1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>
2012年03月21日(水)

アフロ常務のFacebookページ

テーマ:今週のアフロ常務

相変わらずFacebookがメインだったりする、
今日この頃ですが…


当社では積極的に社員やアルバイトスタッフの方々を勧誘することで、
現在、67名のFacebookユーザーが居ます。
(もしかしたら隠れユーザーも居るかも?)


約150名のスタッフ中67名っていうのは、
結構驚異的な数値なのでは?と自負しております(笑)


が、無理やり?登録させられたけど、
全然使っていないよという人もまだまだ多いので、
実際に活用している人は20名程度かもしれませんw


当社だけのコミュニケーショングループで、
いいね!数が平均15くらい、
良い時で20くらいというのが数値の根拠です。


まだまだ活用がはじまったばかりなので、
手探り状態ですし、
メリット・デメリットを語れる程では無いのですが…


少なくともデメリットは無いような気がしています…私にとっては。


社内の風通しは確実に良くなりますし、
気軽にスタッフとコミュニケーションを取れ、
直接、メッセージを届けられるのは、
経営者にとっては嬉しいです♪


が、
その背景には、
Facebookをやっていない人との情報格差、
また、中間管理職の立場や役割など、
解決しなければならない問題も存在しています。


他にも、
上司に見られてるから、
書きたいことが書けなくなった…とかw
業務時間中にFacebookやっているのがバレるから「いいね!」できない…とかww
ストレスを抱えている人も居るかもしれません(笑)


以前にも書きましたが…
最終的には開き直って、
ありのまま生きる!というのが、
Facebookを楽しむコツであり、
さらには人生のコツだと思っておりますので、
気にせずやっちゃったら良いのかなーというのが、
アドバイスです(笑)


失敗して怒られるのも、
人生のネタになりますし、
同じ事を繰り返さなければ良いだけですから、
気軽にやって欲しいなと思います♪


さて、本題ですww


アフロ常務のFacebookページが存在しています。


うまく活用できていなかったんですが、
これからはもう少し活用していきたいと思っていますので、
是非、「いいね!」を宜しくお願い致します♪


Facebookをやられていない人も閲覧はできますが、
コメントなどの交流をするにはFacebookアカウントが必要ですので、
どうしてもコメントしたくてムズムズしてきた時に、
是非、登録してみて下さい(笑)


最近では、
アフロ飯を中心にアップしていますので、
アフロ飯ファンのかたは是非ご覧下さい(笑)


以上、
内容はあまり有りませんが、
Facebookのお話でした。


興味のない方はゴメンなさい!


ツイてる♪ツイてる♪


2012年03月15日(木)

不思議な一致

テーマ:今週のアフロ常務
「今週のアフロ常務」と言いながら、
何週間ぶりだよ!というお叱りが聞こえてきそうですが…


本日、社内に関する様々なデータを調べていましたら、
不思議な一致に気が付きました。


私は現在、34歳。(意外と若い?w)
そして、志賀産業に入社して7年。


志賀産業グループの社員(パート・アルバイト除く)の平均年齢が、
34歳(正確に言うと33.75歳)、
そして平均勤続年数が7年でした。


全く意図しておりませんでしたが、
不思議な一致ですね。


私が社長になってから、
たくさんの出会いと別れ(一時的だと思っているw)がありました。


そういうことも含め、
収束していくのでしょうか?


経営者の方は良かったら調べてみて下さい♪
そして共有していただけたら幸いです!


ツイてる♪ツイてる♪
2011年12月02日(金)

就活生よ!目を覚ませっっ!

テーマ:今週のアフロ常務
今月は例年より遅く、
12月1日に2013年の就活(就職活動)が解禁になりました。


ちょっと煽り気味のタイトルにしてみましたが…(笑)


私の考えを述べさせて頂きます。


就活に興味のない方は違和感を感じていると思いますが、
そもそも解禁って何だ?…と。


私も非常に違和感です。


大企業が早く求人をスタートすると、
大学3年生が就活に必死になり学業に支障が出るから、
それを防ぐための措置のようですw


なんだか長くなりそうな予感がするので、
なるべく端折って過激にシンプルに書いてみます。
(怖いなーw)


ポイントは3つです。


1.なぜ大企業は"優秀な"大学生を採用したいのか?
2.なぜ"優秀な"大学生は大企業に入社したいのか?
3.就活生よ目を覚ませ!


