社会保険労務士　びわこの狸　の独り言

狸です。

（イ）について
就業禁止区域の設定については、基本的には企業の営業区域内とすることが好ましいでしょう。事業主の心理としては就業禁止区域を少しでも広く設定したいと思うのはやむを得ないでしょう。しかし、就業禁止区域については、就業禁止区域内での違反就業を監視する必要があります。このことにより、就業禁止区域は必然的に営業活動範囲内となるわけです。もし、営業活動範囲内を越えて就業禁止区域を設定すると、違反就業の監視の目が行き届かなくなります。あるいは、違反就業を監視するためには新たな費用が発生することになります。

では、営業活動範囲を超えて就業禁止区域を設定し、違反就業を監視しない状態になるとどうなるでしょうか？違反就業を監視しないと言うことは、違反就業に対して退職年金の支給停止をしないと言うことになります。営業活動範囲外での違反就業については実害が少ないので問題がないようにもみえますが、この状態を放置すれば、営業活動範囲内での違反就業が発生した場合も、公平性の原則により違反就業に対して退職年金の支給停止が出来なくなりますので、退職年金の目的の一つである、同業他社への就業禁止のが果たせなくなります。

以上より、就業禁止区域は営業活動範囲内に限定するのが好ましく、具体的には彦根市内とか湖北地方内あるいは滋賀県内という具合に設定すると良いでしょう。


つづく

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狸です。

（ア）について
同業他社への就業禁止と一口に言っても、当社がいろいな業種に参画している多角化企業であったり、当社が特定の業種の企業であっても、新たな就業先が多角化企業の場合もあります。従って、単純に同業他社への就業を条件に支給を停止するわけには行きません。

また、就業しなくても、自分で起業する場合もあります。この様な場合に備えて退職金規程で何が同業他社になるのかを明定する必要があります。

ところで、退職年金は、同業他社への就業禁止規定でありますが、独立支援規定でもあります。会社を退職して自営業等で独立しようとするときに、当所の生活費に困ることがあります。退職年金はこの様な場合に定期的に給料のごとく支給されますので、事業が軌道に乗るまでのつなぎ資金にできるものです。

すると、一律に同業他社への就業を禁止し、その内容として同業種での企業までも禁止してしまうと、独立支援規定が有効に働きません。そこで、同業他社への就業禁止規定については、「会社の許可無く」という文言が必要です。

つづく

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狸です。

（３）について

退職年金支給期間を、退職年金が企業年金適役割を担う場合と、定額部分の支給開始年齢までのつなぎの生活費の役割を担う場合は、一般的な支給停止規定で充分であり、また、その目的から余程の事由がない限り支給停止する必要がありません。

しかし、同業他社への就業禁止目的の場合は支給停止規定は厳密に定める必要があります。退職年金の支給停止規定は、その名の通り一定の条件に該当すればその後の退職年金を支給停止するという規定ですが、この規定により、退職後の同業他社への就業禁止作用が働きます。退職後の同業他社への就業については、中小企業といえどもノウハウや顧客の流出の防止という観点から、なんとしてでも防ぎたいものです。しかし、判例では、同業他社への就業禁止規定を有効にするためには、合理的な就業禁止期間と就業禁止業務及びそれらに対する相当の補償が必要になります。就業禁止期間や就業禁止業務は中小企業でも合理的に定めることが出来ますが、相当する補償はかなり難しい問題です。

そこで、（１）により退職年金に振り分ける部分を加算部分相当額を振り分けて、支給停止条件に該当、つまり、同業他社への就業に該当した場合に支給停止すると規定し、実質的に同業他社への就業を防止します。

この規定のポイントは、（ア）同業他社の規定の合理性（イ）就業禁止区域の合理性（ウ）支給停止額の合理性（エ）支給停止手続きの合理性等が問題になります。

つづく


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狸です。

（２）について
退職年金の支給期間は、退職年金の目的のより設定します。純粋に企業年金の役割を担うのなら１０年以上２０年ぐらいが妥当でしょう。この場合は長期の支給となりますので、管理コストが嵩みます。特に１０年超えの支給の場合は、企業年金として支給する方が妥当かもしれません。

６０歳定年において、報酬比例部分の支給開始年年齢までのつなぎとしての支給なら、５年以下が妥当でしょう。但し、平成１８年４月から段階的に定年延長となりますので、定年自体の延長とするのか、定年を据え置き嘱託制度での延長とするのかで考え方がかわってきます。

