東村山市の社労士「アクア人事労務サポート」

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おはようございます。
東村山市の社労士・行政書士「アクア人事労務サポート」の大鐘です。
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■残念ながら曇り空ですね。


■今日は、午後から都心で「法改正のポイントセミナー」を受講してきます。
そんな訳で、朝一番で、隣接する市のお客様のところまで車で行ってきました。

 

■電子申請でできる手続きは、すべて行うようにしていますが、今回、初めて年金手帳の再交付申請を行いました。

昨日、年金手帳が当事務所に郵送されてきましたので、それをお届けに行ってきました。


■それでは、また

 

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■今日も快晴です、自宅周辺の新緑がとても綺麗です。

 

■さて、最近、過労死ラインに達しない残業で労災認定という報道がありました。

 「東京都立川市に本社があるスーパーマーケットの店舗に勤務していた当時40代の男性社員が脳梗塞で死亡し、所轄の労働基準監督署が、長時間労働などが原因として労災認定していた」とのことです。

 

■社員が亡くなったのは3年ほどの前のことです。
 労働基準監督署が認定した残業時間は、最大で月96時間、発症前2~6カ月の平均は最大で75時間53分で、過労死ライン(単月100時間、複数月平均80時間)には達していないとのことです。

 それでも過労死と労災認定されたということで、今、話題になっているそうです。

 

■その理由は、スーパー側のずさんな労働時間の管理にあったようです。
 代理人弁護士によりますと、その店舗ではタイムカードを正確に打刻させず、早出勤務や終業後の作業をさせていたということです。労働基準監督署は、これらの実態から、タイムカードにより把握した月平均75時間以外にも、残業時間があったとして、労災認定したようです。

 

■上限規制(単月100時間未満、複数月平均80時間以下)は重要な問題ですが、それも、会社側が労働時間を適正に把握しているという前提で成り立つものといえます。

■厚生労働省は、今年1月20日に「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定、企業にその徹底を働きかけています。


★参考までに、このガイドラインのリーフレットを紹介しておきます。
http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/151106-06.pdf

 

それでは、また 

 

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■私の顧問先で、外国籍の社員の方がいますが、外国籍の社員やパートの方を雇用している中小零細企業も数多いのではないでしょうか。

 

■さて、厚生労働省では、「外国人の活用好事例集~外国人と上手く協働していくために~」を作成し13日にこれを公表しました。

 厚生労働省では、 より良い就労環境等を整備するきっかけとして活用して欲しいとのことです。
 
■詳しくは、こちらをご覧ください。
<外国人の活用好事例集~外国人と上手く協働していくために~>
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11655000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu-Gaikokujinkoyoutaisakuka/741015kkf0920.pdf

 

それでは、また

 

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