子どもの成績向上も教室の売り上げアップも親御さんのCS、

そしてスタッフのESも、キーワードはすべて「心」にあります。
学習塾業界16年間の経験から思うところを思うままに綴ります。


子どもたちを直接育てる仕事から、

経営者とスタッフを支援する仕事』に移りました。

自分1人では繋がることのできない子どもたちにも、

たくさんの企業の人たちの支えになることで、

それぞれの家庭の子どもたちと繋がることができます。


人と繋がることで無限の可能性が生まれます。

社会保険労務士として、経営者とスタッフの繋がりを支援する。

それが私の行動指針です。


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2015-03-26 16:37:54

久々の更新になりました(><)

テーマ:その他ビジネス

超お久しぶりの更新になってしまいました…。


ここのところ、非常に多忙な日々を過ごしています。


現在、同時並行でいただいているお仕事が、就業規則作成が3本、労基署調査対応が3本、助成金申請準備も数本あって、結構まあまあのボリュームです。


どんな仕事でもそうでしょうが、経験が自分の売りになることを最近ずっと実感しています。


仕事をいただけることに、感謝感謝です。


さて、まだまだがんばろっと☆


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2014-09-05 09:59:10

キャリアアップ助成金(有期実習型人材育成コース)の注意点です!

テーマ:ブログ

おはようございます。


一昨日は大阪労働局助成金センターまでキャリアアップ助成金の計画変更届を提出してきました。


受理いただいた席で、ご担当者からこんな話をお聞きすることができました。


『人財育成コースの有期実習型は、訓練計画の受理に時間が掛かってますのでご注意ください』と。


んん?どういうこと??


よくよくお聞きすると、こういうことでした。


キャリアアップ助成金人材育成コース有期実習型は、訓練実施前に「訓練カリキュラムなどの訓練計画を提出して都道府県労働局長の確認を受けなければならない」のですが、その確認には時間が掛かりますということです。


どのくらいのお時間が掛かるのですか?とお聞きしたところ、「最低でも1カ月程度は見ておいて欲しいです」と。


ありゃー、それはかなり時間が掛かりますね…と喋ってきたのですが、実際にこの助成金を利用しようとしている会社にとってこれは大事な話です。


たとえば、11月から訓練を開始するつもりで、外部訓練機関に既に申し込みや受講料を納めてから、9月末に訓練計画を提出したが、受理に1カ月以上掛かってしまい11月半ばになってしまった場合は、計画した訓練が頓挫してしまうことになりかねないですからね。


ですので、訓練計画は心もち早めに出しておかなければですね。


これはあくまで大阪労働局の話なので、他の都道府県労働局はどうなのかは分かりませんが、大阪では訓練計画の届け出が多いようです。


計画の担当者はご注意くださいね。


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2014-07-26 11:56:20

クレジットカード番号など重要情報が流出した可能性も~ベネッセ顧客情報流失事件~

テーマ:社会ニュース

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 こんにちは。


 少し前の記事ですが、以下朝日新聞より。


 朝日新聞 2014年7月22日22時40分


 大量の顧客情報が流出した通信教育大手ベネッセホールディングス(HD)は22日、各地で開いたスタンプラリーや発行雑誌のアンケートで集めたが、会員にはなったことがない人の情報も流出していたと発表した。クレジットカード番号など重要情報が流出した可能性があることも公表。現時点で流出が確定したのは少なくとも約2300万件。なお流出の全容は把握できておらず、どこまで増えるのか見通せない状況だ。


 ベネッセHDは21日夜、運営するインターネットの二つのサイト「ベネッセウィメンズパーク」と「ベネッセライフスマイルショップ」の顧客や会員の情報が流出していたと発表した。新たな流出は、不正競争防止法違反の疑いで逮捕された松崎正臣容疑者(39)が6月17日と同27日に社内データベースからスマートフォンにコピーした顧客データを精査したことから、判明した。


 22日に会見した松本主税執行役員は「これまでは流出が確認されていなかったデータベースの領域からの流出だった」と説明。このため、このほかにも流出がないかどうか、事故調査委員会(委員長・小林英明弁護士)が調査。1カ月程度で報告書をまとめる考え。


