最終選考をしていて思うこと


昨日は大阪


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本日は福岡より。

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今週から、自社の新卒4期生最終選考が始まりました。

東京、名古屋合わせて最低5名は採用したいです。

最終選考した学生はやはり皆意識の高い学生ばかり。素晴らしいです。


ただ、少し残念なのが、志望度というか会社の理解度が正直甘かったです。

優秀な学生も採用したいですが、恋愛でいえば、相手が好きでいてくれることも重要です。そう考えると志望度が弱く感じました。


志望度が低い学生がダメなのか

志望度をあげられていない会社の問題なのか


企業理解が低い学生がダメなのか

企業理解する機会を作ってあげれてないのか



どちらにせよ、これからさらに更に

内定より、内定承諾、内定承諾より採用、採用より、定着、活躍を見据えて進めなければいけません。


内定を集める内定ホルダー学生もどうなのかなと思う反面、

学生が決め切れる企業であることもとても大切ですね。



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ありがとうの反対語

テーマ:

仙台から、本日は北海道。


【少年野球のキャプテン】

小笠原諸島に住む小学校の幼なじみ。

10年会ってないけど、フェイスブックで、とても素敵な生き方、働き方してるなーと。


ありがとうの反対語とは

『当たり前』


自然に恵まれた暮らしの中で、

ありがとうや感謝を大切してる。



https://m.youtube.com/watch?list=TLGGs-JWemAJWpoyMzA0MjAxNw&v=OXIRpu9XAHs


素敵だな。

学ばせてもらった古き友に感謝。


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【母の日、感謝のカタチ】


少し早いですが、今年の母の日は514日です。もちろん、毎年、何かしら贈ってますが、今年は少し早く準備しようと思います。


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母の日もプレゼントを贈る事が目的ではなく、感謝やありがとうを伝える

『気持ちを贈る』


これが大切ですね。

たまには、手紙やサンクスカードを添えて贈ろうと思います。


社内メンバーにも、ビジネスマンの前に一人の人として、仕事と同じくらい、家族も大切にして欲しいです。


家族を大事にできないやつに、仕事できる奴はいない。そう昔、教わりました。


家族に感謝。


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