今日日経に「コネ入社体験談」なる記事が載っていた。
大手企業10社中、コネ入社はありますと答えたのが4社、ありませんと答えたのが6社。だがありませんと答えた企業のウチ1社は、実は関係者がコネ入社だった?とか、詳細はあんまり覚えてないがそんな記事。 記事は長くて全部は読まなかったが、ひと言言いたいと思ったのは、就活学生はコネ入社が不平等だと感じているとの記載。
ではひとり言。 それは当たり前だ!
各々価値観は違うでしょうが、私の価値観ではコネ入社が不平等だとか言っている時点でずれている、、気がする。
ちなみに私は全くコネ入社ではない。 なんのコネもない。
でもそんな私でもコネ入社が悪いとは全く思わない。 「不平等」だと思う感情には当然平等ではない、ずるいみたいな感情が入っていると思う。 コネ入社が不平等だと感じる人がいるならば、きっとコネ入社はずるいと思っているんでしょう。
確かに就職活動する学生の立場から考えれば、コネで入社できるなんてずるいと思うでしょう。 でも採用する企業の立場から考えれば、多分就職活動する学生の立場なんてどうでもいい。 あくまでも企業の「立場」から、採用する学生が企業にとって価値があるかどうか判断しようとしているだけ。 学生側が企業を選ぶわけじゃぁないんだから、勘違いも甚だしい。
企業は別に慈善事業をやっているわけじゃぁない。 儲けを出さないと存続できないんだから。 コネだろうがなんだろうが、売り上げが伸びた方がいい。 大事な取引先からコネ入社を頼まれたなら、それは取引先との関係を重視するでしょう。 「コネ」を持っている学生1人の存在で売り上げが伸びる見込みがあるならば、それは何もない学生より優先されて当たり前。 それを不平等だなんだと不平を言うならば、それは採用されないよ。
ちょっと違う角度からになるが、そもそもコネで入社した方も入社後に楽かどうかなんてわからない。 社会は「不平等」で厳しいし、コネにしがみついてどこまでもいける保障なんてない。 コネの度合いにもよるだろうが。 むしろお前はコネだからなんて上司や同僚に思われる可能性だってあるでしょう。
私が採用担当だったならば、コネを重視するのは当然だと思うし、それを不平等だなんて思っている学生はまず採用しない。 そんなことで競争を諦めているような学生はそもそも生き残れないだろうと思うし、会社に利益をもたらしてくれるとは思えない。 でもコネ入社にも確かに利益はあるでしょうが、私はそれ以上の利益を会社にもたらします。 コネになんて負けません!って学生がいたら? きっとその学生の方を採用したいと思うでしょう。(再度、コネの度合いにはよりますが)
どんなに履歴書がピカピカの学生がいたって、そいつが実際に会社の戦力になるかどうかなんてわからない。 採用してみないと。 ウチの会社にも超高学歴の新人がごろごろいるが、全員が「使える」わけではない。学歴で判断するのは本当に難しいと思う。一番重要なのは気概。学歴だとか何を勉強したとかではなくって、コネなんかには負けませんって気持ち。もちろん大変な学歴戦争を勝ち抜いたってのは重要だと思うが、それはあくまでも社会に出る前の話。変な話だがコネと少しにてる。
学歴もコネも尺度としての判断材料にはもちろんなるけれど、実際に入社して社会人になってしまえば、後は本人次第。どんなに勉強ができても仕事ができない人なんてたくさんいるし、コネがあっても使えないって人もきっといるでしょう。 もちろん両方できる人もたくさんいるでしょうが。
でもきっと出世していく人や、会社に本当の意味で利益をもたらす可能性が高いのは、コネになんて負けないって思っている人。 そう思って努力ができる人。 もちろん実力が伴わなけばお話にならないが、コネなんてずるいと思っている学生はスタートラインにすら立ってない。せめてコネになんか負けないという気持ちがないと。 私が採用担当だったならば、そういう学生を応援したい。そんなもんです、会社なんて。
ま、私は採用担当なんてやったことないんですが。 がんばれ学生よ!
以上


