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2012年02月29日(水)

すたんどあっぷ

テーマ:ニュース・世論

3月に入れば

卒業式ラッシュ。


父母といっしょに

キリリとした生徒さんたち

あちこちで見掛ける事と思います。


あー 春だなって

今年の冬は寒かったなーって


感じるでしょう(笑)



それと同時に

例年噴出する


「君が代」「日の丸」問題。


一部で大袈裟に

盛り上がってるだけのような気がします。


卒業式や入学式とは

基本的に厳正な「式典」です。


何が飾ってあろうと

何の曲が流れようと

全員が起立している状態で


数人....それも...いい大人が

座ったままって


場をぶち壊してませんか?むかっ



確かに個々のイデオロギーや信念は大切ですが

「礼節」を無視し過ぎてます。


逆に聞きたいのですが

もし生徒さんが朝の朝礼や

授業開始の起立

挨拶などで

座ったままだとしたら


「公務員待遇における抗議」

「○○しないという憲法で保障された人権」


なんて主張されたら

あなた方はまともに説得できる知識はお持ちですか?


「おまえらそんな態度で...内申下げるぞ」って

脅しますか?

(笑)


※昔、教師の方針に反抗、

授業ボイコットしてそう言われた。


会社でも大事な節目の集まりの最後には

嫌でも起立します(笑)

教師の宴会でも〆は

起立してお手を拝借ってやるでしょう。

アメリカ人(USA)は、日曜に国歌が流れると

起立して手を胸に当てます。


これ

その場に参加しましたという

感謝と礼という気持ちもあるんじゃ

ないでしょうか?



教師と名乗っているくらいなら

基本的な礼節を重んじるべきです。


大事な式典に個人的なイデオロギーを持ち出すなど

失礼なことです。


よく軍国主義へという短絡思考で

紐付けされますが


教師=学問の探求者と名乗るならば

もっと前後の歴史背景

よく研究されたら如何でしょう?


「日の丸」「君が代」=軍国へという主張...


まるで、オームの法則に抵抗が入ってないようなものですよ!

あなた方はその値を調整をする「抵抗」の役目を

しなければならないはずです。


※まさか字の通り解釈しないでしょうねぇ...( ̄_ ̄ i)



重要な式典ぐらい

起立しましょう。

参加した生徒さん達に対し、礼儀を欠き過ぎます。。。




参考までに

某団体の公式声明を転載します。

(特定地域名称が出てきますので黒塗りします)←墨じゃない●


思想・良心の自由
国旗・国歌法」制定時の政府見解(決して強制するものではない)
「日の丸・君が代」の強制
政府は「戦争」に対する国民の意識を変えたい
文部科学省が小中学生全員に配布を強制した
「心のノート」もまた、
「国を愛する心」を持つように子どもたちを導いています。
「命よりも大切なものがある・・」と。


卒業式や入学式で「国歌斉唱 一同起立!」
という司会の強制があっても、
自らの思想や良心にしたがって
「起立しない・歌わない」選択をするの憲法によって
保障された基本的な人権です。


私たちは、歴史研究・歴史教育に携わる者の立場から、
現在、●●内の公立学校で行われている
「日の丸・君が代」の強制に反対します。


矛盾だらけです。

違和感を感じます。

ちょっとかっこいい言葉を選んでお茶を濁しているようです。



さて

国の声明です。


国際化の進展に伴い、
日本人としての自覚を養い、
国を愛する心を育てるとともに、
児童(生徒)が将来、国際社会において尊敬され、
信頼される日本人として成長していくためには、
国旗及び国歌に対して一層正しい認識をもたせ、
それらを尊重する態度を育てることは重要なことである


入学式や卒業式などにおいては、
その意義を踏まえ、国旗を掲揚するとともに、
国歌を斉唱するよう指導するものとする



これも無難すぎて

ツッコミ満載です。

上から目線過ぎるから

先生達、反抗してるんじゃないか?




そして

天皇陛下のお言葉です。


世界の国々が国旗、国歌を持っており、
国旗、国歌を重んじることを学校で教えることは大切なことだと思います。
国旗、国歌は国を象徴するものと考えられ、
それらに対する国民の気持ちが大事にされなければなりません。


オリンピックでは優勝選手が
日章旗を持ってウィニングランをする姿が見られます。
選手の喜びの表情の中には、強制された姿はありません。


国旗、国歌については、
国民一人一人の中で考えられていくことが望ましいと考えます。




さすがですよね。

ほんとに。



2012年02月27日(月)

確かに怖いかも

テーマ:ニュース・世論

「女だらけの職場」で怖そうなこと 


トップ3は

「派閥」

「おつぼね」

「うわべの付き合い」


だそうです。


しかしまあ

うわべの付き合いって

何が、不愉快なんでしょうか?


これは

「私も、私も!」なんて協調しながら

イザとなると

「私はちょっとォ~」って

怪訝な態度になるというのでしょうか?



