あすなろ学生部会のブログ

高崎市鞘町に復活するコミュニティカフェあすなろを運営するあすなろ学生部会のブログ

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こんにちは!!最近寒い日が続きますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか?

 

寒い日には、あすなろのスタッフの真心がこもったコーヒーコーヒーが一番!!

 

店舗にはブランケットもご用意しておりますので、お気軽にお申し付けくださいウインク

 

それでは店舗でお待ちしております爆  笑                      (八代)

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どうもこんにちは。
最近、「男には食べることも寝ることも捨てて何かに向かわなければならない時があるだろ!」と思い、1日一食にし、食欲と戦っている広報班の三上です。

さて、僕たちは大学生です。
もちろん勉強をしています。僕が普段勉強していることで「ためになるな〜」と思った知識があるので皆様に御紹介したいと思います。

「意見の対立(コンフリクト)は悪いのか?」

意見の対立(組織論ではコンフリクトと言いますが)は本当に悪いことなのでしょうか?
実は、そんなに悪いことではないです。うまく使えば、組織の効率や生産性の向上に向かいます。
「コンフリクトのメリット」
(1)中程度のコンフリクトは組織にとって必ずしも、影響するとは限らない。むしろほど良い緊張感を生み、メンバーの動機付けに繋がる。
(2)見解の対立によって、よりよい上質なアイディアが生まれる。考え方が競合することで、普段気づかないような考えにいたることがある。
(3)対立や敵対している状況は組織にとって非合理的でも、破壊的でもない。無理に押し殺してしまうようなことをしてしまうと、現状を維持してしまうことを執着して、変革への意欲を抑え込むことになりかえない。

たしかに、コンフリクトは表面的には悪いように見えますが、実は色々なメリットが存在しています。そして、コミニュケーションが量的に増大するとその分コンフリクトの可能性は増大します。コンフリクトは不可避なんですね(笑)

また、「喧嘩するほど仲がいい」と言いますし、近代の哲学者ヘーゲルも「矛盾や反対の立場を受け入れ、統一していくと、最終的に絶対知にたどり着く」と考え、「弁証法」という手法を編み出しました。

つまり、私たちは「意見の対立は悪いから、避ける。」のではなく「意見の対立はいいこともあるから、受け入れ、利用していく。」必要があるんですね。

以上、三上でした!
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こんばんは^ ^
2年生経営班の三浦です。

本日は全国的に冷え込む中、昨日に続き大学入試センター試験が行われていましたね✍️

受験生の方は今日でひと段落、、
と言いたいところですが勝負はこれからです👊🏻

ところであすなろでは、二階を勉強スペースとして解放しております。

受験生、はたまた大学生、社会人でもカフェでくつろぎながら勉強したい方にオススメです!

寒さは続きますが、体調に気を付けて合格💮を勝ち取りましょう^ ^
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