社労士 あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算で会社の継続的発展を応援します！

昨日の記事に書いたように、

「法律ではやらなくてよいとなっているが、

会社が恩恵的にやっていること」

というのは結構あります。

http://ameblo.jp/azusa-sharoushi/entry-11252231800.html

もちろん、法律は「最低限」なのですから、

それよりよい環境で働いてもらう、という

会社の方針というのは素晴らしいものだと思います。

しかし、問題は転職したとき。

「前の会社ではやってくれたのに、

　なんで今の会社ではやってくれないの？？？」

という不満を持った社員さんがいる、

という話はよく聞きます。

よ～く話を聞いてみると、

法律上義務がないところを会社独自にやっていた

というものは多いです。

多いのは賞与や退職金。

「当然」出るものでしょ？？

と思っている人も多いとは思いますが、

労基法上は

「必ずしも出さなければならない」

ものではないのです。

どんな会社でも出るものではないんですよね。

そんなに前の会社がいいなら、

辞めなきゃよかったのに～なんて、

間に立つ担当者の方が気の毒で、

個人的には思ってしまいますが・・・。

どんな会社にもいいところと悪いところは

ありますからね～。

• 
• 
• ツイート

男女雇用機会均等法には、
妊娠した女性のための、
母性保護の規定があります。

定期的な医師の検診を受けられるよう、
配慮するのもその一つ。

ただ、仕事中に病院に行った場合、
その間のお給料というのは、
支払う必要はないのです。


妊産婦に対する不利益取り扱いは禁止されていますが、
ノーワークノーペイは、
「不利益取り扱い」ではないのです。

労基法もそうですが、
「休ませなければならない」
という規定は、
必ずしも有給であること、というのは、
要求はされてないんですよね。


ただし、恩恵的に会社が払うというのは、ＯＫです。
他の方との整合性に気をつけて下さいね。

• 
• 
• ツイート

今年の社労士試験、8月26日みたいですね。
もう、受付が始まっているようです。


気付いたら、合格してから9年近く…。
なんというか早いです…(*_*)

やはり、忘れていくものも多く、
知識の見直しはやはり必要…。

資格としては、更新制度がないので、
取ったもの勝ちみたいなところもありますが、
実務上は、受験とは違いますが、
勉強はずーっと必要です。

まだまだ「若いもん」には負けません（笑）

• 
• 
• ツイート

大阪市で刺青の有無をアンケートし、
腕など見える部分については、「原則は消してもらう」方針で、
従わない場合は、免職も・・・。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120514-00000542-san-pol

そんなにもいたということにびっくりですが、
今はそんなに当たり前になっているんですかね～。

（知らなかった・・・）

ただ、刺青NGというのは、
やりすぎではない、と思います。

一般的な就業規則の書式の中には、
「刺青ＮＧ」というのは結構入っていたり
しますし。

会社としても、見える部分に限るといった
合理的な理由があれば、
就業規則に定めても大丈夫です。

まあ、（通常）見えない部分については、
個人の自由というしかないでしょうが・・・。

• 
• 
• ツイート

職業病なのか、「年金」という言葉には、

ついつい目がいきます。

年金って、公的な年金の他にも、

生命保険の個人年金などいろいろあるため、

「ん？？」と思ってみてみても、

あまり仕事に関係なかったりします。

事務所の近所に「年金特徴説明会」という

チラシが張ってあり、

ついつい見てしまいました。

最初は年金の「特徴」でも説明するのかな、

なんて思ったのですが、

（それにしても特徴の説明って・・・）

年金の「特」別「徴」収のお話。

６５歳以上で公的年金を受給されている人は、

住民税を年金から「特別徴収」されます。

引き落としの対象となるのは、

４月１日現在、６５歳の方で、

前年中の年金所得に係る個人住民税の

納税義務のある方です。

なお、介護保険が特別徴収されていない方や、

税金のほうが年金よりも多くなる方は、

対象外となっています。

• 
• 
• ツイート