東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」

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東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。

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■久しぶりのブログ更新です。

8月1日から老齢年金の受給資格期間を短縮しこれまでの25から10年へ短縮ということで、マスコミ等でも取り上げられていました。

 

■さて、その件で日本年金機構から平成29年8月から、老齢年金を受け取るために必要な資格期間が25年から10年以上に変更されました」というお知らせがありました。

【受給資格期間の短縮の概要】
 これまでは、老齢年金を受け取るためには、保険料納付済期間(国民年金の保険料納付済期間や厚生年金保険、共済組合等の加入期間を含む)と国民年金の保険料免除期間などを合算した資格期間が原則として25年以上必要でした。
 本年8月1日からは、資格期間が10年以上あれば老齢年金を受け取ることができるようになりました。 
 なお、新たに老齢年金の受給資格を得られた方への最初の支払いは、基本的は、今年の10月となります(8月分と9月分を支払い)。
 
 詳しくは、こちらをご覧ください。
<必要な資格期間が25年から10年に短縮されました>
・ http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2017/20170801.html

 

それではまた

 

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■先日、お客様から定時決定(算定)時調査文書が年金事務所より郵送されてきたということで連絡が入りました。
 調査日が7月5日に指定されていましたが、当方の都合がつかず7月10日に変更させていただきました。


■普段から法定帳簿等をきちんと記帳していれば慌てることは何もないのですが、中小零細企業では、日常業務に追われて中々整備・記帳されていないのが現状です…

 

■そんな訳で昨日はお客様が今回、定時決定時(算定基礎届)の調査対象となったため、暑い日でしたが重い荷物を持参して年金事務所まで行ってきました。


■こちらのお客様の場合、平成27年7月分から現在までの下記書類を持参するように通知文に記載されていました。(3年分)
 ①算定基礎届 ②算定基礎届総括表・附表
 ③労働者名簿、雇用契約書
 ④源泉所得税領収書
 ⑤賃金台帳等
 ⑥出勤簿又はタイムカード
 ⑦雇用保険適用関係に係る書類(資格取得確認通知書等)
 ⑧就業規則及び給与規程等


■年金事務所によっては、持参した書類を細部にわたって確認をするところと、ざっとしか見ない年金事務所があります。

 

■法定帳簿などは、普段から記帳しておくことが重要です。

 

それではまた

 

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こんにちは。
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■年度更新・算定基礎届・賞与支払届等、日常業務に追われ本当に久し振りのブログ更新です。

さて平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします。


【改正内容】
①最長2歳まで育児休業の再延長ができます。(1歳6か月以後も保育園に入れない等の場合)
②事業主の努力義務⇒従業員やその配偶者が妊娠・出産したことを知った場合に、個別に育児休業制度を知らせる努力義務が創設されました。
③育児目的休暇の導入の促進(努力義務)

 

●就業規則(育児・介護休業規程)の改定が必要となる改正も含まれていますので、対応を忘れないようにしましょう。

★【通達】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について>
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169717.pdf

 

★「平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートします」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h29_05.pdf

 

それでは、また

 

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