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採用活動をして、
男子の応募率が昨年よりもかなり多い
以前は女子の応募の方が多いぐらいだったが・・・・
広告代理店の営業マンともその辺りを話していたが、
女子は最近、結婚退職する人が減り、
仕事も長期で考える人が増え、
男子よりも即戦力になり、
接客・営業の仕事では男子よりもお客様からのうけがいいそうだ。
世の中の流れ通り、女子力恐るべし。
男子の皆さんがんばってくださいね
女子を採用したい企業の担当者の皆様、
結婚して産休をとれる環境なのか、
仕事に将来性はあるのか、
などが女子の気になるポイントです。
よりわかりやすく説明してあげると採用率UP
すると思われます。
確かに研修をしていても「何か身に着けよう」と
前のめりになって聞いているのは女子ですよね。
男子の皆さん、とにかく面接に行くときは元気な挨拶を
がんばりましょう
転職・就職カウンセリング
採用人事コンサルタント「アポロニア」
http://www.apollonia-0.com/
採用代行のお仕事をさせて頂いて、
昨年11月ぐらいから変化を感じています。
求人倍率があがっているせいか、
中途採用でこちらが採用したいと思っている方は
動きが早いので、採用のお電話をかけさせて頂くと、
「もう他社できまりました」と他社に流れるケースも多く、
1年前と同じ対応ではいけないなと感じています。
人事の担当の方に提案させて頂いたのは
①応募者のレスポンスを早くする
②面接予約は早めに入れる
③面接結果の連絡は早めに入れる
以上のことを再度徹底して頂きました。
求人媒体の出稿の仕方も早め早めに出した方がいいと思われます。
ここは迅速に変化していく流れにあわせて
採用活動していかないといけないですね。
がんばりましょう
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カフェの研修で何度かお目にかかった学生が
ついにアルバイトを卒業することとなった。
本当に職場に貢献してくれた。
店長からのスピードという面での評価はもらえなかったが、
真面目さ、実直さという点では1番だった。
地味だが、お店にはなくてはならない存在になっていた。
御疲れ様
それにしても北陸の方は以前の仕事でもお付き合いがあったが、
真面目で、コツコツ仕事に取り組む姿勢には感動させられる。
この学生の方も富山の人と聞いて、納得してしまった。
富山に行くと、雪かき用のスコップが各所に設置してあり、
「どこかにいってしまう心配はないのでしょうか
」
と思わず聞いた所、地元の人は「誰ももっていかないよー」とのこと。
その時、妙に感動したことを思い出しました。
北陸に行くと、改めて感じることが多いです。
今、会社に必要なのはこういう人材かもしれないですね。
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