2012-02-21 13:29:47

■シニア派遣について

テーマ:ブログ

団塊世代の定年退職により、企業の人材不足を危惧する「2007年問題」というのがありましたが、
長年の経験で培われた技術力、指導力、営業力などを持つシニア層がいなくなってしまうのは、
企業としてはもったいないことです。


実は、定年退職者の中で退職後も仕事を続けたいという人は80%にものぼります。その多くは
定年退職を期に新しい仕事や今まで就きたくても就けなかった仕事にチャレンジしたい、という
人たちです。


その一方で、多くの企業は長年の経験で培った多くのノウハウと人脈を持ち、即戦力として会社
をサポートしてくれるシニア層を必要としています。


その両者をうまくマッチングし、就労の場を提供できればお互いにとって大きなメリットとなり
ます。


そこで、多くの人材派遣会社が手がけるようになったのが「シニア派遣」です。


「派遣」のメリットは、働き手に対しては自分のライフサイクルに合わせて好きな曜日や時間に
働くことができる、という点。


一方の企業に対しては必要に応じてスタッフの補充ができるので人件費の調整がしやすいという
点にあります。


特にシニア層の場合、健康面や家族の都合によりフルタイムでの就労が困難な人も多いので、
派遣という働き方が人気を集めているようです。



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