事業と職員の人生を尊重し、ともに成長する組織の創り方

『問題職員対処法と魅力ある職場づくり、両立する方法、教えます。』アンガーマネジメント、男女脳性差理解によるダイバーシティコミュニケーション講座などを駆使しつつ、新時代のマネジメント・指導方法をお伝えします。

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今日は、朝からスタバで
資料づくりしたり

バタバタの1日でした

あしたから陽明学の本講座を
受講してきます

宿題が。。。

しかし、今日ほど
学びは自らの心を癒し、救うものだと
思う日はなかった

そう思う1日でした

どんな恐怖を感じても
どんなに涙を流しても

手にした学びは
わたしを裏切ることはなく

わたしを癒すのだと改めて

学びとは本来楽しいもので
己の血肉になるもの

人のためではなく
己のためにする
本来は楽しいこと

子どもにいう
『勉強しなさい』より
あなたの楽しそうに学ぶ姿の方が
よほど魅力的

そんな事実を大人が子どもに伝える
そんな世の中になればと
感じる今日この頃です

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最近、休みなどは朝散歩にいきます

近所の神社など

御神木に触れたりすると

なんかいいですね

素晴らしい朝陽


最近、評価と分配について考えます

成果主義は、実はそんなにうまくいっている制度ではないと

もちろんレベルの違う仕事をやる人に対して、同じ給料を支払うことを是としているわけではありません

ただ成果主義的なベンチャー企業よりも
職能資格制度をもつ昔ながらの大企業の方が企業は永続しています

成果主義の場合でも、周りよりもたくさん分配を受けている優秀な人材ほど、会社を後にしています

おそらくですが
チームワークを害すること
個人主義的に互いの足をひっぱったり
ノウハウを共有しなくなります

なぜ徒に分配を変えて、人のモチベーションをコントロールしようとするのか

確かに『見える化』『言語化』は必要です

ただ『見える化』は、分配を変えることよりも『できること』『できないこと』『やったこと』『やらなかったこと』が見えれば済む話です

もちろん組織風土によりますが
人材育成の視点から評価を活用した方がより有益だと考えています

福祉の世界など、正しい評価が難しい業界で、納得性のない評価基準で、徒に分配を変えると組織は弱体化します

本当に、いい組織を創りたいなら、同じ理念・目的を共有して、ともに成長する組織が必要です

お金の分配を変えることは、マイナスをゼロにすることはあっても、プラスにすることはありません

しかし、成長・達成感・承認は、マイナスやゼロをプラスにする力があります

ひとりが評価される組織よりも
みんなが共存共益する組織

これからの時代は、まさにShareであると
そう思っています
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 実は、こちら

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へへへっ(続く)

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金曜日、出してきた
生涯現役起業支援助成金

なんとびっくり 東京都第一号(笑)

計画は比較的簡単でした

・起業者が40歳以上で、かつ、40歳以上の雇用保険の被保険者(週20時間以上・60歳以上なら2人でOK)
・創業塾などに参加し、市町村から特定創業支援事業の認定を受ける

など
ややハードル高っ❗な部分もありますが

この助成金、求人費用や民間職業紹介の手数料も助成対象になります

介護事業や医療機関の場合、なかなか応募がないので、求人費用はありがたいし、看護師さんは職業紹介でないとなかなか厳しい昨今

40歳以上の起業者→2分の1(上限:150万円)
60歳以上の起業者→3分の2(上限:200万円)

計画期間は、12ヶ月
今回も40歳以上が3人採用できるか未知数ですが

求人費用はいやでもかかる

あたったらでかい爆笑

事業者さまにも了解を得てやりました

窓口でPRしてね
どうしたら使いやすくなる?
。。。など、ご意見伺い、終了

確実ではないけど、了解してもらい、本当に必要なところに必要なものを提案するのがやまだ流



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平成28年7月1日付で、アンガーマネジメントシニアファシリテーター™になりました。