 ベネッセは、全国各地の動物園や観光施設などで子供向けのスタンプラリーなどを開いたり、発行する雑誌の読者にアンケートをしたりして個人情報を合法的に収集。通信講座などへの勧誘に活用してきた。これまで「流出したのは現在の顧客か、過去に顧客になってもらったことのある人の情報だけ」と説明してきたが、誤りだったことになる。


 ベネッセは21日夜の段階では流出した個人情報は2260万件と発表したが、22日になってこれとは重ならない約40万件が別にあることも明らかにした。別の時期や手段で流出した可能性があるといい、流出件数は少なくとも2300万件になる。同社はさらに流出件数が増える可能性を否定していない。


 抜粋ここまで。


 やはりと言うべきか…クレジットカード情報も漏れている可能性をベネッセが認めました。


 謝罪の時には、情報の後出しは絶対にやってはいけないことです。


 しかも、今回の発表には原田氏は顔を見せず…です。


 さらに、こんな記事もあります。以下、同日の朝日新聞より再び抜粋です。


 勧誘も謝罪も「外注」で――。


 利用者の個人情報が大量流出した通信教育大手ベネッセホールディングス(HD)は、利用客らの問い合わせなどに応じる電話の窓口業務を派遣会社に委託した。社員だけでは対応しきれないためだが、謝罪業務を委託する企業姿勢を疑問視する声もある。


 窓口業務の派遣会社員は、情報流出が発覚するまでは新規会員の勧誘業務をしていた。


 元派遣会社員によると、派遣会社から「お仕事の募集」と書かれたメールが届いたのは11日。14日から今月末まで、専用フリーダイヤルに対応する、「毎日怒られる仕事」だという。時給は1100円。ベネッセが情報流出を発表した9日に、派遣契約を打ち切られた人が対象だ。


 12日には謝罪の仕事について、「ネット上などで口外しないように」と注意喚起するメールも届いた。


 抜粋ここまで。


 今回のベネッセの一連の対応は、どこまで行っても謝罪下手だとしか感じられません。


 さて、この事件が今後どのような余波をもたらすのか…教育関連企業にはしっかりとシュミレートしていただきたいものです。


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2014-07-20 21:19:00

学習塾で導入すべき『固定残業代制』について⑥

テーマ:賃金・賞与・退職金

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 こんばんは。


 今日は、「学習塾で導入すべき『固定残業代制』について」の最終回です。


 これまでの例をまとめましょう。


 1月当たりの固定残業時間数は30時間


 終業時刻は23:00


 年間労働日数は260日


 このようにした場合、「予め賃金の対価として考慮すべき1月当たりの労働時間数」は、


 173時間+37.5時間+5.5時間=216時間となります。


 時間給を1,000円とした場合、そのスタッフの賃金設定は1,000円×216時間=216,000円となり、その内訳は基本給173,000円、固定残業代37,500円、深夜手当5,500円となります。


 いかがでしょう?賃金規定をこのように組み替えることで、未払い残業代リスクが相当に軽減されます。


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2014-07-19 15:36:00

学習塾で導入すべき『固定残業代制』について⑤

テーマ:賃金・賞与・退職金

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 こんにちは。


 昨日までに引き続き、学習塾での固定残業代制の導入方法について取り上げます。


 今日は、深夜手当の織り込み方について。


 深夜手当の織り込み方は幾つかの方法がありますが、まず就業時間帯を見直すことをお勧めします。


 仮に授業が22時までならば、終業時間を22時30分などにすべきです。


 授業終了が22時なのに終業時間が22時としている場合、争いになれば「授業終了後に定型業務があることを会社は認識しているにも関わらず、授業終了時刻を終業時刻としていることがそもそも間違っている」ことを指摘され不利になる可能性が高いからです。


 さらに、22時から22時30分までの30分間については、深夜手当の支払いは必要ですが、残業代の支払いの必要がなくなります。


 ここでは、仮に終業時刻を23時とします。


 すると、22時から23時までは深夜手当が必ず発生します。


 この22時から23時までの1時間は、0.25倍の加算をしなければならないので、1月当たり1時間×0.25倍×1カ月の労働日数(260日÷12カ月)=5.42時間の労働時間と同じ意味をもちます。


 今日はここまで。明日は総まとめに入ります。


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