弁護士佐久間大輔のブログ

労災・過労死、解雇や賃金などの労働問題に関する弁護士の相談コーナーです。

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 最近は病気による休職・復職や退職・解雇に対応するため、就業規則の作成や変更をする企業が増えています。
 当職が運営するウェブサイト「企業のためのメンタルヘルス対策室」では、就業規則の内容によくある質問と回答を掲載しています。

http://mentalhealth-tsumakoilaw.com/qa/syugyokisoku

・就業規則を作成するメリットとは?
・就業規則の制定・変更の手続、要件
・合併後の労働条件を調整するためには?
・時間外労働や休日労働をさせるために締結する三六協定とは?
・休日労働にならないように休日を振り替えるには?
・時間単位年休を導入するには?
・時間外労働の割増賃金を抑えるために代替休暇を導入するか?
・労働者を出向させるときの就業規則の内容は?
・病気により働けない労働者を休職させるには?
・病気で休職した労働者を復職させるには?
・社用パソコンやメール・インターネットの使用ルールとは?
・解雇事由として何を定めればよいか?
・懲戒解雇した労働者の退職金を不支給とするには?
・有期労働契約の無期転換ルールの特例とは?
・マイナンバー制度と情報の利用目的や非開示義務
・職務発明における権利の帰属は?


弁護士 佐久間大輔
つまこい法律事務所
http://mentalhealth-tsumakoilaw.com/
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