先月⁈ 先々月ぐらいから吹越課長のプレッシャーが…


昨日も言われちゃった。


「営業に戻らない？」



笑って誤魔化そうとしたら…
「いや、頭数だけでもあればいいんだ」


(頭数ねぇ…このメンバーの中の頭数ってかなり厳しい頭数。)


「医者がストップなんで、そこがGOサイン出なきゃダメなんですよぉ」と濁してみた。



給料少ないから営業に戻って…って気持ちもあるけど、あのプレッシャー下に耐える体力ないしなぁ
しかも戻ったらイチバン上だから、当然のことながら最も強い『圧』をかけられること必至

しかし、営業に戻ってプレッシャーもネチネチ攻撃でボディブローのように効いてくるのです。



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社会人15年目突入にして初めて知った肩書。

皆さんは知ってますか


恥ずかしながら、私は知りませんでした


課長心得とは、中央官庁とかにはある役職らしいんだけど…ああいうところの課長ってた大変なことだからね。
で、課長心得ってのは、課長と同じように働いて下さいよ的な階級らしいけど。


でも、イマイチよくわからない


どなたかわかる方いらっしゃいますか？



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うちの会社は不定期に異動が出るから、3月末でとかあまりなかったんだけど、今年は出た。しかもまあまあな規模。

うちの支店からは非常識な後輩が出て、彼の同期が入ってくる。

なんか、あんな子が転勤とかしちゃって大丈夫ってくらいフワフワ浮いちゃってる

相変わらず非常識な言動だらけ



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サバサバ姉さん、うちの会社で働くのが嫌になってるみたい。てか、飽きた

最近ジャブジャブ。

派遣社員さんって、3ヶ月とか半年ごとの更新なんだけど、うちの会社って結構何年もやってもらうパターンが多くて。過去うちの支店で働いた方、3年以上働いてくれてる。

でもね、近頃ほとほとイヤになってるみたい
何年もいれば内情も分かるからね。
朝出勤してきても更衣室でウダウダしていること増えたし。

そういう環境を作ってしまってる私達がいけないんだろうけど

もともと人の出入りが激しい業界だから、そういうモードに入られちゃうと引き留めもしないんだよね、私。
いつも情とかに絆されてバカを見るパターンが多いので。

冷たいなぁ、私



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2/14の日銀決定会合を機に過剰流動性相場への転換の相を呈した国内株式市場。

今年に入ってから、国内株の手数料収入が伸びているにもかかわらず、うちの支店はただひたすら取り残されている。

今の課長のポジションにいるメンバーが過去の体験を素に部下と苦しみや喜びを体感しようとしないからこんな風になる。

課長が大先輩を「過去の人」とバカにして、彼等の相場観を参考にしないからこうなる。

この相場は大先輩の経験がものを言う。

そんな体験を共有できない若手もまたかわいそう。

見ていてイライラ



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