平成26年9月に、日本アンガーマネジメント協会のアンガーマネジメントファシリテーター™養成講座を受け、アンガーマネジメントファシリテーター™となりました。

所沢市社会福祉協議会様、障害福祉系の社会福祉法人さまなどで、「アンガーマネジメント講座」など、団体研修・企業研修として、登壇させていただきました。

その他、愛媛県社会福祉法人経営者協議会様などの施設長研修「魅力ある職場づくり研修」でもご紹介&ワークなどをさせていただいております。

ちなみにこちらは、平成27年6月。約1年前に、千葉県山武市の図書館にて実施したアンガーマネジメント講座の様子です。(姿かたちは、いまとだいぶ違っています(笑))

アンガーマネジメント講座のご依頼を受ける目的は、多岐にわたります。

【法人研修(企業研修)・団体研修】
虐待防止権利擁護など内部統制が必要で、その対処術として、活用したい。
・利用者(保護者)やそのご家族からの理不尽な怒りから、職員を守りたい。
パワーハラスメントなど指導に迷っている・勘違いしている管理職・一般職員の啓蒙活動に使いたい。
・CSRの観点から、アンガーマネジメント講座を導入したい。
・どう指導していいかわからない管理職に指導方法の一環として伝えたい。

自主講座や公民館等の講座では、夫婦間・親子間・子ども同士など、多様な人間関係の中で、怒りが連鎖しないよう、お伝えすることなどがあります。

DVや男女共同参画などの関係からのご依頼を受ける場合もあります。

実は、「アンガーマネジメント」を知って、いちばん救われたのは、私だったと思います。 離婚が決まる直後にこれを知ったのですが、夫に対する怒り、団体等で一緒に活動する仲間との人間関係、かなり無理をしていた自分に気づき、怒りのメカニズムを知ることで、新しい対処方法などの気づきを得て、生きることがだいぶ楽になりました。

理不尽な怒りからの対処術も含め(笑)

「アンガーマネジメント」のいいところは、即効性のある「対処術」と怒りと上手につきあえる自分をつくる「体質改善」と2つの効果があることです。

アンガーマネジメントシニアファシリテーター™
になり、講座を修了すると「アンガーマネジメント応用講座」ができるようになります。

「アンガーマネジメント応用講座」
は、上記でいう「体質改善」をするための「アンガーマネジメント21日間トレーニング」メソッドを皆様にお伝えできる講座です。

まだまだひよっこではありますが、自分がかつて救われたように、お伝えすることで少しでも心が軽く、健全な人間関係を築くためのお手伝いができたら これからのリーダーの皆様に、「21世紀型のリーダーづくり」のために必要なメソッドとして、広く活用していただけたらと思っております。

なお、「アンガーマネジメント入門講座」は、7月から毎月1回ずつ自主開催として予定されております。
お申し込みなど詳細はこちらからお願いします。
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 やまだの最近のお仕事のお話も。

 まず、自主講座「あいそれいゆ指導力向上セミナー」として、下記を開催致します。

 私自身が、女性脳的なタイプで、組織にいる間、とても苦労しました。
 OL時代も経営者団体に入っても、うまくいかないなぁ・・・と思うことがたくさんあったものです。

こんな方にぜひ受けて頂けたら嬉しいです。 
 ・ビジネス社会でもっと活躍したい!という女性経営者・女性管理職あるいはこれからなる皆様
 ・女性にもっと活躍してほしいと願う企業の人事担当者・管理職の皆様
 ・女性上司の下でつらいなぁ・・・と思う男性部下の皆様
 ・女性部下の心が全くわからないなぁ~と悩む男性管理職の皆様

「男女脳差理解による「ダイバーシティ・コミュニケーション」講座」とは、人工知能(AI)の研究開発に従事し、脳の感性を研究してきた黒川伊保子氏と、テンプスタッフラーニングが共同開発した研修プログラムです。男女の脳の違いを知ることにより、『自らの思考や感性(=脳)とは違うタイプの思考や感性のありようを理解し、互いの居心地を良くすると共に、組織力を上げていくこと』を目指します。

『男女脳差理解によるダイバーシティ・コミュニケーション講座』は、そのギャップの認識からはじめ、多様性を活かした組織力の高い、そして居心地の良い職場でのコミュニケーションについて学びます。


◇ 男女によるコミュニケーションスタイル・モチベーションの違いとは?
◇ お互いが「良かれと思って裏目に出る」こととは?
◇ 現在、男性中心となっている企業において、女性が本当に活躍するには?

