・他支店・子会社メンバーとの交流機会の増加】 多数の社員
やりましょう！
現状、当社では全社員が集まる機会は期初１月の「事業計画発表会」のみですが、もう１回増やして、７月の下半期スタート時にも行います。
四半期に１回という要望もありましたが、東京や福岡から来るメンバーの調整が難しいという結論に至り、まずは年１回から２回に増やします。
１３．【人間ドック（健康診断ではなく）の会社の補助（３５歳以上）】 B-C営業部 Ｋ・Ａ
やりましょう！
実はこれについて、私自身、色々と考えさせられました。
この要望には「会社の補助」と書かれていました。
５割？何割？実際、カンタンです。
しかし・・・
社員の健康を願い、社員を家族と思って会社経営をしているのに、「会社の補助」でいいのだろうか。。。
そこで今後、３５歳以上の社員には「会社全額負担」で人間ドックを実施します。
今年は、来週に全社員の健康診断があり、医療費一部負担制度も始めたので、これは来年度から実施致します。
１４．【裁判員制度に対応する制度】 経理部 Ｓ・Ｔ
やりましょう！
今年改訂した新しい就業規則に盛り込んでいます。
詳細はまた総務部からお伝えします。
１５．【地域手当に職種は関係ないので改善してほしい】 東京支店 Ｕ・Ｋ
やりましょう！
これは、東京の物価が他地域よりも高いので、東京支店メンバーのみに支給している手当です。
その中で、総合職と一般職で支給額が違っていたのです。（半額）
それを、２月１０日支給分より同額に改善しました。
その他の要望につきましても、目下、前向きに導入検討中です。
また、このブログ及び詳細は総務部からお伝えします。
最近、様々な経営者の方とお話していて、私のこのやり方に「すごいな！」と言ってくれる方々がいて、嬉しく思います。
また、（方針の事なのか？財政の事なのか？は分かりませんが）、「大丈夫？」と心配してくれる方もいました。
私は正直、「絶対、大丈夫！」とは思っていません。
ダメかもしれませんよね。
でも、社員の働きやすい環境を作るために、会社のお金を使って、社員が少しでも幸せになれたらそれで良いと思います。
社員もこの環境に感謝してくれて、この環境を守る＆もっと良い環境に、と仕事に打ち込んでくれれば良い循環になるのではないでしょうか。
航海に例えるなら、
当社は確固たる経営理念・ビジョンがありますので、目的地は明確です。
その目的地を目指す上での苦労を、喜びや楽しさに変える環境作りが社長（船長）や経営陣の仕事です。
ブロード号はまだまだドロ船ですが、漁船→遊覧船→豪華客船と進化していかなければなりません。
そんな強い船を作るのも、豪華客船についているプールという福利厚生も、全員参加型で作っていけるのが理想の組織です。
皆で頑張って、皆で幸福になる。
最高です！
