2012-07-02 16:44:31

■派遣法改正

テーマ:ブログ

今春、派遣法改正が国会を通過いたしました。施行は秋くらいを予定されております。
一時期、製造業務派遣や登録型派遣が禁止になるかもしれないという話がありましたが、
最終的にはそのようなことはなくなりました。法改正によって変更される主な項目は下記の通り

です。


日雇い派遣の一部禁止


日雇い派遣(雇用契約が30日以内の派遣)の一部が禁止されます。すべて禁止されるわけでは

なく、業務内容 などによっては引き続き日雇い派遣が認められますが、詳細はまだ決まっていま

せん。


グループ企業内派遣は8割までに規制


派遣会社と同じグループ企業への派遣は、派遣会社の全派遣スタッフの総労働時間の8割まで

しか認められなくなります。


1年以内に辞めた人を派遣で受入れることの禁止


会社を辞めてから1年経過していない人を、派遣スタッフとして受け入れることが禁止されます。

例外を認めるかはこれから審議されます。


派遣スタッフの均衡処遇の確保


派遣スタッフと同一の職務に携わる派遣先の社員との間に、不合理な差別がないよう努力義務

が課せられます。


マージン率の公開と派遣料金の明示


派遣会社は、派遣料金から派遣スタッフの賃金を除いた金額の割合(マージン率)を公開しなけ

ればならなくなります。また、派遣スタッフに派遣料金を明示することも必要です。具体的な方法

はこれから検討されます。


「直接雇用みなし規定」の創設


偽装請負や自由化業務で受入れ期限の上限(1年や3年など)を越えて派遣スタッフの活用を続け

ていた場合、派遣先企業と派遣スタッフの間に雇用契約が成立するというものです。この規定に

ついては、改正派遣法の施行日の3年後から適用されます。


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