旧ベンチャー日記はこちら
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2017年05月18日 20時42分31秒

祝13周年

テーマ:ブログ

こんにちは。

 

四宮です。

 

今年も2017年4月16日をもちまして、創業から満13周年を迎え、決起総会を行いました。

 

4月16日は、私の好きな言葉でもあり、AGのスローガンでもある、「Boys, be ambitious」という言葉をクラーク博士が残したと言われてます。

 

起業するならこの日だとの思いから、2004年4月16日に創業したのがAGの始まり。

 

以来、この日に創業の想い、今後のヴィジョンを全エージェントと共有する決起総会と会社の未来を担う新卒の入社式を合わせて行うのが恒例行事になりました。

 

今年も総会の様子をお伝えしたいと思います。

 

そんなわけで、今年も入社式からスタート。

 

 

 

それぞれの決意表明は、どれも想いのこもったもので、今年の新卒メンバーの成長も期待できそうです。

 

3年後にたくましくマネジャーとして成長してくれることを願ってます。

 

今年は、新任マネジメントメンバーによる、新しいAG-MINDおよびステイトメントカードの制作プロジェクトに関わるプレゼンテーションが行われました。

 

 

新しくリニューアルされた大切にすべき3つのAG-MINDの誕生の背景と、今後それをどうやって全エージェントで体現していくかという内容でした。

 

【AG-MIND(行動原則)】

・ Be Ambitious   次代を描く人

・ Be Leader     次代を導く人

・ Be Professional 次代を開く人

 

こちら出来上がったステイトメントカード

 

 

創業の想い、企業理念や行動原則、3か年経営計画などが記載されています。

 

規模が大きくなっても大切な想いが浸透する組織を目指していきたいと思います。

 

私からも今後のヴィジョンについてプレゼンテーションをさせて頂きました。

 

 

今年のプレゼンテーションテーマは、「AGENT2.0

 

トップダウン型の組織から、皆が未来を描き進化する、ボトムアップ型の組織へと変革していこうという方針を伝えさせて頂きました。

 

一人一人が主役でありサービスや商品となる組織を目指し、一人一人が、当事者となって会社を牽引していこうという内容。

 

エージェント」というソリューション人財のブランド構築に向け、全社上げて取り組んでいきたいと思います。

 

最後は、恒例のメンバー表彰「AG-AWARD

 

 

 

今年は、大阪オフィスの飛躍に大きく貢献した、新卒4年目のメンバーがMVSに選出されました。

 

今年からマネジャーに昇格し、現在メキメキと音を立てて急成長している期待の星。

 

 

今回の表彰は、若手や大阪、名古屋などの拠点メンバーなどバラエティーに富んだメンバーが選出されました。

 

今後、こういった表彰を糧に、さらなる成長を実現し、会社を代表するメンバーとして活躍してくれることを願っています。

 

そんなわけで、あっという間に1部は終了。

 

昨年は人が増えたとお伝えしましたが、今年は、その昨年の2倍の人数になっていました。(もう来年は同じ会場は難しそうですね。)

 

 

 

2部の懇親会は、新卒メンバーによるエージェント沿革を演劇で表現するという中々シュールな出し物など、コンテンツ盛りだくさんで楽しませて頂きましたw

 

 

AG13歳の誕生日お祝いということで全員集合写真。

 

 


とにかく今年も無事この日を迎えることができて、ホっとしております。


今回、企画進行を仕切ってくれた運営メンバーの皆さん、わざわざお越し頂きました顧問の皆様、また全国から集まってくれたメンバーの皆さん、本当に有難うございました。

引き続き、「次代を創る」という志を胸に、会社の成長を牽引すべく、私も頑張っていきたいと思います。

 

 

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2017年04月04日 21時10分13秒

新卒100%昇格保証制度

テーマ:ブログ

こんにちは。

四宮です。

 

 

4月から新たに8名の新卒が入社してくれました。

 

 

内定承諾者から1名の脱落もなく、この日を迎えられたことを大変嬉しく思っています。新卒の皆さんにとってAGが初めての会社であり、ここで学んだことがその後の人生での基盤になると思います。

 

 

私も微力ながら、新卒研修を一部担当させて頂き、大切なことを3つ程お伝えしました。

 

 

1つ目

常に自分が仕事に向き合う理由を意識し選択は、より難しい、より価値のある、よりワクワクする方を選ぶこと

 

 

2つ目

面白い仕事があるのではなく、仕事を面白くできる人がいるだけ。どうしたら仕事が面白くなるかを常に考えること

 

 

3つ目

急成長はない。毎日1%の成長が1年で37倍になる。自己投資の時間を日常に組込み毎日の習慣にすること

 

 

教育とは、炎を燃えあがらせることで、入れ物を埋めることではない。

 

これはソクラテスの言葉ですが、本来本人が燃えていれば、知識は必要に応じて自らが吸収していくものです。

 

 

教えたいことはたくさんありますが大事なことは、知識ではなく、本人が燃え上がるための火種(動機)を提供することだと思います。

 

