新横浜ではたらく社長の本棚

トップ人事コンサルタントが明かす いる社員、いらない社員/小笹 芳央

￥1,365

リンクアンドモチベーション　小笹さんの本

ちょと前のカンブリア宮殿にて　

弟のオンテックス公也さんと兄弟で出演されてました。

かなーりモチベーションの上げ方は違ってましたね。表面上は

同サイトから引用

それにしても

このご兄弟を育てたおかんは偉いですね。

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月20万円以下でできる! いい人が2倍集まる求人広告のワザ

中野尚範

月20万円以下でできる! いい人が2倍集まる求人広告のワザ

自分でここに書くのは結構恥ずかしいものがありますが、

構想3年、出版企画提案から2年弱

途中までで原稿書くの燃え尽き症候群になりそうになりながら

弊社メンバー村松 とイラストレーターasa さん等々

多数の御協力の元　ようやくできました。

今週末あたりから本屋さんに並ぶはずです。

アルバイト・派遣や中小企業の中途採用にフォーカスしております。

うちの会社は、この分野の第一人者であることを目指しておりますので・・・

是非、人が来ないと嘆いている中小企業の社長さんや

飲食店のオーナー、店長さんにお読みいただきたい。

だれでも使える”魔法のキャッチコピーなんてのはありません。”

あなたしか生み出せない”魔法のキャッチコピー”はありますよ。

だれが作るかって？

求人広告代理店の営業マンではありません。

あなた自身です。

・・・

また月20万円以下とは書いてありますが、

毎月何百万も求人予算を使っている人材ビジネス業界の方にも

気づきをご提供できるのはないかと思います。

特に後半の採用ウェブサイト、３D採用なんてあたりは

まだまだ実践されている企業も少ないのが現状です。

◆何で買ったか？

自分の本（ちょっと恥ずかしい）

◆この本の効用は？

採用力がつきます。

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部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff

長野 慶太

部下は育てるな! 取り替えろ! ! Try Not to Develop Your Staff (光文社ペーパーバックス)

うーん、過激な感じで。

ワイキューブさんの小冊子と同様に、

オフィスの社長の机の上に、おいてあったら社員が引くだろう。

と思いつつブログに載せても引くかなぁ。

”焚書（ふんしょ）”のハンコまであって、、、面白い。

第一章の　ただ見るのだ！で

中日ドラゴンズの落合監督の「コーチング」という本からの引用が

あったので、最近別のブログでも同様のことを書いたのが

リンクしていて、、、やはりそうゆうタイミングか？

とはいっても、プロ野球選手と一般人は違う気もする。

なんたって、東京大学に入るよりプロ野球選手になるほうが

圧倒的に難しい。

東大は毎年3,000名強が入学できる。

プロ野球は毎年60～70人前後。

そんだけのTOPレベルなら、教えなくても育つ？？？

さて、本書の主張はどんな感じなのでしょう。

◆何で買ったか？

タイトル過激

◆この本の効用は？

焚書or良書？

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派遣のリアル-300万人の悲鳴が聞こえる

門倉 貴史

派遣のリアル-300万人の悲鳴が聞こえる (宝島社新書 243)

「ワーキングプア」から裏ビジネスまで活動の幅広い

門倉さんの人材ビジネス書

「労働は商品ではない」とのフィラデルフィア宣言が一言で表されている。

2000年前後からの急成長で拡大した

人材派遣ならびに請負業界ですが、

グッドウィル、フルキャスト問題をはじめ

ここが変革期でしょう。

これを乗り切ることができれば、適正な業界となりうることができる。

（ようにならねば、この業界のレベルはあがらない）

とはいえ、各社が何も努力をしていないかと

いえばそんなことはないので・・・

これを働く側と一緒に突き抜けてくる会社が

真の勝利者かと

◆何で買ったか？

このところ人材ビジネスへの注目度UP

◆この本の効用は？

リアルな実情を良くも悪くも

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人材コンサルタントに騙されるな

山本 直治

人材コンサルタントに騙されるな! (PHP新書 472)

