社労士 あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算で会社の継続的発展を応援します！

病院で保険証を提示せず１０割払った場合、
残りの７割は「療養費」という形で
請求ができます。

療養費を請求するのは、
次のような場合。

１．事業主が資格取得届の手続き中で被保険者証が未交付のため、
　　保険診療が受けられなかったとき
２．感染症予防法により、隔離収容された場合で薬価を徴収されたとき
３．療養のため、医師の指示により義手・義足・義眼・コルセットを装着したとき
４．生血液の輸血を受けたとき

そのほかにも、海外旅行中、
海外の病院で治療を受けた場合等や、
柔道整復士による治療も該当します。

申請書のほか、
診療明細書・領収書が必要となります。

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現在、社会保険の手続きを行う場合、
保険証が発行されるまで、
時間がかかります。
（☆協会けんぽの場合）

昔は、直接社会保険事務所に行けば、
即時発行してくれたんですけどね～。

（協会けんぽになってサービス低下、
　みたいな気分です）

その間、病院に行けないのでは？？？
ということはよく聞かれます。

その場合、ついついやってしまうと聞くのは、
以前の保険証を使うこと。

実は、無資格の保険証を使うことになるので、
問題なんですよね・・・。

後々精算が必要になったり、とかなり面倒
になる可能性もあるため、
絶対にやめたほうがいいです。

真っ当なやりかたは、
①保険証を使わず、１０割負担
②保険証ができてから、７割をけんぽに請求
となります。

あとは、病院と相談です。

１０割払って、保険証をその月末までに
持参すれば残りを返してもらえることもあるみたいですよ。

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「同業他社」というのは、
気になるものなんだというのは
よーくわかるのですが、

「お給料の相場」

を聞かれてしまうのは、、
正直なところ困ってしまうことのひとつ。

同じ会社、といっても、
地域によっても違うし、
規模によっても違う。
「同業」といっても、従業員さんのお仕事、
というのは、全く同じ、ということは
ありません。

お給料が同じでも福利厚生が違ったり、
教育制度が違ったり。

「お給料の相場」
だけでは、本当はわからないものなんですよね。

でも募集にあたってはある程度は必要、
難しいところです・・・

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年金の支給金額は、
「物価スライド」という制度をとっていて、

物価が下がる　→　年金額も下がる

となっています。

現在支給されている年金については、
直近の年金額引き下げの年よりも
物価が下がった場合は、これに応じて年金額
を改定することとしています。

（改定しない年もあったのですけどね・・・）

平成２３年平均の全国消費者物価指数が
平成２２年に比べ、マイナス0.３％となったため、
平成２４年度の年金額は 0.３％の引き下げとなります。

年金は、４・５月分を６月、
６・７月を８月・・・
というように支給されます。

改定は本年度から。
４・５月分が支払われる６月分より下がる、
ということになります。

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福岡県が４月に開設した高齢者向けの

就職支援窓口への相談が相次いでいるそうです。

http://news.goo.ne.jp/article/yomiuri/nation/20120503-567-OYT1T00598.html

７０歳まで働ける企業の割合を、現状の１６％から、

１６年度までに３０％に上げる目標を設定し、

企業への協力を求めるとともに、高齢者が行う

まちおこしにも補助金を出すなど、社会参加も促していく方針なのだとか。

個人的には、６０歳を過ぎても

バリバリ働いている人を知っているだけに、

高齢者だから仕事がない、というのは、

すごくもったいないことだと思います。

以前、テレビでみた、

２０歳のグループと６０歳のグループでドミノを作る、

というものを思い出します。

体力・集中力ともに２０歳のグループのほうが

勝っていたのにもかかわらず、

適度に休憩を取り、きちんと仕上げていき、

結果的には６０歳のグループのほうが早く仕上がった、

という結果が印象的でした。

実は、雇用保険に加入できるのは、

６５歳まで。

（その前から継続しての加入は可能です）

制度的には、６５歳以上の雇用というのは、

会社にも社会にも保証されていない、

ということにもなるんですよね・・・。

もちろん、体力的がだんだん落ちてしまうのは

仕方ないこと。

それを考慮しつつ、知識と経験を活かせる場というのは、

今後会社としても考えていかないといけない

ものなのかもしれませんね。

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