社労士 あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算で会社の継続的発展を応援します！

ちょっと遅くなりましたが、
去年よりちょっと大きめのだるまに。


一緒に成長できるよう、がんばりますo(^-^)o

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今日は、本年度最後の営業日。

仕事の流れ的には、

１２月よりも、３月のほうが区切りという感じがします。

いろいろと制度が変わるのも、４月ですし。

私達の仕事的には今回は大きな改正は、

雇用保険料率や労災保険料率の変更といった

ところでしょうね。

派遣法や社会保険の加入要件など

今後も見逃せない改正もいろいろとありますが・・・。

事務所も新たな一歩をを踏み出します。

ブレることなく、しっかりと進んでいきたいと思います。

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休憩時間は、

労働時間が、

６時間を超える　→　４５分
８時間を越える　→　６０分

を勤務時間「中」に与える必要があります。

なので、６時間「以内」なら、
休憩はなしでもＯＫなんです。

（途中にお昼をはさんでも、です）

そして、８時間を越える場合は、
たとえ何時間になっても、
継続している勤務の場合は、
１時間でＯＫなんです。

（常識的にみて、あまりに長い場合は、
　それはそれで問題ですが・・・）

そして、休憩時間は、
連続していなくても大丈夫なんです。

４５分の場合、１５分を３回でも
法律的には問題はないのです。

ただ、あまりに細かくしてしまうと、
（すべて５分ずつとか）
休憩できなくなってしまいますよね・・・。

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毎週水曜日にメルマガを配信していますが、
年度替わりということで、
来年度から見直す予定にしています。

2008年から配信しているので、
気づけば、４月から５年目となります。

毎回がんばって作ってますが、
続けるって大変ですね～。

http://www.mag2.com/m/0000261905.html

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お昼を食べていたところ、
窓の外で着飾った若者達が・・・。

よ～く考えると、３月末。
駅のそばには専門学校や大学。

となると、「卒業式」なんですよね。

なんとなく納得～。

門出の季節ですよね。

社会に出ると、学生のときのような、
はっきりした区切りがなく、
ずるずるいってしまいます。

卒業式って、
なんとなくうらやましいな～と。

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