アンガーマネジメント入門講座は、おなじみのものです。
お申し込みは、こちらをご参照ください。

「アンガーマネジメント入門講座」

◎開催日程・場所
平成28年 7月14日(木)18:30~20:00(受付18:00~)
平成28年 8月 3日(水)13:30~15:00(受付13:00~)
平成28年 9月 7日(水)18:30~20:00(受付18:00~)
 
【講師】
山田芳子(アンガーマネジメントファシリテーター™)
 
【参加費】
3,240円(税込)
 
=========
「男女脳性差理解によるダイバーシティコミュニケーション講座 ①男性脳・女性脳編」
◎開催日程・場所
平成28年 8月 3日(水)16:00~18:00(受付15:30~)
 
「男女脳性差理解によるダイバーシティコミュニケーション講座 ②デジタル脳・アナログ脳編」
◎開催日程・場所
平成28年 9月 7日(水)16:00~18:00(受付15:30~)
 
【講師】
山田芳子(ダイバーシティコミュニケーションインストラクター)
 
【参加費】
3,500円(税込)+テキスト代1,500円=5,000円
★①・②両方ご参加の場合は、8,500円
(②については、①を受講された方のみの参加とさせていただきます。②のみ参加は、ご遠慮くださいませ。)
 

【場所】
株式会社あいそれいゆ 会議室
東京都千代田区外神田2-18-21 楽器会館6階
 
定員:4名(定員オーバーの場合、同一建物内3階の貸会議室に会場変更する場合があります。)
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先日、メンタリストDaigoさんから

集中力がキレたら

鏡をみると復活する

。。。というので

鏡を導入しました

事務所移転後

ちょっと体調崩したりしていましたが

いまはだいぶ元気になりました

今日から朝活本格化

しばらくは残業しない

朝日を武器に

明るく元気に仕事します


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あしたは新月。
あしたからでいいかな?と思ったけど
今日早く目が覚めたので
今日からはじめてみた

まずは近所の神社まで散歩。
スクワットして、ちょっと瞑想とかして、約1時間


朝は昨日からおかゆにかえてみた



戻って、本読むはずが
うたたねしましたがてへぺろ

ランチ出かけるために
ゆっくりマッサージして
化粧して出かけました

多忙を極めるとどうしても
仕事のクオリティが落ちます
夜の残業より朝活できるよう
からだを整えていこうと思っています
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これから出勤。

駅前でこいつに遭遇

めっちゃラブリー💕


今日、テレビで柳美里さんがお話していたひとこと

『日々の暮らしのなかに、きらめきはあ
る』
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『大丈夫 心配ないよ そばにいるよ

全部あわせると『好き』という言葉になるんじゃないかな

好き

この言葉で、歩き始める』



朝、地下鉄のなかでみた生命保険のCM

なんかいい言葉だなぁと思いました。

今日は、介護事業の立ち上げ支援のお打ち合わせがメインだった1日でした。

いちばん好きな孔子の言葉にも

『知っている人は、それが好きな人にはかなわない』

『それが好きな人は、それを楽しむ人にはかなわない』

そんなことを意味する言葉があります。

『好き』って、どんなあなたでも、よりそうこと

『楽しい』って、どんな自分もエンジョイすること

そんな感じかな

最後は、
スタッフのみんなと
利用者さんと
そのご家族と
地域の人
その他すべての人と

どんな未来のストーリーを描くか
どんな暮らしを描いてもらいたいか

それは利用者だけでなく

スタッフそれぞれの
ライフプラン、キャリアプランもあわせて

どんな未来を描くのか

あなたらしい未来をどう描くか

それを支援するのが、いまの役割のように思います

『大丈夫 心配ないよ そばにいるよ』
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