 

そこで、今回経営チームで話し合い、新たな制度を決定させて頂きました。

 

 

その名も…

 

 

新卒100%昇格保証制度

 

 

遅くとも3年以内に在籍する新卒入社した人は100%マネジメントに昇格させるという制度です。人を創る企業を目指す以上、育成には覚悟と誇りをもって取り組みます。

 

 

ちなみに、頑張った人がなれるではなく、頑張らなくても昇格してもらいます。全新卒に100%キャリアアップの機会を提供しますので、その機会を活かすかどうかは自分で選択して欲しいと。

 

 

ちなみに、これが文化として定着したら次は新卒は20代で役員、事業責任者昇格率が100%を目指したいです。(もちろん実現可能な戦略あります。)

 

 

当時、宣言はしていませんでしたが、3年前の新卒は順次昇格してますし、自信はあります。

 

 

3年後に100億規模を掲げてますので、そもそもマネジメントになってもらわないと困るというのもありますね。

 

 

3年後のMG合宿で経営について今年の新卒と語れるのを楽しみにしています。ちなみに、来年入社の新卒もまだまだ絶賛大募集してますので是非!

 

 

 

 

新卒の皆さん

Welcome to Agent!!

 

 

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2017年02月07日 20時34分43秒

14期スタート

テーマ:最近の出来事

こんにちは。

四宮です。

今年も皆様のお蔭で14期を無事開始することができました。そんなわけで、最近のトピックを報告していきたいと思います。
 
 

【13期は前期比20%増収】

 

 

 

12期は身の丈以上の急成長だったので、13期は業績に見合う中身を創ることを目的に奮闘してきました。
 


結果、中身を伴う形で着実な成長を実現できましたが、生産効率低下や市場環境の変化など課題も見えた1年でした。
 


14期は13期に見えた課題を解決しつつ創り上げてきた土台を強化していきたいと思います。

 


【役職者数が18名に増員】

 

 

1年前は11人だった役職者数は18名に。
 


半年に1度行っているMG合宿もちょっとした団体旅行状態になってきましたw
 


3年前の新卒からMGも誕生しており、組織としての着実な成長を実感しています。

 


【14期上半期のテーマ決定】

 

 

半期に決定!

全員が圧倒的な結果を残す。


今回かなり力強いテーマを設定しました。14期は次のステージに向け、エンジンを点火するタイミング。
 


全員で圧倒的な結果を出して勢いつけていきたいと思います。
 
 
【福岡にオフィスを開設】


 

 

下期から正式なオフィス開設を目的とし、先行して福岡にサテライト・オフィスを開設しました。
 


こちらも5年前の新卒が立上げを志願し、孤軍奮闘で頑張ってくれています。

 


【18卒の新卒採用スタート】
 

 

 

17年度は新卒採用は8名でしたが、18年度は30名目標で動いてます。
 


すでに5名ぐらい内定出してますが、まだまだ全然足りません。
 


今年から外国人の新卒採用も積極的に行ってますので、マルチナショナルな組織を目指していきたいと思います。
 


まだまだ、絶賛募集中ですので、学生の皆様、是非、ご応募ください!
 
 

【日本経営品質賞に落選】


 

 

3年間準備して挑んだ日本経営品質賞は残念ながら落選という結果に。
 


最終選考でヴィジョナリーな会社として話題に上がっていたそうですが惜しくも入賞には届かず。
 


社員全体に企業理念が染み込んでいる組織力はAGの強みであり、これからも大切にして欲しいと、審査員の方から高く評価頂きました。
 


今のAGに何が足りないかはよく理解できましたので、日本経営品質賞必ずリトライしたいと思います。

 

 

【社員呼称はエージェントに】


今まで社員の呼称はメンバーでしたが、一人一人が社会の「困った」を解決する主体であるという想いを込めエージェントと呼ぶことを決定しました。

 

 

私たちが考えるエージェントという職務がいつか市民権を得て職業として認知される日が来るよう今からブランディングしていきたいと思います。

 


【毎月10名単位で増員中】


 

 

事業の舵を大きく切り、中途採用も強化して行うことを決めました。
 

 

3年後を見据え、今から社会の問題解決を行うエージェントの採用と教育を行うため、今期は全力投資します。
 


様々なキャリアを持つエージェントが多数在籍するキャリアプロダクションを目指し、問題解決の幅と量を増やして
いきたいと思います。
 
 
と、こんな感じで相変わらず日々ドタバタしてますが、今年もコツコツ爆走していきたいと思います。


第14期もAGを宜しくお願いしますべーっだ!

