社労士♪姫のひとりごと

兵庫県姫路市のAI社労士事務所の女性社労士のブログです。
日々思うことをアウトプットする場として活用したい・・・!と思いはじめました。


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社労士♪姫のひとりごと


平成25年4月1日より、高年齢者等雇用安定法が改正されますエコ


今回の改正は・・・


『希望者は全員定年後再雇用』して、65歳まで雇用しなければならない

ことになります。

これまでのように、
労使協定で勤務評価や出勤率などの基準を定めておいて再雇用したい

人を選ぶということができなくなりますガクリ


ただし、基準の廃止にあたっては経過措置があります。

労使協定によって継続雇用の対象となる基準を定めている場合には、
以下の範囲において段階的にその基準が適用されることになります。


① 平成25年4月1日~28年3月31日 61歳以上
② 平成28年4月1日~31年3月31日 62歳以上
③ 平成31年4月1日~34年3月31日 63歳以上
④ 平成34年4月1日~37年3月31日 64歳以上



この労使協定は、今年の3月31日までに締結しておかなければ、
経過措置を利用できなくなりますクローバー



まだ労使協定を締結していない場合、労使協定の締結をご検討ください!


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