独立支援や同業他社への兼業防止目的の場合は１年から２年が妥当でしょう。

つづく

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狸です。

退職金を退職一時金と退職年金に分けて支給するときに、

（１）退職年金と退職一時金の割合

（２）退職年金の支給期間

（３）退職年金支給中の支給停止条件

（４）退職年金支給コスト

等が問題となります。

（１）について
退職年金と退職一時金の割合は基本的には任意に決定できるのですが、退職一時金を退職年金として支給するということは、その間企業にとって期間の利益が発生します。退職者にとっては不利益となるわけです。したがって、退職一時金の一部と退職年金として支給する場合は、原資としては退職年金の方が多くなります。

では、具体的にどの程度まではなら退職金を退職年金として支給できるのでしょうか。もちろん、労働基準法等では退職一時金の上限や退職年金の上限は規定されていません。つまり、この部分は任意に設定できるわけです。しかし、いくら任意に設定できるからと言って、あまりに極端な設定は権利濫用となりますのでやめた方が良いでしょう。企業の方針等と併せて総合的に判断するのですが、目安としては退職金の加算部分相当額を退職年金として振り分けるのが妥当だと思います。特にこの部分は支給の途中でも支給停止することがある部分ですから、過去の労働部分を振り分けるのは妥当ではないでしょう。

つづく

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狸です。

忘れた頃に続きをかく・・・・・


さて、退職金といえば一時金で支給するという概念が強いのですが、労働基準法では「退職金」ではなく「退職手当」です。つまり、退職金規程は退職手当の支給を定めるものであり、一時金である退職金に限定せず、分割支給たる退職年金も規定しています。

退職年金を規定するときに、企業年金との差が問題となりますが、支給目的を変えることにより、退職年金と企業年金を区別することが出来ます。しかし、区別することができるからといって、区別する必要はありませんので、企業の実態に応じて退職金規程、企業年金規程を区別するか一つにするかを考えればいいでしょう。

ここからが、退職金規程の本番田ヨン・・・つづく

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狸です。

まだまあ続く・・・・忘年会

退職金については「賃金の支払の確保等に関する法律」（昭和５１年５月２７日　法律第３４号）第５条で「就業規則等で退職金の支給を明定したときは、退職金について保全措置をするように努めなければならない。」とあります。これにより従来は退職手当引当金を計上していたのですが、引当金が損金算入されなくなったことより、保全措置は内部留保ではなく外部留保が主力になりました。外部留保については従来から中退金が主力だったのですが、中退金は懲戒解雇の担保としては役立ちにくい点や、中退共から直接退職者に支給さるため、二重払いの危険性があったり、退職者が「会社から支給された」という気分になり難いため、認知的不協和の回避にも役立たない。

そこで、退職金には民間の保険を利用して保全措置をすのですが、民間の保険には概ねハーフタックスとフルタックスがありますが、どちらが良いかはケースバイケースです。詳しくは税理士の先生の聞いてください。

中退金が扱いにくいとなると、中退金の完全に排除して、民間の保険で退職金相当額を賄っても良いかという問題があります。

中小企業の従業員さんには、中退金に対する信頼も厚く、中退金を全く無くすとなると、従業員さんの会社に対する信頼が揺らぎかねません。そこで、退職金の保全措置には中退金と民間の保険を組み合わせて活用するわけです。具体的な組み合わせ割合としては、懲戒規定を発動しても減額しにくい過去の労働部分を中退金で賄い、報奨的部分を民間の保険で賄うのが妥当でしょう。

つづく

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狸です。

Ｇ４に戻りました。。。。。

やむなく、強制終了・・・・・

ということで、今日の退職金規程は消えちゃいました。

いつも思いつくままに書いているので、何を書いたか忘れちゃいましたので、復元できません(^_^;

ということで、今日はお休み。(^.^)/~~~

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狸です。

前回どこまで書いたか忘れちゃったぁ(^_^;

ということで、てきとーな箇所から再開。。

退職金規程には、支給の担保となる退職金用の保険に加入することになるのですが、中小企業では中小企業退職金共済に加入しているのが一般的ですが、中退金は懲戒解雇の場合でも、本人の直接支給されてしまうので、お勧めできません。しかし、中小企業では退職金管理の簡易性から中退金を選択するすることも多々あります。中退金を選択する場合の注意点としては、中退金は、支給事由（退職）が生じると中退金から直接本人の口座に振り込まれますので、企業が費用を負担した退職金ですが、企業が支給した退職金とは言えない部分があります。

そこで、退職金規程の退職金の額の条文に「中小企業退職金共済より支給がある場合はその額を退職金の額より控除する」と規定します。この規定がない場合は、中退金から退職金が支給された場合であっても、会社から更に同額を支給する必要があります。つまり、二重払いの必要がありますので注意してください。

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狸です。

１２月じゃ＋＋＋＋。

忘年会連発じゃぁ

ということで、ブログは今月はちょっとお休み・・・・・って、いつものことやん（＋＋）

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