なりたい自分を引き寄せる習慣:メンタルケア&キャリアカウンセリング

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公的機関も、おすすめしています。

弊社にキャリアカウンセリングにいらっしゃる方に
初めに、お話するのは、

 

公的機関にも
「再就職の為のセミナー」
「履歴書・職務経歴書のレクチャー」
「面接ロープレ」等、無料で行っているので、
まずは公的機関にお問い合わせしてみたらいかがでしょうか?
とお話します。

 

 

しかし・・・現在まで、
この提案をしても、やはり弊社の有料キャリアカウンセリングに
数回いらっしゃる方から頂くお声の多くは、

 

 

単なる受かるだけのレクチャーだけでなく、
不採用が続いた為の恐怖や緊張(また落ちるのでは?というトラウマ等)の緩和
そもそも転職してもスキルアップにつながるのかな?という不安
人間関係の悩みや
自己分析などをマンツーマンで行っているから、
というものでした。

 

 

更に、転職後のワークスタイルなどを予想(創造)しながら
トータル的にフォローする
「わたしだけの為にカスタマイズされたカウンセリングだったから」と
先日、弊社でカウンセリングにいらしていた方から嬉しい言葉をいただきました。
勿論、この方は採用通知を2社から取得しました。

 

 

心が疲れてしまった方、
人間関係が得意でない方、
そして・・転職活動がうまくいかない方からも
多く弊社を選んでいただいていますが、
今すぐどこの会社でも採用されそうという方もいらっしゃいます。

 

 

弊社は創業時より、
転職、心のケアのお手伝い、
人間関係(コミュニケーション力)を充実させ
転職後も楽しい会社員生活が送れるようなカウンセリングを心掛けると共に、
いらっしゃる方のサポーターと思い、
転職サポートに臨んでいます。

 

 

公的機関を利用していただければ、費用負担はありません。
弊社はカウンセリングを、お客様お一人毎にカスタマイズし
その方にあったカウンセリングを実施しています。
勿論、公的機関と弊社と両方受けていらっしゃる方も
いらっしゃいます。

 

 

 

 

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コンサルタントが貴方の課題ごとにカスタマイズする
「キャリアカウンセリング&メンタルカウンセリング」

 

 

 

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テーマ:

あなたの為だけの…カスタマイズカウンセリング

弊社のアリイアリイカフェに週1~2日いらしている
年配の女性の方がいらっしゃいました。

 

 

2ケ月が過ぎた頃・・・
「ここのカフェの運営会社で、
(当社で)メンタルカウンセリングを
受ける事ができるのですか?」
と・・お帰りの際に尋ねられました。

 

 

簡単に説明をさせていただき、
詳細をお話致しました。
非常に迷っているご様子。

 

 

弊社のカウンセリングは、
大きくキャリアカウンセリング、
フラワーエッセンスカウンセリング
キャリアメンタルサポートプログラムと
3本コースがあります。

 

 

そして、細かくカスタマイズされます。
(その方のご要望を伺いすすめます)

 

 

カウンセリングというより、
今、悩んでいる事や、
転職相談、
面接ロープレ、
結婚したい、
彼が欲しいけどなかなか出来ない、
会社、家庭内の人間関係の悩み、
わんちゃんの悩みなど・・
多岐にご相談はわたっています。

 

 

カウンセリングというと
かしこまった雰囲気の中、緊張をしてしまう方の為に
ハワイの雰囲気のアリイアリイカフェを
カウンセリングルームにしており、貸切にしますので、
プライバシーは守られるお話も致しました。

 

 

暫くしてから、お申し込みが・・。
介護疲れから、
何も考えられなくなっているとの事。

 

 

弊社のカフェ「アリイアリイカフェに
いらっしゃっていたのは、つかの間の時間
介護の事を忘れる為でした」との
メッセージが書いてありました。

 

 

介護の疲れから、
マイナスの気持ちに流れている方の
多さは想像もつかないものでした。

 

 

公的機関に頼る事をお願いしたくても、
介護されている方が嫌がって依頼できない。
と嘆いていた方も以前おりました。

 

 

カウンセリングは、
気軽な気持ちでいらしていただきたいと
思います。

 

 

今の現状(変えられない現実)から半歩でも進むなら、
という気持ちでいらして下さい。

 

 

 

 

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圧迫面接??

面接とは、企業のイメージが決まる場所でもある

 

あるキャリアカウンセラーと話しました。
その方は、人事で採用面接を担当していた方。

 

 

カウンセリングにいらした方に、
圧迫面接の際のレクチャーを
重点的にするそうです。
これは良いのですが・・・。

 

 

この時代・・・
圧迫面接それほどあるのでしょうか?

