経営コンサルタント 会社のお医者さん ベストコーチの利益倍増計画!

厚労省のキャリア形成助成金付き“営業研修”ならお任せください!売上(利益)は、お客様に感謝された成果報酬!目指せスタッフ一人当たり1億円!お客様の役に立ち喜ばれる事が各自の使命になれば、お客様から支持され紹介される会社に生まれ変われます。
 



テーマ:
いつも訪ねてくれてありがとう。

とても感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です(^^♪

今日は、クロージング方法について。

この人から買いたい、契約したいと思ってもらうにはどうしたらいいのでしょうか?

あなたが一番グッと来る進め方は、どれでしょうか?

興味がある方は、クリックしてみてください。
                               ↓   
http://happy819.com/2016/06/19/how-to-sell-by-closing/
          

AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれてありがとう。

とても感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

今日は、本を買いに行ったついでに、KALDI(カルディー)に寄りました。

美味しいアイスコーヒーを飲みほしてから、ワイン(ワインかよ💦)を飲みたくなったので、ワインコーナーに行くと、クイズのように人気2位と3位が離れた所に置かれていました。

この2つを探すだけでもひと苦労でした…。

1位はどこにあるのが気になって隈なく探しましたが、ありませんでした。

これって興味を誘いますが、不親切だと思いませんか?

店が混んでいて、店員さんたちが対応に追われている時に声を掛けずらいですよね!

すんなり買ってもらうには、どういった配慮をしたらいいのでしょうか?

気になった方は、クリックしてみてください。
            ↓
http://happy819.com/2016/06/11/how-to-sell-2/
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれてうれしいです。

とても感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

健康(心身ともに)で、自分らしく自由に生きたい人のための夢実現を加速するメソッドに興味がありますか?

思い通りかそれ以上の人生になっている方はスルーしてください。

こちらの兄弟ブログ(ミラクル・ハピネス)を見て頂けると大変うれしいです。
       ↓
http://ameblo.jp/uebestcoach/entry-12169305483.html
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれて嬉しいです。

とても感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

テレビCMの某外国製のクリーンディーゼル車の燃費が超~気になり、日曜日に試乗に行ってきました。

私自身は、かなりこのエンジンを気に入ったのですが、この担当者から買いたいと思いませんでした!

この担当者は、一体何を言ったのでしょう!

ちょっと気になった方は、こちらを読んでください。
                 ↓
http://happy819.com/2016/06/07/not-to-talk/


いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれてありがとう。

とても感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

先日、事務所(経営コンサル&ヒ-リングサロン)のネームサイン(会社名)シートの見積りを依頼しました。

3社にお願いしたのですが、

私は、どの会社に注文したでしょうか?

興味がある方は下の記事を読んでください。
              ↓
http://happy819.com/2016/06/05/how-to-sell/
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれて感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

中小零細企業(特に家族労働中心の小零細企業)の問題点は、ズバリ、社長のリーダーシップと人事(人の採用や教育・配置)です。

・社長とスタッフに信頼関係が無いか薄い

・仕事に必要な適材を採用しないか、したくてもできない状況がある

・社員の半数以上が家族労働にもかかわらず、社長とその家族(親・パートナー・子供)の人間関係が上手く行っていない

社長が仕事でリーダーシップを発揮できない時は、家族との人間関係に問題があります。

上手く行っていない場合は、ほとんどの社長が家族を大切にしない事が原因だと言っても良いでしょう!

家族だからやって当たり前だと、感謝の気持ちが乏しく言葉で伝えていないからです。

仕事はすべて、信頼関係に基ずくコミュニケーションが大前提です。

しかし、それが自覚できない社長は会社組織がうまく機能しない事を理解できていないのです。

スタッフの能力が低いのは、低いのを承知で採用した社長の責任です。

教育しても成長しないのは、教育の仕方が悪いか、適性のない人間や意識の低い人間を採用しているからです。

自分の事しか考えていないような人には、会社の方向性(ヴィジョン)を示して社内での役割を意識してもらいましょう!

ヴィジョンを示せないのは、トップの責任ですよ!

それから肝心の採用選考にもっと力を入れましょう!

情に負けて他社を首になった身内をお情けで採用すれば、上手く行かない組織運営がさらに悪化するだけです。

ハローワークだけでなく求人雑誌、人材登録センター(人材バンク)も活用しましょう!

他人でも磨けば光るダイヤの原石を採用しましょう!

経営と言うとマーケティング(セールス)のお話が多いのですが、小零細企業の場合、お客さんにサービスを提供する側の人材適性や教育に問題があり過ぎてマーケティングに進めないのです。

まず人材です。

社長が採用したにもかかわらず、

人罪、呼ばわりは止めて、

顧客満足度を上げるための接客や技術レベル(テクニック)を上げ、商品やサービスの価値がダイレクトに伝わる様に日頃から練習を積んで研鑽しましょう!

整備士もいない(まともな整備ができない)自動車整備販売会社や技術力のない建設会社や土木会社が販売や受注をしてもお客さんに喜んでもらえるような結果になるでしょうか?

採用選考にもっと時間とお金を掛けて人材を人財に変えていきましょう!

小零細企業でもまともな採用ができる会社にしたければ、ベストコーチに相談してください。

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

いつも訪ねてくれて感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

営業は、熱心であるべきだと言われていますが、しつこい(ウザい)との違いは、何でしょうか?

紙一重ですが、違いが解っていると成果は全く違ったもの(成約か失客か)に成ってきます。

そんな記事です。
     ↓
http://happy819.com/2016/05/23/listening/

いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれて感謝しています。

経営コンサルタント

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

現場教育の意味が解っていない経営者の方がいたので記事にしてみました。

あなたは、どう考えますか?
       ↓
http://happy819.com/2016/05/22/lose-custom-lack-of-training/
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
いつも訪ねてくれて感謝しています。

会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

この失客理由については、恐らく本人は指摘されるまで気づいていないと思います。

失客理由の隠れたNo.1かも知れません。

気になった方はこちらを読んでください。
             ↓
http://happy819.com/2016/05/20/lose-custom-your-habits/
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

テーマ:
会社のお医者さん

ベストコーチの鈴木です。

意外かもしれませんが、お客さんが、『これ下さい』と言っても鵜呑みにしてはいけません!

クレームを避け、失客しないようにするためにはどうすればいいでしょうか?

詳しくは下記から
      ↓
http://happy819.com/2016/05/19/lose-custom-mismatch/
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。