2009-04-22 02:44:11

マンチェスターU携帯のマネージャー募集

テーマ:人脈の作り方

欧州サッカーマネジメント専門サイトで、マンチェスター

ユナイテッド携帯のマネージャーを募集していると案内がありました。


興味がある人は応募してみては。

サイト上にもメールアドレスとかが書いてあったので、

そのまま抜粋しています。

翻訳はしません。そもそも翻訳が必要な人は向いてないと

思いますので。我こそはという人は是非。



Manager-Manchester United Mobile


The Role:

  • Lead on the ongoing development, delivery and distribution of Manchester United’s mobile content and services to the club’s global fan base, both through MU’s mobile partners and its own distribution channels.

  • Support the mobile sponsorship sales team, both during the sales process and after the mobile partner has been signed.

  • Responsibility for MU Mobile P&L, including the submission of budgets and forecasts.

The Candidate:

  • Significant experience in the consumer facing mobile sector, preferably on an international remit, with a demonstrable track record of commercial acumen through driving mobile content sales and P&L responsibility.

  • Proven track record of creating, delivering, distributing and marketing compelling mobile content services, including the management of media rights and IP.

  • Excellent interpersonal, management and communication skills with the ability to work with diverse content delivery partners, sponsors and board level decision makers.

Please apply via our website at www.odgersberndtson.co.uk/27328 . Alternatively you can email your application to sports.response@odgers.com quoting the reference: SPC/27328.

For a confidential discussion please call: George Williams on 00 44 (0) 207529 1059

E-mail: george.williams@odgers.com


Reference Number:
SPC/27328
Closing Date:
6 May 2009

ManUcrest.jpg

Competitive Package

Manchester United is the World’s foremost sporting brand, most famous Football Club and has over 330 million followers worldwide. Current League Cup, World Club Cup, Premier League and European Champions, the Club has enjoyed outstanding success for 130 years.

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2007-04-14 16:47:14

会社が倒れるときって。。

テーマ:人脈の作り方

2003年9月。


私が株式会社日本スポーツビジョン (以下、JSV)に入社

して2ヶ月がたちました。


入社して早々、会社の状態がよくないということはある程度

わかっていました。というのも200名強の企業にも関わらず

社長の決裁がなしでは、何一つ進まないという状況でした。


社長の決裁を待つために各部署の担当者が社長の同行

を気にしてうろうろうろうろ。 部署間の連携はほぼ皆無で

完全にお互いがお互いを引っ張り合っている感じで、

誰がみても会社は末期だという感じで、そして誰もがそれを

わかっているにも関わらずどこか他人事のような感じでし

た。


この会社大丈夫かなあ・・・と思っていた矢先に会社が買収

されることになりました。突然、買い手の企業が入ってきて

社長は解任。新社長が就任し、取締役クラスも数名を除いて

刷新されました。


当然、元からいた社員、幹部クラスは新しく入ってきた会社

の人を心よく思わず、会社はさらにばらばらに。


そして元からいた社員はどうやって会社の業績が上向く

のかを考えるかわりに、会社がどういう人の手に渡り、

その人の手腕がどうなのか、自分の職は保証されるのか、

など誰しもが自分のことを考えていました。


かくいう僕も入社2ヶ月で会社がぐちゃぐちゃになっている

状況をみて、自分の将来をどういう風に持っていくかばかり

を考えていました。


一番社員の士気が下がったのは、新社長がスポーツには

全く無知だったことです。社員が何かを提案しても、社長は

何もわかっていなかったので、社員が社長のことを馬鹿に

しはじめました。


社員みんながこういう状況だと当然のことながら業績は

さがる一方で、さらに追い討ちをかけたのが、社員の4分の

1がリストラされるということになったときです。


私は幸い対象ではなかったのですが、会社が倒れていく姿

を目の当たりにして、「会社ってこういう風に倒れていくんや・・・」

と思ったものです。


そういった状況の会社だったのですが、私個人としては、

FCバルセロナオフィシャルショップがオープンした後、

ライセンスを持っていた各プロパティーのマーケティングプラン

を作成する仕事を担当することになりました。


当時会社が持っていたライセンスは、FCバルセロナ、インテル

ACミラン、マンチェスターユナイテッド、ユベントス、MLB、

NHL、NFL、NBA、FIGC、WWE、JBLなどなどほとんどの

主要スポーツのライセンスをおさえていました。


そしてこのライセンスを使ってのオフィシャルショップにおける

マーケティングプラン、そしサブライセンス営業にも携わるよう

になりました。2003年10月のことです。


どこの業界でも、人に話して理解してもらえるレベルでの実績

を積むことが肝心ですが、私が最終的にFCバルセロナと個人

レベルでも話がなった大きなきっかけになった仕事があります。


自分で企画を立てた仕事ではない仕事ではあったのですが、

今でもこの仕事のおかげで今の自分があると思っています。


それは集英社のヤングジャンプとのタイアッププロジェクトでした。







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