明日、会社に行きたくない・・・ 今朝の私の気分。
こう思う理由は自分でハッキリ認識している。
この春、社内編成が行われるので、私がいる部内でも各人の仕事について調査された。
パートの私も例外じゃなかったので、「私は暇人です」 的な申告を正直にした。
そして部長から、新しくUさんとYさんの補佐を任命されました。
来月末で定年になるNさんの引継ぎをして大変になるUさんも同じパートさん、
そしてYさんは一人で黙々と一度も補佐をつけることなく頑張ってきた仕事人。
この二人は全く問題なく、私を補佐として受け入れてくれて、新編成はスムーズに
走り出した。。。と思われた。
ところが先週の頭から、出社すると部長から別の仕事を与えられる。
それは私が補佐する二人ではない、別の社員二人の仕事。
二人とも親会社から1~3年前にリストラされかけて、しつこく居座る主張をしたため
グループだったウチへ配置換えされた男性と女性の社員です。
(女性はM子、男性はH氏と呼ばせていただきます)
M子は、同じ女性に仕事を頼むとドン引きされそうな時、部長に直談判してしまう。
ほんとは新入りさんだし女性同士、軽く相談してくれれば済むことなんだけど。
直談判されると部長はトップダウンで他の子に仕事を振るので、その子は断れない。
月曜日、部長が私に振った仕事は 「3箇所へ5箱の宅急便を作って出す」 仕事。
聞いた瞬間、「はぁ?」と思ったのは顔に出てしまったかも知れない。
だってトップダウンで振られた仕事が宅急便の発送って・・・
M子が1年半前に配属になってから担当してた仕事。 社員さんも一番新入りだからと
やるのは当然!みたいな発言をしていたのを聞いたことがある。
彼女は1年半経って下っ端脱却をし、パートの私を下っ端の標的にしたらしい?
けっきょく5時間の実働のうち、2時間は宅急便に使い、自分の仕事は1時間残業した。
今度はH氏の話。
H氏は配属されて約3年半になる。 保険の資格試験には受かるのに仕事は穴だらけ。
申込書を3枚だしたら2枚は不備で返す状況です。 水曜の朝、部長に別室に呼ばれ
「あいつ補佐したってくれへんか? 不備かかえこんで手がまわらへんみたいやねん。」
この日、私は1:30~5:00まで保険会社の研修の予定があり、実働は2時間半だった。
M子のこともあり、ちょっとムカついてたので言いたいことは言わないと利用される。
(私=う、部長=ぶ とします。)
う : あの~今すごくUさんも忙しくて残業されてますし、Yさんの仕事も預かってます。
私の元からの仕事もあって、今日は研修もありますし時間的にムリなんですけど。
ぶ : う~ん、ムリを承知で今日だけ! 頼むワ! (頭を下げられた)
う : それにH氏の不備については社員も辟易してることで、その尻拭いをパートに
させられるんでしょうか?
ぶ : う~ん・・・ 他の女性社員がな・・・ 拒絶の態度してんの気づいてるやろ。
このままじゃHがな、潰れてしまうんや。 見ぬ振りするわけには・・・な!
結局、女性社員に振るとドン引きされる嫌な仕事をパートに振るわけよね。
本来M子とH氏はペアだった。 H氏の補佐を嫌がった女子社員が新入りのM子に
押し付けた結果、出来んちんペアが完成し、そのM子からもH氏は見放されたのだ。
「今日だけ!」 という限定条件付きで補佐することになってしまい、2時間半やりましたさ。
最初、何を隠し持っているのか? 問い詰めることから始めたが、3枚の不備のない申込書を
持ってきたので、「部長は不備を提出できるようにと言ってましたよ(`・ω・´)」 と言うと
アセアセして不備のファイルを持ってきた。 ガッサ~ありまして、その数15件。
今月の更新の申込書やら、来週始まる新規の見積もりやら、訂正印を取り付ける申込書やら・・・
こんなん2時間半でできるんかい?
私とH氏の席は面倒なくらい離れてるんで、めっちゃ走り回った。
もう、ヒールがカツカツいう音で、H氏の隣の席のM子に「アンタのせいや~」と言わんばかり。
2時間半で15件のうち、急がないものと契約者に連絡がつかない3件を残してタイムアウト。
なぜか何もしてないM子が、めっちゃ不機嫌になってました。
以上の理由で、私は先週から不眠気味、寝ても自分の髪が全部白髪になっちゃう夢を見たりして。
ストレスから開放されようと、「不備解決は勉強になるし、今は勉強の時期なんだ!」 と前向きに
考える努力はしているけど、M子・H氏・部長の顔を見たくない=出社拒否になってしまう。
最悪、6月末の派遣契約以降、更新しなければいいじゃん! と思い、ストレスを蹴散らそうとしている。
せっかくの日曜なのに、気分は憂鬱です。