運営側だったので露出を控えていましたが、人事本部・新卒採用チームも新入社員の配属を受け入れる予定です（要マッチング）。
新卒採用チームの仕事は、文字通り新卒を採用するお仕事。僕の755にも書きましたが、採用とはまさに広告でありマーケティングです。いかに、プロダクト、つまり自社を理解し 魅力的に伝えていくか。
そのためにたくさんの採用企画を実施したり、広報戦略を考えたりすることも採用の仕事です。今の新卒採用チームは過去最高の採用企画チームになっており、16卒採用向けだけでも以下の様な大量の企画を世の中に生み出してきています。
新卒採用チームのメリットを完結に整理します。
◯メインストリーム：新卒採用という、サイバーエージェントの競争力の源泉に直接携わることができる。
◯自社リテラシー：局所的でなく、大局的に自社のことを理解することできる。
◯社内ネットワーク：役員や社内の主要プレーヤーと仕事ができ、目線を上げ続けることができる。常務・中山さん、執行役員・曽山さんとの距離も非常に近いです。
◯企画＆実行力：自分の考えた企画を自分の手でリリースできる。
◯達成感：何より優秀な人間を採用する喜びを感じることができる。働きたい奴が「サイバーで働きたいです！」って言ってくれた時の快感はヤバイ（ふられた時の落ち込みもヤバイ）
この辺りは提供できるかな、と思います。
一方で、きちんと負の側面を伝えておくと、
◯現場経験を語ることができない、というジレンマを感じる事がある。
◯けっこう会場準備とか肉体労働もあるし、作業もぶっちゃけある。
◯休日にセミナーがあったりもするし、出張もそこそこある。
みたいなところがありますし、冷静にジャッジをしてもらいたいですが、僕も2014年10月に人事になってから約半年、もうすでに人事を辞めたい！と心から思うほど、サイバーエージェントを改めて理解出来ましたし、可能性を把握することが出来ました。
自分の仕事人生の中で人事をやるのであれば、今の優秀なメンバーがいる採用チームだと思います。気合入った人材お待ちしてます！
※ちなみに人事には人材開発、総務、労務、中途採用、キャリアエージェントなどなどサイバーのノウハウが結集している部署がたんまり集まっています。