年収500万円の人と2,000万円の人の違いとは?
テーマ:就活・スキルアップ<iframe src="http://rcm-jp.amazon.co.jp/e/cm?lt1=_blank&bc1=000000&IS2=1&bg1=FFFFFF&fc1=000000&lc1=0000FF&t=hafuunotouhok-22&o=9&p=8&l=as1&m=amazon&f=ifr&md=1X69VDGQCMF7Z30FM082&asins=4887597568" style="width:120px;height:240px;" scrolling="no" marginwidth="0" marginheight="0" frameborder="0"></iframe>
雑誌『プレジデント』(2009年3月号)で、「年収500万円の人と2,000万円の人の時間の使い方の違い」について特集が組まれたことがありまし た。そのなかで、「残業するより家に仕事を持ち帰ることが多い?」との質問に「YES」と答えたのは年収2,000万円台の人が多いという結果に。つま り、年収500万円台の人のほうが、会社で仕事をしないといけないと思っている人が多いことがわかりました。
なぜ、年収の低い人の方が残業をしているのでしょうか。検証してみたところ、どうやら残業時間に入ると、彼らはホッとするということがわかりました。な ぜなら、途中邪魔も入らず、自分のペースで仕事ができるからです。また、働いている気分になるのかもしれません。なかには、残業時間帯まで働かないと、認 められないと思っている人もいるようでした。
しかし、本来仕事というものは"どれだけ働いているか"ではなく、"どれだけアウトプットを出したか"、それも質の高いアウトプットをどれだけ出したか が大切です。ある人が100時間考えても至らなかった革新的なアイデアを、別の人が一瞬で思いつくということはよくあること。あるいは、自分のなかでも、 おもしろいように着想が湧いて仕事がはかどる時と、何時間やっても手応えを感じられない時があるのは、誰もが普段から経験していることではないでしょう か。
経営コンサルタントの小宮一慶氏は、アウトプットの質と量を高めるためには、「"やる気のある時間"をどれだけ持てるか」が重要と指摘します。質の高い アウトプットを効率的に出すには、忙しかろうがそうでなかろうが、「やる気」が出ているかどうかが、非常に重要な要素になります。いくら時間があっても 「やる気」がなければ良質のアウトプットは出せません。逆に、忙しい合間の短時間でも、気力が充実していると一瞬で「ひらめく」ことがあるもの。
この「やる気」のある時間帯をいかに増やしていくかを、小宮氏が自著『どんな時代もサバイバルする人の「時間力」養成講座』で紹介しています。これを読めば、あなたの単位時間当たりのアウトプットの質量が飛躍的に上がるかもしれません。
■関連リンク
・WEB本の通信社(WEB本の雑誌 )→記事一覧
3月13日 02時50分
この記事へのコメント
投稿順 | 新着順1.名前: :3月13日14時20分
年収2000万じゃまだまだ好きなことは出来ないよ
一番忙しい時期だな
3000万超えると値札見なくなるよね2.名前:うっきー :3月13日17時21分
超えてるんですか
3.名前:ヤフオク あなたは何を転売すれば儲かる 掘 英郎 :3月13日17時31分
何故プレジデントは年収2000万にこだわるのか?