著者の山本さんよりメッセージをいただいて

一ヶ月近く・・・

すいません、ドタバタで更新遅れました。

弊社が関わるのは、人材業界でも

一般派遣やら軽作業・製造系（派遣・請負）で

特定技術者派遣も関わってますが、

ちょっと人材紹介業界は、遠い感じがいたします。

とはいえ、知り合いがいる某社も、激儲かっているようですし

先日あった船井総研の方も、

人材派遣業界とちがって、紹介ビジネスは

成長期といってましたね。

さて本題。

人材業界にいても、人材紹介ビジネスを知るには

とってもいい本だと

知らない方ならなおさら

はい、人材業界を目指す学生さんなんかにもオススメです。

◆何で買ったか？

著者からのメールにて

◆この本の効用は？

人材紹介を知る

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先着順採用、会議自由参加で世界一の小企業をつくった

松浦 元男

先着順採用、会議自由参加で世界一の小企業をつくった

愛知県豊橋にあります。樹研工業

肉眼では見えない世界最小の歯車を作って有名らしい。

先着順採用に関しては、

いろいろな番組、雑誌で取り上げられています。

画期的で、活気的です。

それ以外の本業に対しても、技術者の心意気や

経営者としてのスタンス勉強になります。

うちもmotto、面白くて強い会社に

◆何で買ったか？

いやー画期的

◆この本の効用は？

とっても活気的

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偽装請負―格差社会の労働現場

朝日新聞特別報道チーム

偽装請負―格差社会の労働現場

こちらは、朝日新聞チームのほうです。

朝日の人材ビジネス（＆発注メーカー側も）バッシングが

つづきますが、

フルキャスト社の業務停止リークも含め

スタッフの為に、正義のマスコミという力は、

大変頼もしい。

ただ、解決策もなく、闇雲に鉄拳が下ると

結果的に、スタッフが一番実害を被る可能性があるのが心配だ。

とはいえ、

人材ビジネス側も、この際、改善することは

山積みであり、このタイミングは、逆にいえばチャンスかと・・・

みんなで良くしましょう。この業界！

ちなみに、人材業界は、超人手不足です。

全体で見れば、

人をうまく使ってポイ捨てしようと思っているわけではありません。

◆何で買ったか？

この業界のために

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反省＝成長の種に

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雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか

風間 直樹

雇用融解―これが新しい「日本型雇用」なのか

週間東洋経済での派遣・請負企業での問題特集の総集編です。

クリスタルグループ＝現グッドウィル・プレミアを中心に

人材ビジネス業界の問題点を大きく取り上げています。

昨日から、フルキャスト社も業務停止です。

働くスタッフさんが一番迷惑だと思われます。

他社の応募が10倍近く跳ね上がったという話も聞いてます。

（逆に対して流入がなくがっかりしている会社もありましたが）

派遣法での規制の反面、請負には法規がなく

発注側のメーカーさんも含め様々な問題が起こっています。

労働者側の改善も含め、産業構造も含めての議論かと

思われます。

ただこの人材業界、採用（求人広告）業界に関わるものとしても

みんながハッピーになる方法を考えたいと思います。

◆何で買ったか？

やはりこの業界のことは気になる

◆この本の効用は？

人材業界改善のヒントが山盛り

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最新派遣業界の動向とカラクリがよ~くわかる本 第2版―業界人、就職、転職に役立つ情報満載

土岐 優美

最新派遣業界の動向とカラクリがよ~くわかる本 第2版―業界人、就職、転職に役立つ情報満載

クライアントの動向は、どうなんだろうか？？？

とかって見るも、どちからといえば、弊社の新人研修向けか

求人広告代理店（リクルート、インテリジェンス、ディップなど）の営業の

トークの幅を広げるには必要か？

まぁ、知らなかったことや勘違いもあるかもしれませんので

再読すべし。

◆何で買ったか？

人材ビジネス業界の動向ってどうやねん？

◆この本の効用は？

採用以外の業務も理解できる

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企業内人材育成入門

中原 淳, 荒木 淳子, 北村 士朗, 長岡 健, 橋本 諭

企業内人材育成入門

人材を採用したあとには育成しなければならない。

素質のある人間は、勝手に育つこともあるが、

そんなのは、まれでしょう。

心理学等の理論から人材育成が学べる本らしい。

amazonで★★★★★だったので買いました。

◆何で買ったか？

おもわず

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人材を育成しよう

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