 

 

私は、企業の人事担当者の方に、
不採用にする方ほど丁寧に、感じよく対応して下さいと
話しています。

 

 

理由は・・・
不採用にした方が【明日のお客様】になる
可能性があるからです。

 

 

少し、厳しい聞かれ方をしたら、
圧迫面接と感じる方はいらっしゃると思います。
これは、感じ方は人それぞれなのです。

 

 

不採用にされた方は、
どうしても入りたいと思っていたら
尚更恨みます。

 

 

そして、
「あの会社良くないよ」とか
「あそこの製品は買わないほうが良いよ」とか
評判を落とすことを
他者に話す可能性があるからです。

 

 

不採用にされても、
「良かった」「良い会社だった」と言われる面接を
お願いしています。

 

 

難しい事かもしれませんが、
会社のイメージ戦略です。

 

 

 

 

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「前の会社では、こうでした。」

以前在職していた企業で、
同業種にいらして経験がある方を採用しました。

 

 

感じも良く、経験も豊富。

良かった・・と。

 

 

私の面接は、
前回も書きましたが会社の問題点、
チームの問題点を話します。
良い事ばかりは話しません。
一緒に頑張っていただける方と信じて
採用しました。

 

 

大手企業から、中小企業に転職する場合、
同業種ですとギャップを感じる事があります。
(これは、私の経験からです。)
中小企業ならではの良さも沢山あるのですが・・。

 

 

ところが・・
入社してから、「マニュアルありますか?」
システムに関してのマニュアルはあります。
そして、
面接のマニュアルは私が作成しました、
それを基に研修もしました。

 

 

「何のマニュアル?」

 

 

「ファイルがどこに入っているのか?」
「電話がかかってきたら何と言ってでるのか?」
「お客様がいらしたら、どう接するのか?」

 

 

まだまだ・・たくさん、おっしゃっていました。

 

 

ファイルの場所は・・
話してありますよね?
電話がかかってきたら○○でございます。
自分の名前は、会社名のあとに言わなくてよいから・・など
また、説明。

 

 

マニュアルがないと出来ないそうです。

 

 

導入研修を3日間行い、
その後部下に任せていた私は、
研修を担当してくれた部下に聞きました。

 

 

部下、曰く…

メモも取らないで、
「マニュアルは」
「前の会社ではこうだった」の連発で…
もう、切れそうになりながらやりました。
仕事ですから」と・・。

 

 

人を扱うお仕事です。
マニュアルにできない事もあります。

 

 

そこには、渋々納得
(前の会社ではそんな細かいマニュアル
あったの?と素朴な問いかけには答えず)

 

 

何かというと
「前の会社では・・」が
はじまる。

 

 

キャリア採用をする意味は、
経験者が欲しいからでしたが
実力もあるはずなのに、
この繰り返しでは、チーム全員のモチベーションが
下がってしまいます。

 

 

経験者であっても、
暫くは入社した会社の方針に従って
やってみましょう。

 

 

その後に
前の会社の良いところを取りいれる提案を
してみて下さい。

 

 

この方は・・3ケ月後に退職されました。
ご本人曰く、人間関係がうまくいかないと
おっしゃっていました。

 

 

私も上司として精一杯やってきたつもりでしたが、
力尽きているところでした。
基本、辞めたい人をとめません。

 

 

そして、また人材会社に・・
しかし、またお辞めになったそうです。
再度、入社したいと連絡がありました。

 

 

ここで、あえて書きたいのは
経験者でも、
入社して暫くの間は、入社した会社のやり方を
やってみましょう。
それから提案してみて下さい。

 

 

 

 

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キャリア採用面接で、びっくりした方(女性)

 

面接をする応接室に入った瞬間
びっくりした方がいらっしゃいました。

 

 

スーツも、ブラウスも、
靴もバッチリ決まっているのに、
マスカラがべったりと
目の下についているのです。

 

 

マスカラはだまになっていたらしく、
まつ毛に黒い丸いものが乗っていました。

 

 

邪魔にならないのかな?と
内心思いましたが気を取り直し、
ご挨拶。

 

 

そして、いつもの私の面接は、
今の会社の現状、
直さなければいけないところ
すべてを話してから、
求職者の方に、選考の続行を希望するか否かを伺います。

 

 

『希望です』・・と
おっしゃったところで
初めて、職歴などを伺います。

 

 

その間10分ほど・・
慣れるかな?そのマスカラべったり・・と
思っていましたが
慣れませんでした。

 

 

もう、気になって気になって・・しまい。
途中で、「マスカラついていますよ」と、
何度言おうかと思いましたが
そういう事を言える感じの方ではなかったので、
言わずに最後まで進みました。

 

 

一緒に同席した人事担当者は、
お帰りになった後に
「よく、我慢できね。
すごいマスカラべったりついていたね」と。

 

 

面接の際には、
再度、鏡をみて下さいね。

 

特にこれから、夏に向かって
汗でファンデーションが流れているかも。

どんなにばっちりキメても、
見落としがあるかもしれません。

 

 

そして、
その方は不採用に。
(マスカラが原因ではありません。
冷たい話し方は、チームに馴染めないと
思ったからです。
経験があるのに、残念でした。)

 

 

 

 

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