年収2000万のプレジデントって年収500万の会社員より割が悪い
お気楽な年収500万の会社員
出来る月収2000万のプレジデントならわかるが
年収2000万のサラーリーマンプレジデントが勝ち組なのだろうか
ガッツだけの飛び込み営業や電話営業でも達成可能な
年収2000万目指す目標としては良いけど
プレジデントが年収2000万では夢が無さ過ぎる
4.名前: :3月13日17時37分
年収200万の僕も、その本を読めば2000万になれるんだろうな。
早速買っちゃおう。5.名前: :3月13日17時41分
家に持ち帰れる仕事と
会社じゃないとできない仕事があると思うが6.名前: :3月13日17時48分
>4 おもしろい ^^
7.名前:さゆき :3月13日17時52分
マネーメイクスマネー
資産性所得と勤労所得とあるからね8.名前: :3月13日17時54分
サラリーマンで年収アップなら残業しかない
ただし残業代がでればの話だが9.名前: :3月13日18時1分
年収2000万て威張るほどの所得じゃないだろw
さっぴかれていくらだよww
2000万の社長ってコレ如何にw
500万の平社員に示しがつかないだろ~
>3の人に禿げ同10.名前: :3月13日18時2分
>5
書こうと思ったら同じ事が先に書かれてたw
この記事書いた人には分からないんだろうけど
みんながみんな机仕事だったりプロジェクトがどうのこうの
って職業なわけじゃないんだよ。11.名前: :3月13日18時16分
5や10の意見もわからなくもないけど
実際に会社では残業がやけに多い人は評価されない傾向じゃない?
見てても効率の上がらない残業をしてるように見える人も多い。12.名前: :3月13日18時20分
興味あるなー。
買おうかな・・・・。まだ高校生だが13.名前:細々した事言ってるんじゃないって!? :3月13日18時20分
あくまでもこれらの数字は仮定であって、
要は時間を効率よく巧く使えって言ってるんじゃないの?
グダグダ否定的な事言ってる奴に限って
大した成果収めてないんじゃない?
なんてねw14.名前:だから? :3月13日18時33分
2000万円の人はどんな人なのでしょう。そもそも、年収2000万円でも責任を押し付けられ、店長などをやらされているのと、500万円でも、なんとか生活できるからいいと考えている人もいるのではないか?
15.名前: :3月13日18時34分
生産性の高い仕事をしよう、というテーマならわかるが
年収の違いと結びつけると因果関係がおかしくなる。
一般的な会社組織なら
2000万:管理職層
500万:使われる層
ヒラや下っ端が急激に効率の高い仕事をしだしたからといって
それを即座に昇進させたり昇給させる会社がどれだけあるのか、と。
管理職なら普通、残業手当はつかないから家に帰るだろ、と。
逆に残業・超勤手当狙いの下っ端も多いだろ、と。
時給・日給制とか派遣とか公務員なんか、
「決められた時間、職場にいる」のが仕事で、イコール収入なんだから
短時間に効率よく働くほど「給料/仕事量」が安くなることになるぞ。
16.名前: :3月13日18時36分
収入だけで吊る プレジデントか・・・・
正直 他人の収入を記事するだけなんだから
どうでもいいな17.名前: :3月13日18時41分
>4
買って読むだけでは2000万にはならないよ。
とにかく実践して行動しないと無理。
そして、どんなノウハウもすぐにできないものも結構あるから、
そこでくさってしまい
「やっぱり、こんなのダメじゃん、やっぱりこの手のものは役に立たない」
と決めるのではなく、ここから創意工夫の段階に入らないと、やっぱり
年収の壁は超えられないだろうね。
「やっぱり、こんなのダメじゃん、やっぱりこの手のものは役に立たない」
こういうことを言ってる人は永遠に年収の壁を越えてないだろうね。
口癖になっているアナタの年収が論より証拠です。18.名前: :3月13日18時45分
>8のような発想してるのは最悪だね~
自分で限界作ってんだから。
「会社が限界作ってんだよ」
とでも言いたい?
それが、さらに情けない。
もし、次から次へと情けない発想が湧いてくるんなら、まずは考え方から
変えないとな。
といっても、どうせ言い訳と批判くらいしか出てこないだろうけど。19.名前: :3月13日18時47分
>17
可哀そうな 人 年収だけで判断なのか?
君のような 社会性のないのが罪を犯すかも20.名前: :3月13日18時47分
>17さん
4さんはふざけてるんじゃないですかね?
生きていけるだけの年収があれば良いと思う。自分に合った仕事さえしてれば。














