受講された方々の声 ④（2010.3.15）
テーマ：【スク－ル】受講生の声
ナカシマです（ナカジマではありません）
3月15日（月）に開催された【サロンフォト講座】と
【戦力になる女性スタッフの育成講座】に参加された方々の
感想がご自身のブログでアップされていますので
ご紹介させていただきますね～
神奈川県 Mai nails様
感想はコチラです 
おっとりとした雰囲気からは
想像できない熱いものをお持ちです
サロンにもおじゃまさせていただきましたが
スタッフからも絶大な信頼を
寄せられているMaiさんです
なんか、Maiさんとは多くを語らなくても
分かり合えてる気がするんですよね
同年代というだけではなさそうです(笑)
新しいサロンもすっごく楽しみです♪
京都府 olive&sora様
感想はコチラです
本質的なお話に敏感に反応されていたので
私と管理の仕方が似ているのではないかと
勝手に思ってしまいました(笑)
アカオカさんがスタッフの方々の教育をはじめ
きちんと経営をしていこうという気持ちが
ブログからよく伝わってきます
なかなかスタッフの顔出し＆本名出しまで
できるサロンはないですからね～
またぜひお会いしたいです≧(´▽｀)≦
【戦力になる女性スタッフの育成講座】では
本質的な管理のしかたのお話をさせていただきましたが
あとでいただいたアンケートでは
人事考課の考え方や評価システムの構築について
書かれている方々が多かったです
たいていの企業でしたら
人事考課や評価システムの構築が
されていると思うのですが
美容系の小規模サロンですと
されていないところがほとんどなのでしょうね
アントスで行っている人事考課や評価システムについて
社外秘と書かれた実物を少しお見せしたら
驚かれた方も多かったようです
スタッフが活躍できる環境整備を整えるのと同時に
それを経営者の感情を一切交えず
客観的に判断できるようなシステム構築は
スタッフのためにも、経営者自身のためにも必要です
これにつきましては、個別コンサルでお受けしております
あの後ご予約を入れられた方もいらっしゃいます≧(´▽｀)≦
人は財産です
人材ではなく人財です
毎朝スタッフが笑顔で出勤してきてくれるのを
当たり前と思ってはいけないと思います
1 ■マイネイルズ マイより
ご紹介いただきまして、ありがとうございます。
自分の課題が見えてきました。
そして、その課題と向き合う年にしたいと
思っています。
沢山の気づきをありがとうございます。
今後とも、どうぞよろしくお願い致します。