【転職と保険】社労士かんたんレクチャー１：退職理由で失業保険の受給額が変わる？！
こんにちは！ ブレイン・ラボ 人材紹介事業部の尾部です
ブログはみなさまの転職お役立ちツールにするぞ！と
意気込んでおりますが、本日からは、
転職活動中に気がかりな失業保険と医療保険
について
連載してまいります！
1失業保険と退職理由
2失業保険のもらい方
3退職後の医療保険制度について
わが社には社会保険労務士のキャリアコンサルタントがいます。
私は1度転職をしているのですが、その時に知っていたかった…！
という内容を教えて頂きました。
保険のいろんなサイトを見ると、但し書きが多いし
難解な文字が並んでいるのですが、今回は簡単にわかるように
解説してもらいました
それではどうぞ
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失業保険と退職理由
【退職理由：自己都合と会社都合】
自己都合退職とは、労働契約解除が労働者からの申し出
による退職のことです。
会社都合退職とは、労働契約解除の主たる原因が会社
（使用者）による退職のことです。
倒産や事業の縮小・廃止、事務所移転のため通うことが
できなくなった、給与の遅延などの理由で退職に至る
場合を会社都合とします。
【退職理由で給付の条件が異なります】
退職し、失業保険を受給するとき、自己都合と会社都合
という退職理由の違いで、給付の条件が異なります。
自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限期間
(3ヶ月間はも受給されない。4ヶ月目から支給。)が課せられます。
最大給付期間は150日です。
※12ヶ月以上雇用保険に加入している必要があります。
会社都合で退職した場合は、給付制限期間はなく、
翌月から給付されます。最大給付期間は330日です。
※6ヶ月雇用保険の加入していること。
雲泥の差でしょう？
自己都合で退職するのはいいですが、3ヶ月暮らせるお金はありますか？
安易に転職活動を始める前に、一度立ち止まって考えてみましょう。
【自己都合から会社都合にする交渉】
例えば業績不振を会社から持ちかけられ、それが理由で
退職に至ったとき、場合によっては、退職した後からでも
取り消しできることがあります。
（事務処理が追いつかず難しい場合もあります）
ブレイン･ラボには社会保険労務士のキャリアコンサルタント
がおります。
転職支援の中で、保険や退職金制度についてのアドバイスも
できますので、お気軽にご相談ください。
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