社労士 あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算で会社の継続的発展を応援します！

「堂島ロール」のモンシュシュが

未払い賃金の是正勧告を受けたという

ニュースがありましたが、

（→

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120601-00000008-mai-soci 　）

これは、

①　みなし残業代を支払っている

②　①を超える残業をしている

ための是正勧告。

「うちは、みなし残業代なので、

　残業代は払われないんだって」

・・・という話を聞きますが、

これは間違い。

みなし残業代の制度とは、

○時間分の残業代として手当を支払い、

それを超える場合は、別途残業代を払わなければ

ならない、というものなんです。

みなし残業代を支払っている

＝残業代は支払わなくてすむ

・・ということでは、ないのです。

そして、みなし残業代、と認められるためには、

きちんとしたやり方が必要となります。

きちんと整えないでやるくらいなら、

普通に残業代を支払うほうが、リスクを考えると、

いいのかも、と個人的には思います。

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今日で、５月も終わり。

本来ですと、そこまでばたばたしない
月なのですが、いろいろあって、
なんだかばたばた・・・。

なんとかなんとか終了です。

来月から、また新たなことも。

またがんばります！

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政府は国が休業手当の一部を企業に補助する
雇用調整助成金を縮小の検討が始まっているそうです。

景気の回復基調が確認できれば年内にも実施する方針とか。

支給の要件が厳しくなるようですよ。

景気の回復局面では不採算事業を温存し
産業構造の転換を妨げるとの批判があるそうです。

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会社員が入っている健康保険は、
扶養の人数が何人いても変わりません。

国民健康保険は、世帯の人数によって
変わったりしますけどね。

なので、扶養がいない人というのは、
ある意味「損」だな～という気も。

皆で支える制度ですから、
仕方ないのですけどね～。

ただ、計算する上で、
扶養の人数で保険料が変わってしまうと
複雑で大変になってしまうので、
まだよいのかもしれません・・・。

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