先ほどから、更新しまくってますが＾＾；；

4月1日からの、事業計画（概要）です。

【事業所名】

　　社会保険労務士事務所　ルリユール

【理念】

社会的使命の実現・頑張る人の応援・

ポジティブ思考の啓蒙

【方針】

職域・学校（家庭こども）・地域の

３領域における、トータル・ライフサポート

（ヒューマン・ライフサポート）。

【事業内容】

　　①「人を対象とする（人相手）仕事」に

　　　　就く方へのサポート

　　②　働く人のワークライフサポート

　　　　（育児保育・介護の両立支援など）

　　③　職場メンタルヘルス（EAP事業）

　　④　スクールソーシャルワーク

　　⑤　アウトリーチによる地域生活支援

　　⑥「メンタルトレーニング」

「総合リラクセーション」に関する

　開発・実用化。

　　⑦　関連する研修・セミナー等の実施

【初年度における事業計画】

・保育従事者（保育士など）への

　総合支援

　　・介護従事者（指定訪問介護事業者など）

　　　への総合支援

　　・クリニックからの紹介による、

　　　総合相談業務

　　・行政機関の補助的業務

以上です。どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m

一つ前の日記（http://ameblo.jp/anteress/entry-11179135052.html で、

私のような状況になった場合、

（あくまで私自身の解釈ですが）

選択肢として、


１．「私にはこの状況を変えるのは無理」と思って

退職する。（私はこの道を選びました。当時は自分に

本当に自信がなかったので、これでよかったと

思っています）


２．「人権侵害」として、会社と争う。


３．「そもそもそんなことを言ったりしたりする会社に、

自分がこれからも勤めていたいだろうか？」と

自問してみてから、辞める辞めないを決める。


４．会社の労使協定（簡単に言うと、

会社と労働者との間の 取りきめ）をチェックし、

「契約社員は育児休業を取れない」

という項目があるかどうか、調べてみる（会社によって、

取りきめの仕方は色々あると思います。

なお、正社員でないから 絶対に育児休業がとれない、

という法律はありません。

【根拠法規：育児・介護休業法】

勤務実態、契約の更新の可能性のあるなしなど、

色々な観点で、育児休業が取れるかどうか

判断されます）。

そして、その上で、理不尽な取り決めがあった場合、

労働局にあっせん（間に入ってもらうこと）をお願いし、

職場にいられるよう最大の努力をする。

（この場合、社労士も同行を求められれば、一緒に

行くこともできます。）


ということができます。

私は、たとえば上記の４つの選択肢のうち、

皆さんがどれを お選びになりたいか、

を導き出すお手伝いをさせていただきたいと思います。



私の実体験を出した方がわかりやすいかと思い、

ディープなことも書かせていただきましたが

（たぶん一度もお話ししてなかったですね）、

皆さん参考になりましたでしょうか・・・と

ドキドキしております＾＾；；


なにせ、一度（数年間）、

「私には社労士なんて向いてない！！」と、

完全に手放した資格でありまして、

おそるおそる書いている節もあります＾＾；；


コメント、ご質問、お待ちしております。


最後に、社労士に関連する公的機関の

リンクを貼らせていただきますね。

皆さんも、ちょっと覗いてみてください。


厚生労働省(雇用・労働分野）

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/


東京労働局

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/

全国健康保険協会

http://www.kyoukaikenpo.or.jp/

日本年金機構

http://www.nenkin.go.jp/

mixiにもアップしておりますが、

社労士としての、自分の内面を見つめるヒント、

ということで

書かせていただきます。


これって、書くとものすごい長くなりそうですが＾＾；；

思い切って書いてみたいと思います。


もうかれこれ１０年前のことです。

私は大学４年の時、就職活動中にパニック障害を起こし、

某企業の総務事務の契約社員としてやっとこさ

社会人の扉を開けられた、という感じでした。


それからしばらくして、仕事も覚え始めたときでしたが、

今の夫との結婚も控えており、そのことを上司に

伝えると、 すぐに応接室に呼ばれ、

当時の課長＆係長に退職勧告を 受けました。

そして、健保組合に書類手続きに連れて行って

もらったり していたのが（上司は私が社労士の

勉強中であることを 知っていたためです）急に

連れて行ってもらえなくなったり しました。


またしばらくして、妊娠が発覚すると、

再び同じように呼び出され、

「入ったばかりなので育児休業も取れないし、

満員電車でも通勤は辛いだろうから。」と言われたり、

だんだん仕事も与えられなくなっていきましたし、

前に勤めていた女子社員の方の働きぶりと比較されたり、

人間関係もぎくしゃく、最終的には退職、ということに

なってしまったのです。


おそらく、そんな状況下でも、会社にいられる術は

あったと思うのです。でも、戦い方をきちんと

知らないばかりに、そういう結果になってしまいました。


やっぱり長くなってしまったので＾＾；、ここでの

チェックポイントを、次回にアップしたいと思います。