毎月、顧問の社労士から送られてくる

冊子がある。

その中に、

「目的意識に乏しい大卒若年者」

とあった。

その中から、一部抜粋。

中小企業経営者は、応募してくる

学生に対して、

「覇気がない」

「志望動機が曖昧」

などと苦言を呈します。

単なる「大卒」などの学歴は、

重要性を失いつつあります。

口先だけの「きれい事」ではなく、

「人物本位」の採用を徹底しなければ、

厳しい企業間競争を勝ち抜くことが

できません。大卒者（3年以内既卒者含む）

は市場にあふれています。経営者は、

玉石混交の応募者の中から、

企業の将来を託すに足る隠れた

逸材を見つけ出さなければなりません。

今ほど、経営者の「名伯楽」としての

眼力が求められている時代はないといえます。

「最近の若い者は」という言葉。

まさか、自分が使うようになるとは

思わなかったが・・・

その最近の若い者は、事ある毎に

「めんどくせー！」

という。

この、「めんどくせー」が最初に

出てしまうと、そこから先には進まない！

人材発掘ほど難しい「仕事」はない。

これだ！と思って採用した人材が

そうでなかったり、反対に消去法で

採用した人材が、予想に反して？

活躍したりと・・・。

もっともっと、目を肥やしていかねば！