品川区、湘南（茅ヶ崎市）の税理士、会計事務所 お客様と共に成長、成功する事務所です。
ひと言でいうと、『子供』だなぁと感じることが良くあります。
私が、彼らくらいの時は、どうだったのだろう？
と思うくらいです。
良く覚えていませんが、『子供』だったのでしょう。
二十歳そこそこならば、それはそれで、
何か輝く部分を見つけてあげようと面接します。
二十代も半ばであれば、
アピールをして欲しいと正直思います。
三十代であれば、
実績とどう会社に貢献できるのかのアピールは必要でしょう。
弊社は、この規模の事務所の中では入社条件は厳しいでしょう。
資格要件もそうですし、本人の考え方、私の考え方に共感できるのか、
などなど、チェックさせてもらいます。
応募が少なくても良いと思っています。
５年後、１０年後に生き残るため、
今いる社員を大切にしたための措置ですから。
正直、猫の手でも借りたいと思うときもありますが、
採用すれば、真剣にその子の将来を考え指導していきますので、
軽い気持ちの子にとっては不幸だし、何度も失敗をしてきましたから。
弊社はしばらく成長を続けますので、
慢性的な人材不足状態はしばらく続くでしょう。
事業計画を創り、その計画に見合う人員数を確保しています。
それを裏付けるように、あるスタッフから、先生、誰か辞める前提ですか？
を質問された事もあります。
もちろん、そんな事はありません。
私とみんなで作成した事業計画を達成するための人材確保です。
辞める前提で人材採用なんてできません。
人員数だけでは経営できません、ゲームではないのです。
優秀な若者が入社してくれば、ベテランにとっては刺激になります。
ポジションがあがり、人間性が問われるようになります。
人間としてどう成長するかを考えるようになるでしょう。
弊社では人間性が伴っていない者は、リーダーにはなれません。
という事は、どういう事がわかるでしょう。
大手事務所のように、税理士資格と勤続年数だけで、役職をあたえていますが、
人格の伴わない役職者の下に付くものは、たまったものではありません。
これでは、組織は強くなる筈はありませんよね。
こういう考え方も厳しい事務所の象徴かもしれませんね。
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