です。


1.なぜ大企業は"優秀な"大学生を採用したいのか?


あえて"優秀"をダブルクオテーションマークで囲ってみたのですがw


"優秀な"大学に入学するために、
必死に色んな事を暗記します。


社会に出たら使わない無意味なこともたくさんありますが、
でも、"優秀な"大学に入るためには、
無駄だとわかっていても必死に覚えるしかありません。


"優秀な"大学に入らないと、
大企業には入れませんからね…。


無事、"優秀な"大学に入学した学生は、
やはり大学時代も必死に良い成績を取るために、
将来、絶対この知識いらないだろーって思いながらも、
単位取得のため、そして評価Sを取るために、
必死に勉強します。


(やっぱり長くなってきたので、もっと端折ります)


結論です(笑)


"優秀な"大学生は、
将来無駄だとわかっていても大企業に入社するために、
4年間必死に堪えられる人間なので、
大学に入学した時から既に大企業に洗脳されているわけです。


特に就活解禁と共に必死に就活する"優秀な"学生は、
無駄なことでも必死にやるエリート中のエリートですから、
入社後も言われたことを必死で全うしてくれる可能性が高いわけです。


ですから、
この"優秀な"学生を採用すると、
余計なことを考えずに何でも言うことを聞いて働いてくれるので、
大企業は"優秀な"学生を採用したいというわけです。


頭脳や能力は関係ありません。
大企業が一から教育してくれますので…。


もちろん、大企業でシッカリと教育を受けることで、
素晴らしい人になるかもしれません。
が、新卒者として入社して大企業でバリバリやっている人は、
あまり多くないような氣がしますw


無意味なことでも、
必死にやることが出来る労働力としては、
これ以上ない素晴らしい人財です。


もし、
大企業の労働力として、
今まで生きてきた倍以上の人生を過ごしたいのであれば、
今すぐ必死に就活をすべきです!


止めません。


ですが、
自分の人生は自分で決断して生きたい!
というのであれば、
目を覚まして今一度自分の心に聴いてみましょう♪


4年間…もしかしたら…大学受験も合わせると、
10年間とか大企業に入ることだけを目標に洗脳されてきたとしたら、
中々、自分の心の声が聴こえてこないかもしれませんが、
騙されたと思ってやってみましょう♪



2.なぜ"優秀な"大学生は大企業に入社したいのか?


多分、本当の理由は誰もわからないと思います(笑)
なんとなく…ですよね?


今、必死に就活している"優秀な"学生は、
なんとなく…だと思います!



3.就活生よ目を覚ませ!


新卒者って人生で1回しかありません。


すごく大切です。


その大切な瞬間を、
周囲や世間に煽られていませんか?


今の就活生に言っても、
既に手遅れかもしれませんが…。


自分の人生、自分で生きましょう!


もっと自分らしく生きても良いんじゃないかな?
と、私は思います。


私はこのメッセージがとても好きです。


卒業式を中止した立教新座高校3年生諸君へ。(渡辺憲司校長メッセージ)


私は大学の良さは、
こういうことだと思っています。


世の中、必然最善。
ちゃんと自分にピッタリの会社が見つかるようになっています。


自分らしく生きましょう♪


新卒者という1度しか無い一瞬を大切に、
そして、悔いのない大学生活を送って下さい!


補足ですが、
このメッセージですが、
すべての大学生に当てはまる内容ではありません。


私の友人は専門職(医者とか)や経営者が多いですが、
専門職を目指してた大学生は、
そりゃ必死に勉強していました。
将来必要ですからね。


えーと、
私は日本大学経済学部を卒業するのに、
7年かかった落ちこぼれなので、
友人に大企業を目指していた人が居なかった…
というか、そもそも大学にほとんど友達がいなかった(笑)ので、
"優秀な"学生のことはよく知らないというのが実際のところです。


志を持って大企業を目指している学生もたくさん居ると思います。


あくまでも、
なんとなく…大企業を目指している"優秀な"学生に向けて、
落ちこぼれだった私がひがみ混じりに書いた記事なので、
炎上とかさせないで下さいね♪


これでもオブラートにだいぶ包んで書きましたので、
宜しくお願いします!(笑)


ツイてる♪ツイてる♪

Amebaおすすめキーワード

    1 | 2 | 3 | 4 | 5 |最初 次ページ >>