 

 

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2017年01月13日 21時26分05秒

流れを創る

テーマ:最近思ったこと

 

新年あけましておめでとうございます。

本年も何卒よろしくお願い致します鏡餅

 

四宮です。

 

2016年の1月に掲げた目標を大変遺憾

ながら振り返りたいと思います笑い泣き

 

・ 減量:3キロ(目標20㎏)

・ TOIEC:敵前逃亡(目標700点)

・ 社内生産性:200%(目標300%)

 

2016年は振り返ることもなくブログ更新

もたった4回あせる

 

とりあえず、昨年年初の自分に、目標を

書くのだけはやめとけと伝えたいドクロ

 

昨年はたくさん「迷走」した1年でした。

 

2020年1月期で100億規模の組織を

目指すという目標に正面から向き合い

苦悩し続けました。

 

口にするのは簡単ですが、実際やる

となると、とても大変な目標。

 

試行錯誤を繰り返し、二転三転しながら

突破口を模索する毎日でした。

 

紆余曲折あり、今では一つの答えに

到達することができましたが、随分と

遠回りしたように思います。

 

2017年は、やることを絞り、2020年に

向け、「流れを創る」ことに集中します。

 

求人倍率でも現れてきてますが、今後、

日本は深刻な人材不足になることが

明白です。

 

外国人や女性の活躍、定年世代含め、

有能な人財のシェアリングは必須テーマ。

 

構想する事業は必ず日本のビジネス

シーンを支えるソリューションになると

信じています。

 

日本の未来を背負うつもりで事業を

形にしていきたいですねグー

 

年明けから早速、課題や問題対応に

追われてますが、今年は大丈夫だと

思います。

 

思い通りになるそうなのでにひひ

(全然なってないけどw)

 

 

❊ 写真は東京オフィスメンバーとの初詣

 

今年も、AGをよろしくお願いしますアップ

 

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2016年08月19日 18時16分33秒

打席に立つ

テーマ:最近の出来事
こんにちは。


四宮です。


相変わらず山のような課題をかき分け
毎日ほふく前進してますw


今回も最近の状況をトピックごとに
ご紹介していきたいと思います目


【カタチを創る上半期の結果】






全メンバーが創ってきたカタチの報告を
納会ではたくさん発表できました。


私も人創りを実現するキャリアシステム
の構築を何とかカタチにすることができて
ホッと一息です。


業績に関しては、理益目標は達成しつつ、
売上は手堅く前期比20%成長で進捗。
(ゼンタツできなかったのが心残りしょぼん


【経営チームが充実】




ビジネスユニットを経営するマネージャー
以上の職責メンバーが14名に。


この調子で経営人材の育成と採用に強化し
今期末までに20名を目指し頑張ります。


今まで管理系実務を担っていた僕の役割
もやっと引き継ぎができそうですw


【内定者8名】




今年から採用担当も増員し新卒採用強化を
したおかげで、情熱を持った可能性溢れる
人財が集まり、内定者は8名に。


まだまだ募集してますので、納得のいく
就職活動ができてない学生さんは是非!


今のAGはベンチャーの醍醐味を味わえる
本当に良い時期だと思いますグッド!


もれなく経営人財になるまでのパスポート
もお付けしてますw


【日本経営品質賞に挑戦】




11~13期の3カ年計画で掲げていた
日本経営品質賞にいよいよ挑戦しました。
(現在、2次審査中)


まだまだ成長過程ではありますが、この
3年で経営品質を高める努力をしてきた
自負はあります。


今までメンバー全員で創り上げてきた
活動を評価してもらえたら嬉しいですね。


【外国人就業支援事業開始】




最近、社内で英語が飛び交い外国人も
めっちゃ増えてます。


次の3カ年は、21世紀の開国の旗を振る
と決めた以上、有言実行あるのみ。


そんなわけで外国人就業支援事業を開始
しており、私の語学能力の向上を除きドクロ
立ち上がりは好調です。


来年の海外進出を目指し頑張ってます。


【37歳誕生日】




写真左は今まで使っていた椅子で、写真右は
メンバーからお祝いで頂いた椅子です。


自分の過去の失敗を戒めるために使っていた
椅子でしたが、綿とか出て掃除が大変だった
とのこと汗


そんなわけで、5月に誕生日を迎え、椅子も
バージョンアップすることができましたw
(粉骨砕身働きますカゼ


生んでくれた両親、支えてくれる家族や
メンバー、友人、先輩に心から感謝し、
37歳も全力で生きたいと思いますラブラブ


【13期下期のテーマ決定】




下期のテーマは「打席に立つ」に決定!


3カ年計画を締めくくる最後の半年。


全員が主体的に打席に立って挑戦し、
AGをけん引していこうじゃないかと。


メンバーの挑戦報告を期末に聞けるの
楽しみにしています音譜



【大阪オフィス拡張移転】










※ 内装引き渡し時の写真


大阪オフィスのさらなる成長を見越し
メンバーや内定者と一緒にオフィス
めぐりして皆で物件を決めました。


場所は一度撤退して苦い思い出のある
堂島の中心地。


大阪オフィスが一番ハイグレード物件
なので、業績もハイグレードになると
期待してます得意げ


そんな感じで、「てんやわんや」な
上半期が無事終了しております。


下期もコツコツ、ジリジリ、粘り強く
ほふく前進で頑張りますDASH!


引き続きAGを宜しくお願いしますビックリマーク


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