何にしろ

男女の世界でも

群れる人達とアウトローは

かならず居りますから。



こんなことがあったとします。


たとえ話ですよ。


た!と!え......!





A子さんは担当として処理するものがあって忙しい。

B子さんは割とフリーに頼まれる仕事が多い。

ちなみに男性社員に人気のあるのは

天然ボケキャラのB子さんの方。



私、A子さんへある依頼をしました。


「え~~~?何それ。ちょっと忙しいからパス」むかっ


...みたいですね。



そして、同じことをB子さんへ依頼しました。


「何で私なんですか?」 (-з-)


でも貴女の方が

時間を裂けそうにみえます。



結果的にB子さんへ仕事を依頼。

しかし彼女は実際、あんまり気乗りじゃなかったらしく

とっとと帰った。


まあ いいや。




この件、終了したかと思ったら後で耳に入った話。


A子さん談...


「何でB子へ振ったの?私、けっこうやる気あったのに」




う~~~ん。



女は難しい。 (-"-;A





まだあったりして。


B子さんが、ある件についてしょっちゅう

電話をかけてくる。

これは仕方がないとして


何項目かあるうちの内容

それをひとつひとつ

処理したら、電話。

処理したら、電話。


こちらも

仕事の手を休めなければならないので

だんだん、いらっとしてきた。


んで とうとう強い口調で注意。


「急ぎでなければ、質問事項をまとめて

メールで送ってくれ!」



実は、ちょっと前にも

あまりにも非効率だったので


「まとめて提示してくれれば有り難いのですけど」


お願いしたばかりだった。



さて続きだが

B子さん、電話の向こうで不貞腐れ


「だって、私、頼まれただけだから」(-з-)




ほう。そうかね。




なんかその電話をきった後


同じ部署の女性へ


「○○さん!ひどいよね!!」 ←私のこと。


って、愚痴が始まったとのこと。


...それ以来、私はB子さんと口をきいてない。




その数日後

普段、クールのA子さん。


私と話す機会があり


「ねえねえ!B子さんに怒ったんだって?」 ( ´艸`)


とっても 

ご機嫌だった......。




何でだ? (-"-;A




繰り返しますが


た・と・え・の話です。




2012年02月26日(日)

労災

テーマ:ニュース・世論

会社の存在目的の第一は、社員の幸せだから




どこかで聞いたようなセリフです。

そりゃそうだろうな。

会社の存在のためには、社員の幸せが必要なんです。

不幸は必要ありません。



居酒屋「和民」を展開するワタミフードサービス(東京)
の神奈川県横須賀市の店に勤め、
入社2カ月で自殺した女性社員(当時26)について、
神奈川労災補償保険審査官

労災適用を認める決定をしたことがわかった。
横須賀労働基準監督署が労災を認めず、遺族が審査請求していた。


決定は14日付。
決定書や代理人弁護士によると、女性は2008年4月に入社し、
横須賀市内の居酒屋に勤務。
連日午前4~6時まで調理業務などに就いたほか、
休日も午前7時からの

早朝研修会やボランティア活動、
リポート執筆が課された。
6月12日、女性は自宅近くのマンションから飛び降りて自殺した。


<ニュースより抜粋>


この痛ましい事件に関して

自殺した女性のご冥福をお祈り申し上げます。



極めて労働災害を立証するのは困難なケースです。

会社から多くの書類を提出、

刑事事件の可能性もあるので、警察※も介入していたと思われます。


報道の内容だけは

不明瞭な点があります。


・横須賀労基(簡略)では×

神奈川補償保険では○

どういうことでしょうか?


・2008年と4年前の事例。

時間が経過しすぎています。

この間、何をしてたのでしょうか?

会社から女性の遺族に対して何らかのやりとりが

あったはずです。


・きびしい勤務状況

おそらく新人研修の一環での現場廻り。

こういう大手のグループ会社が人件費を抑制するなら

本体(社員)数を抑え、アルバイト及びパート

最近は保険の都合で契約社員

外部会社派遣という手法を使います。

本丸を守る本社員は

当然、きびしく過酷な勤務やレベルを強いられるでしょう。

まだ20代で、やばいと思ったら

いくら花形企業でも、とっとと辞める事をお勧めします。


・ボランティア活動

これはおそらく勤務時間にカウントされてないと思います。

「ボランティアをする」 社則にあるなら別ですが。


・労災

はっきり言って、会社は労災を認めたがらないものです。

しかし、労災制度は「労働者つまり雇用される側」守る権利です。


・勤務

会社で拘束された時間について、なるべく自分自身で

記録をとっておくことが大切です。

ちなみに会社では「勤務時間=拘束時間」だと解釈しておりません。

常識ですが念のため。



さて例の人は

「会長」の肩書きです。

「社長」ではありません。

このグループ、どういう組織体系かは不明。

私、社員でありませんので、ここまでとします。。。


※私が以前、事故現場に居合わせた時

消防レスキュー、警察が大勢やってきました。





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