東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」

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こんにちは。
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■ちょっと休憩中にブログの更新です。

今日から12月ですね。一年あっという間です。

朝のうち雨が降っていましたが、今は、ポカポカと気持ちが良い天気となりました。

今日は、事務所通信の発送、育児・介護休業規程等の就業規則の改正作業に追われています。

 

■さて、本日、全国健保協会がマイナンバーの取扱いについて、ホームページに掲載をしました。
 協会けんぽでは、平成29年1月から各種申請書にマイナンバー欄の追加がされます。

ただし、加入者や事業主の事務負担を軽減するため、原則として、日本年金機構や住民基本台帳ネットワークから収集を行うため、事業主経由でのマイナンバーの提出は求めないことになりました。


 ■また、平成29年7月から個人が高額療養費などの給付申請をする場合において、協会けんぽへの提出書類にマイナンバーを記載することで非課税証明書等の証明書の添付書類の省略を可能とする予定とのことです。
 

詳細は、 「協会けんぽのマイナンバー取扱いのお知らせ 」をご覧ください。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g5/cat550/2811300001

 

それでは、また

 

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東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■昨日は、建設業許可変更届(決算報告)を提出に都庁第二庁舎まで行ってきました。

展望室へ行かれる外人の観光客も、相変わらず目立ちました。


■さて、昨日は、受付会場がこれまでの24階から3階に移転した日にあたり、建設業課では、まだ職員の方が、書類の整理をしている様子でした。

 

■決算報告の審査は無事に終わり、決算報告書(副本)を持参して、受付で経営事項審査の予約をお願いしました。

 

■なんと、最短でも来年の1月下旬だと言われてびっくりです。


■昨年のこの時期は、12月上旬の予約ができたので、少し驚きました。

 

■今日は、来年1月1日施行の育児介護休業法・男女雇用機会均等法等の改正に伴う就業規則の改正作業を頑張って行います。

 

それでは、また

 

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■今日は朝から強い雨が降っていましたが、今は、小雨になってきたようです。

さて、ストレスチェック制度についての助成金の申請期間の延長についてです。

当分の間、努力義務となっている従業員数50人未満の事業場が対象となる「ストレスチェック実施促進のための助成金」の登録・申請期間が、下記のとおり延長になりました。


■この助成金は、従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し、また、ストレスチェック後の医師による面接指導などを実施した場合に、事業主が費用の助成を受けることができる制度です。

 

■平成28年度分についての助成金の登録・申請期間の延長
  (小規模事業場の登録届出)
    ●4月1日~11月30日→4月1日~12月28日
   (助成金の支給申請)
    ●4月15日~1月31日→4月15日~2月15日

■ 助成金額 
     次の費用が助成されます。
   ●助成対象  助成額(上限額) 
    ①ストレスチェックの実施 1従業員につき500円
    ②ストレスチェックに係る産業医活動 1事業場あたり産業医1回

     の活動につき21,500円(上限3回)
    ※ 実費額が上限額を下回る場合は実費額を支給します。 


■助成金の詳細は、労働者健康安全機構のホームページ「ストレスチェック実施促進のための助成金」よりご覧ください。
http://www.johas.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1005/Default.aspx

 

それでは、また


 

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